Manager du développement RH
Titre certifié Niveau I (BAC + 5) enregistré au RNCP - Éligible au CPF : code 192034
Le titre à finalité professionnelle Manager du développement RH permet aux apprenants d’acquérir un socle de connaissances et de compétences nécessaires à la gestion des ressources humaines.
Le titre est composé de 7 blocs de compétences :
Validez TOUS les blocs de compétences sur 5 ans, et obtenez le titre certifié "Manager du développement des RH"
OU
Validez à votre rythme UN OU PLUSIEURS blocs de compétences de manière individuelle et bénéficiez pour chaque bloc d’un certificat reconnu, enregistré au RNCP et éligible au CPF !
À l’issue du parcours « Manager du développement des RH » et donc de la validation des 7 blocs de compétences, chaque apprenant sera capable d’utiliser l’ensemble des outils RH, de les adapter aux besoins de chaque salarié et d’accompagner les développements RH au sein de son entreprise.
Vous pouvez télécharger le dossier de candidature
Objectifs
La validation des 7 blocs de compétences atteste de votre capacité à devenir de manière certifiée Manager du Développement RH
Individuellement, les différents blocs vous permettent de valider les certifications suivantes :
BLOC 1 : Piloter la stratégie RH dans un contexte international (formation à suivre sur demande en coaching ou validation par la VAE)
BLOC 2 : Manager et développer les compétences
BLOC 3 : Manager une équipe dans un contexte de changement
BLOC 4 : Manager la sécurité et le bien-être au travail
BLOC 5 : Manager les relations sociales individuelles
BLOC 6 : Manager le dialogue social
BLOC 7 : Piloter la rémunération et la masse salariale
Les modules de formations qui permettent d’obtenir le titre certifié se déroulent dans les locaux d'EFE, rue du Louvre à Paris 2e
Le certificat qui atteste de la maîtrise d'un bloc de compétences est délivré par SUP des RH à l'issue d'une épreuve d'évaluation sous forme de cas pratiques devant un jury professionnel.
Pour qui ?
- Salarié(e) titulaire d'un BAC + 4 et au moins 1 années d'expérience en entreprise ou titulaire du BAC +3 justifiant d'une expérience significative d'au moins 3 années en entreprise.
- Le candidat qui ne satisfait pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85), qui étudiera son expérience et lui accordera une éventuelle dérogation.
Prérequis
Modalités
La procédure d'admission
Un dossier de candidature est à retirer et à remettre, une fois complété, à EFE, 35 rue du Louvre, 75002 Paris.
Téléchargez le dossier de candidature
La sélection définitive des participants a lieu au cours d'un entretien de motivation devant la Commission d'admission du Titre certifié. Cet entretien pourra avoir lieu en visioconférence.
Les critères d'admission
• Bac+4 avec 1 an d'expérience professionnelle
• BAC +3 justifiant d'une expérience significative d'au moins 3 années en entreprise
• VAP pour le candidat qui ne satisfait pas à ces critères. Il peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Professionnels (VAP 85), qui étudie son expérience et lui accorde une éventuelle dérogation.
Homologations
Programme
Organisation du programme
Le candidat souhaitant obtenir le titre de Manager du développement RH doit valider les 7 blocs de compétences clés par le biais de la Formation professionnelle. Les modules de formation d'EFE ont été adaptés pour vous permettre de valider les 7 blocs de compétences clés.
Chaque bloc de compétences ainsi validé reste valable 5 ans et peut, durant ce délai, être complété par d'autres modules de formation pour obtenir une validation complète des 7 blocs de compétences.
Vous pouvez valider de 1 à 3 blocs de compétences simultanément.
Pour mettre en place votre parcours personnalisé, contactez Robert Biewer au 01.44.09.12.89 ou par e-mail : rbiewer@efe.fr
Structure du programme
Développez votre expertise et boostez votre carrière dans le management des ressources humaines, en validant un ou plusieurs blocs de compétences du titre de "Manager du développement RH". À l'issue de cette formation vous serez capable de :
- Piloter la stratégie RH dans un contexte international
- Manager et développer les compétences
- Manager des équipes dans un contexte de changement
- Manager la sécurité et le bien-être au travail
- Manager les relations sociales individuelles
- Manager le dialogue social
- Piloter la rémunération et la masse salariale
Parcours de formations soit 7 blocs de compétences à valider sur 33 jours