Piloter le système de rémunération

Distinguer les composantes d'un dispositif de rémunération

Connaître l'évolution des salaires et ses règles
• Cerner l'impact de l'environnement macro-économique sur la politique de rémunération
• Comprendre la structure des rémunérations
• Identifier les critères d'un bon système de rémunération
• Maîtriser la classification des emplois et élaborer une grille de salaires
• Découvrir quelques méthodes de classification
Exercice d'application : élaboration d'un diagnostic de son entreprise à partir d'une grille d'analyse

Déterminer la rémunération du collaborateur

• Valoriser la rémunération des compétences
• Prendre en compte la performance
• Prendre en considération l'adhésion concrète aux valeurs de l'entreprise
• Prôner une rémunération individualisée au mérite
• Repérer ses avantages concurrentiels

Élaborer une politique de rémunération globale

• Identifier les enjeux et problématiques
• Positionner la rémunération comme levier de la stratégie de l'entreprise
• Assurer la cohérence entre politique de rémunération et stratégie
• Mesurer l'efficacité de son dispositif de rémunération
Exercice d'application : réalisation d'un diagnostic de la politique de rémunération globale de son entreprise

Maîtriser la notion de rémunération variable

• Identifier les caractéristiques, enjeux et objectifs de la rémunération variable
• Connaître les principaux dispositifs de rémunération variable et les intégrer comme outil de gestion
• Faire coïncider rémunération variable et management par objectif
• Mettre en œuvre un système de rémunération variable
Exercice d'application : proposition d'un sytème de prime d'objectifs sur plusieurs catagories de salariés à partir d'un cas d'entreprise

Intégrer la rémunération collective dans la rémunération globale

• Cerner la notion de rémunération variable collective
• Comprendre les enjeux de la rémunération collective, ses différentes formes et ses objectifs
• Organiser et optimiser son dispositif de rémunération collective
Exercice d'application : analyse critique des pratiques de rémunération de son entreprise et identification des axes d'amélioration

Contrôler et suivre l'évolution de la masse salariale

• Connaître les différentes définitions de la masse salariale
• Déployer la méthode budgétaire : les différentes étapes à respecter
• Définir la masse salariale de référence
• Assurer un suivi budgétaire et élaborer les tableaux de bord pertinents
• Mesurer l'impact du système de rémunération sur la masse salariale
Exercice d'application : réalisation de différents calculs de simulation et de projection, en vue de faciliter les arbitrages décisionnels