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Formations courtes

Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes

Initiation
1 jour - 7 heures

Intégrer les bonnes pratiques de prévention et de sensibilisation

Les comportements sexistes ont un coût pour celles et ceux qui les subissent (repli, démotivation, mal-être, dépression, perte en productivité, plancher collant, plafond de verre) mais aussi pour les employeurs : absentéisme, turnover, image de marque, difficulté à recruter.

Concerned public
Prerequisite
Compétences acquises

Concerned public

Collaborateurs des services RH
Managers
Référent.es harcèlement et sexisme

Prerequisite

Vouloir acquérir des clés pour gérer les comportements sexistes au quotidien

Mettre en place les bonnes pratiques de prévention et de sensibilisation face aux comportements sexistes

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval

Program

MOD - Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes

Identifier et informer en matière de harcèlement sexuel et d’agissements sexistes

  • Lutter contre les inégalités professionnelles
  • Les stéréotypes de genre
  • Identifier l’agissement sexiste, la discrimination, l’outrage sexiste et le harcèlement sexuel
  • Décrypter les chiffres clés des violences sexistes et sexuelles
  • Analyser les conséquences des comportements sexistes sur les personnes et pour l’employeur
  • Maîtriser les définitions légales et sanctions disciplinaires, pénales et civiles

Exercice d'application : identification des stéréotypes et leurs impacts comme une des sources d’inégalités entre les femmes et les hommes

Accueillir le signalement d’un agissement sexiste ou de harcèlement sexuel

  • La confidentialité, la neutralité, l’écoute active et l’empathie
  • Détecter l’origine du risque et ses conséquences sur les personnes

Partage d'expériences : les participant.es échangent autour de témoignages concrets issus de l’environnement du travail qu’ils et elles apprennent à caractériser

Accompagner la personne à l’origine du signalement de harcèlement sexuel présumé

  • Mettre en place des mesures conservatoires pour protéger les personnes
  • Élaborer une procédure d’enquête interne
  • Lister les acteurs et actrices internes et externes vers qui orienter la personne

Prévenir le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

  • Recenser les différentes actions de prévention possibles

Jeu de rôles : les participant.es sont amené.es à élaborer collectivement un ensemble d’actions et réactions possibles et/ou nécessaires pour prévenir, détecter et agir face au sexisme ordinaire, à la discrimination, l’outrage sexiste, au harcèlement sexuel ainsi qu’aux agressions sexuelles en tant que salarié.e RH, manager, référent.e harcèlement et sexisme ou représentant.e du personnel

Informations complémentaires
Moyens Humains et techniques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Prévenir, détecter et agir face aux comportements sexistes
Ref
8910208
Pricing
910€ HT

Coming Sessions

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À distance
Coming Sessions
28 juin 2021
28-06-2021
16 déc. 2021
16-12-2021
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