Se préparer à un entretien de recrutement
Formations courtes
Initiation
1 jour (7 heures)
Paris
Imprimer
Se connaître et se valoriser
L’entretien est une étape clé du recrutement. Il permet à l’employeur de se forger une conviction sur l’évolution du candidat au sein de l’entreprise. Savoir se présenter, créer la relation avec son interlocuteur, montrer sa motivation, autant d’enjeux qui font de l’entretien un exercice complexe et souvent redouté. Travailler tant la forme que le fond permet d’aborder plus sereinement ses entretiens d’embauche.
Objectifs
Identifier ses compétences pour les valoriser
Se présenter de façon claire, synthétique et structurée
Expérimenter diverses situations en entretien
Se présenter de façon claire, synthétique et structurée
Expérimenter diverses situations en entretien
Pour qui ?
Toute personne souhaitant entamer un processus de recrutement ou de mobilité
Code dokélio :
Code dokélio :
Prérequis
Compétences acquises:
Préparer ses entretiens tout en se sentant plus légitime et confiant
Programme
MOD - Se préparer à un entretien de recrutement
Identifier et valoriser ses compétences
• Transposer son expérience en compétences
• Distinguer ses compétences de ses qualités
• Faire le lien entre son expérience et le poste
• Identifier ses axes d'amélioration et les compétences à développer
Etude de cas : analyse des CV des participants et des fiches de poste ciblées : hard skills, soft skills, centres d'intérêt
Connaître sa cible : l'entreprise et le poste
• Trouver les bonnes informations grâce aux bons outils de recherche
• Faire le lien entre le poste et son parcours professionnel et personnel
• Poser des questions pertinentes pour cerner le poste
Exercice d'application : évaluation de la pertinence d'une liste de questions
Exercice d'application : recherche efficace sur une entreprise
Gagner en impact à l'oral
• Structurer sa présentation
• Donner le bon niveau de détails
• Faire des bilans de ses expériences
• Travailler sa voix et son intonation
Exercice d'application : préparation de son pitch de présentation
Adopter la bonne attitude
• Créer la relation avec son interlocuteur
• Prendre conscience de l'importance de la communication non-verbale
• Adapter son discours à son interlocuteur
• Bien réagir aux questions « pièges »
Exercice d'application : à partir de techniques prises de l'improvisation théâtrale, les participants se confrontent à plusieurs situations pouvant apparaître en entretien
Exercice d'application : simulation d'un entretien complet avec débriefing
• Transposer son expérience en compétences
• Distinguer ses compétences de ses qualités
• Faire le lien entre son expérience et le poste
• Identifier ses axes d'amélioration et les compétences à développer
Etude de cas : analyse des CV des participants et des fiches de poste ciblées : hard skills, soft skills, centres d'intérêt
Connaître sa cible : l'entreprise et le poste
• Trouver les bonnes informations grâce aux bons outils de recherche
• Faire le lien entre le poste et son parcours professionnel et personnel
• Poser des questions pertinentes pour cerner le poste
Exercice d'application : évaluation de la pertinence d'une liste de questions
Exercice d'application : recherche efficace sur une entreprise
Gagner en impact à l'oral
• Structurer sa présentation
• Donner le bon niveau de détails
• Faire des bilans de ses expériences
• Travailler sa voix et son intonation
Exercice d'application : préparation de son pitch de présentation
Adopter la bonne attitude
• Créer la relation avec son interlocuteur
• Prendre conscience de l'importance de la communication non-verbale
• Adapter son discours à son interlocuteur
• Bien réagir aux questions « pièges »
Exercice d'application : à partir de techniques prises de l'improvisation théâtrale, les participants se confrontent à plusieurs situations pouvant apparaître en entretien
Exercice d'application : simulation d'un entretien complet avec débriefing