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Formation - Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

★★★★★
★★★★★
4.5/5
(2 avis)
Initiation
3 jours - 21 heures
À distance
Paris
Code Dokelio
50868

Maîtriser les missions clés de la fonction RH

La gestion des ressources humaines est un levier essentiel de la compétitivité des entreprises. Les acteurs des services RH doivent ainsi connaître les principales missions qui sont dévolues à leur fonction, afin de pouvoir déployer efficacement dans l'entreprise, les différents processus RH que sont le recrutement, la formation, la rémunération et l'appréciation des collaborateurs.
Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs
Cerner le rôle de la fonction RH
Identifier les différents domaines de la gestion des ressources humaines et leur imbrication
Maîtriser le cadre juridique des différents domaines afin de sécuriser ses pratiques

Pour qui ?
Toute personne souhaitant acquérir des connaissances de base en gestion des ressources humaines

Prérequis
Connaître le fonctionnement d'une entreprise

Maîtriser les principales missions de la fonction RH
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines

Cerner les enjeux de la fonction Ressources Humaines (RH)

  • Lier la politique RH à la politique globale de l'entreprise
  • Lier les différents types d'organisations et les pratiques RH
  • Organiser la collaboration RH/manager : le partage de la fonction RH avec les opérationnels

Maîtriser le cadre juridique des relations de travail entre employeurs et salariés

  • Connaître la hiérarchie des normes en droit du travail
  • Identifier les caractéristiques du contrat de travail
  • Analyser les manifestations du pouvoir de direction
  • Maîtriser le rôle de l'inspecteur du travail

Identifier les principaux domaines de la gestion des ressources humaines

Le recrutement

  • Connaître les différentes étapes du recrutement
  • Définir la fonction et le profil de candidat
  • Mettre en place des outils de sélection : entretiens de recrutement, tests de personnalité, mises en situation
  • Élaborer les dispositifs d'accueil et d'intégration : livret d'accueil, parcours de qualification…
  • Connaître les aspects juridiques du recrutement
    Mise en situation : analyse d'un CV et conduite d'un entretien d'embauche

Le développement des compétences : les apports de la formation

  • Connaître les points clés de la loi sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation associés : CPF, entretiens professionnels, CEP, CPF de transition et plan de développement des compétences
  • Inscrire la formation dans une démarche de compétences et de GPEC
  • Élaborer le plan de développement des compétences : identifier les besoins, planifier les actions, évaluer les impacts des formations
    Test de connaissances : quizz sur les dispositifs de formation
    Exercice d'application : arbitrage en fonction des besoins d'un salarié, de l'utilisation du dispositif de formation adapté

Le dispositif d'appréciation

  • Cerner les enjeux de l'appréciation pour l'entreprise, les salariés et les managers
  • Les étapes de l'entretien annuel d'appréciation
    Mise en situation : réalisation d'un diagnostic sur la performance du dispositif d'appréciation en vigueur

La gestion des rémunérations

  • Connaître les critères d'un bon système de rémunération
  • Raisonner en rémunération globale : salaire fixe, partie variable
  • Suivre l'évolution de la masse salariale : effet report, de Noria, d'effectif et de structure
    Exercice d'application : sur la politique de rémunération pratiquée au sein de l’entreprise de chaque participant

Le climat social

  • Repérer l'influence des styles de management sur le climat social
  • Repérer les signes avant-coureurs de malaise dans l'équipe
    Exercice d'application : mise en place des outils de mesure du climat social

Modules vidéo :

- Pourquoi utiliser l'assertivité en entretien?

- Pourquoi s'affirmer dans sa vie professionnelle?

Nos intervenants
Myriam Saint-Paul
Consultante en ressources humaines
Nos produits associés
Intelligence Artificielle et Gestion des RH
Intelligence Artificielle et Gestion des RH
Avis sur cette formation
★★★★★
★★★★★
4.5/5
(2 avis)
FABIENNE R.
publié le 07/04/2021
5/5
Formation conforme à mes attentes. J'en ressors très satisfaite.
anonymous a.
publié le 05/12/2019
4/5
Formation très intéressante Formatrice très compétente ! Seul bémol, l'envoi en amont du support de la formation n'a pas fonctionné ...dommage !
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Ref
8910083
Tarif
1895€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
23 au 25 nov. 2021
23-11-2021
25-11-2021
06 au 08 juil. 2022
06-07-2022
08-07-2022
Paris
Prochaines sessions
23 au 25 mars 2022
23-03-2022
25-03-2022
23 au 25 nov. 2022
23-11-2022
25-11-2022
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