Formations en droit social

Formations en droit social

Formations en droit social : maîtriser les règles qui structurent la relation de travail

Le droit social recouvre l'ensemble des règles juridiques qui régissent les relations entre employeurs et salariés : droit du travail, droit de la sécurité sociale, relations collectives, protection sociale, contentieux prud'homal. C'est un domaine en mouvement permanent, nourri par la jurisprudence de la Cour de cassation, les réformes législatives et les évolutions réglementaires européennes.

Pour les professionnels RH, les juristes d'entreprise, les responsables paie, les managers opérationnels et les membres de CSE, maintenir ses compétences à jour n'est pas une option. C'est une condition de sécurité juridique pour l'entreprise et une exigence professionnelle pour chacun.

Depuis 1988, EFE accompagne ces professionnels avec des formations en droit social animées par des formateurs experts issus du terrain : avocats en droit social, inspecteurs du travail, directeurs des ressources humaines, juristes spécialisés. Certifiée Qualiopi, EFE propose des parcours adaptés à chaque profil, chaque niveau d'expérience et chaque contrainte organisationnelle, au sein de son offre de formations juridiques.

Formations en droit social

Retrouvez toutes nos formations professionnelles en Droit social

Statuts
Niveaux
Certifications
Modalités
Mois de début
Villes
Produits

Retrouvez toutes nos formations : Droit social (40)

  1. Gérer les contrats de travail
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.5/5
    (2 avis)
    Du recueil des besoins à la mise en place du plan de son entreprise
    Perfectionnement
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  2. Prévenir et agir contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel
    Sensibiliser les salariés pour prévenir le sexisme et le harcèlement sexuel au travail
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel
    Voir la formation
  3. Maîtriser les fondamentaux du droit du travail
    Sécuriser la gestion de la relation de travail : du recrutement à la rupture du contrat de travail
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel
    Voir la formation
  4. Maîtriser l'organisation et le fonctionnement du CSE
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.8/5
    (5 avis)
    Respecter ses obligations vis-à-vis du comité social et économique
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  5. Représentants du personnel
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.5/5
    (2 avis)
    Maîtriser les missions et les moyens des IRP
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  6. Mettre en place des délégations de pouvoirs efficaces
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.3/5
    (6 avis)
    De la rédaction au suivi de l’acte de délégation
    Perfectionnement
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  7. Effectuer toutes les démarches administratives de préparation à la retraite
    Maîtriser les règles des retraites de base et complémentaires
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  8. Droit du travail pour responsables RH
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.7/5
    (7 avis)
    Sécuriser juridiquement ses décisions RH
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  9. Best-Of
    Maîtriser la pratique du droit du travail
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.1/5
    (16 avis)
    Cerner le contrat de travail et les missions des IRP
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  10. À distance
    Prévenir et gérer l'absentéisme au travail
    Déployer des actions RH de prévention de l'absentéisme
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
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Retrouvez toutes nos formations professionnelles en Droit social

Contrat de travail Relations sociales Rémunération, retraite et protection sociale Responsabilité de l'employeur, contrôle et contentieux

Les grands enjeux du droit social

Un cadre juridique sous pression constante

Les réformes se succèdent à un rythme soutenu. La loi sur le partage de la valeur, les évolutions du régime de l'alternance, les nouvelles obligations en matière de transparence salariale : mettre en conformité ses pratiques RH, ou encore les enjeux liés à l'intelligence artificielle dans les processus RH et le cadre juridique de l'intelligence artificielle : chaque année apporte son lot d'obligations nouvelles.

 

Les entreprises qui ne forment pas leurs équipes s'exposent à des risques réels : redressements URSSAF, contentieux prud'homaux, sanctions pénales pour les dirigeants, notamment sur les sujets de responsabilité de l’employeur, contrôle et contentieux. La formation professionnelle continue en droit social est donc un investissement de prévention autant qu'un levier de performance.

L'impact du numérique et du télétravail sur les obligations employeurs

Le développement massif du télétravail a fait émerger de nouvelles questions juridiques : prise en charge des frais professionnels, accidents du travail à domicile, droit à la déconnexion, obligations de prévention des risques psychosociaux. Les règles existent. Les maîtriser, c'est protéger l'entreprise et les salariés, notamment via une approche structurée du télétravail : organiser le travail de ses collaborateurs à distance et de la prévention des risques psychosociaux.

La montée en puissance des enjeux RSE et de la conformité sociale

Les obligations liées à l'index égalité professionnelle, à la prévention des risques de harcèlement ou à la qualité du dialogue social au sein de son entreprise s'imposent à un nombre croissant de structures. La conformité sociale devient un critère d'évaluation pour les investisseurs, les donneurs d'ordre et les partenaires, en lien avec les exigences de RSE.

Choisir sa formation en droit social selon son profil

Vous êtes responsable RH ou DRH

Votre enjeu est double : piloter la conformité juridique de l'entreprise et accompagner les managers dans l'application quotidienne du droit du travail. Les formations EFE vous permettent de sécuriser vos pratiques sur des sujets critiques comme la gestion des contrats de travail, les obligations en matière de représentation du personnel ou la gestion des risques de contentieux.

Pour les responsables en charge des relations sociales, EFE propose un parcours dédié : Responsable des relations sociales, qui couvre l'ensemble des compétences attendues dans cette fonction.

Vous êtes juriste ou avocat en droit social

Vous avez besoin de formations techniques, pointues, animées par des praticiens de haut niveau. EFE s'adresse à vous avec des modules sur la maîtrise du risque pénal en droit du travail, la gestion d'un contentieux prud'homal ou les subtilités du droit de la sécurité sociale. Les formateurs experts sont eux-mêmes avocats ou anciens magistrats : le niveau d'exigence est à la hauteur de vos attentes.

Vous êtes manager opérationnel

Vous n'êtes pas juriste, mais vous prenez des décisions qui ont des conséquences juridiques : recrutement, gestion des absences, entretiens disciplinaires, organisation du temps de travail. Une formation en droit du travail adaptée à votre fonction vous donne les repères essentiels pour agir en sécurité, sans improvisation.

Vous êtes élu de CSE

La loi impose une formation spécifique pour les élus du comité social et économique. EFE propose des parcours initiaux et de renouvellement, en santé-sécurité et conditions de travail, pour les entreprises de moins de 300 salariés comme pour celles de plus de 300 salariés, au sein de son offre de formations dédiées au CSE. Ces formations sont financées par l'employeur au titre du budget de fonctionnement du CSE.

Vous êtes en reconversion professionnelle

Le droit social est un domaine qui recrute : gestionnaire de paie, responsable RH, juriste d'entreprise, consultant en relations sociales. Les parcours certifiants EFE renforcent votre employabilité et ouvrent de nouvelles opportunités professionnelles, notamment dans le cadre de formations pour se reconvertir. Certains parcours sont éligibles au CPF et accessibles via France Travail ou dans le cadre d'une POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi).

Les modalités pédagogiques disponibles

EFE propose ses formations en droit social selon plusieurs formats, pour s'adapter à votre organisation et à vos contraintes :

Les formations inter-entreprises permettent de bénéficier des échanges entre pairs issus de secteurs variés. Les formations intra offrent une contextualisation directe à votre environnement juridique et social.

Financement de votre formation en droit social

La formation professionnelle continue en droit social peut être financée par plusieurs dispositifs selon votre situation :

  • CPF (Compte Personnel de Formation) : utilisable par tout salarié ou demandeur d'emploi pour financer une formation éligible (voir la sélection de formations CPF)
  • Plan de développement des compétences : pris en charge par l'employeur dans le cadre de sa politique de formation
  • OPCO (Opérateur de Compétences) : financement possible selon la branche professionnelle de l'entreprise et les accords en vigueur
  • FNE-Formation : dispositif mobilisable en cas de difficultés économiques ou de mutation technologique
  • France Travail (ex-Pôle emploi) : prise en charge pour les demandeurs d'emploi dans le cadre d'un projet de reconversion
  • POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) : financement pour les personnes ciblées par un recrutement
  • PRF (Plan Régional de Formation) : formations financées par les Régions pour les demandeurs d'emploi

EFE, certifiée Qualiopi, est éligible à l'ensemble de ces dispositifs. Un conseiller EFE peut vous accompagner dans l'identification du montage financier le plus adapté à votre situation.

FAQ : vos questions sur les formations en droit social

Quels sont les prérequis pour suivre une formation en droit social chez EFE ?

Les prérequis varient selon le niveau de la formation. Certains parcours sont accessibles sans expérience juridique préalable, notamment pour les managers ou les élus de CSE. D'autres modules, destinés aux juristes et avocats, supposent une pratique professionnelle du droit. Chaque fiche de formation précise les prérequis attendus.

Les formations EFE en droit social sont-elles certifiantes ?

Plusieurs parcours débouchent sur une attestation de formation ou sur la validation de blocs de compétences reconnus. EFE vous indique, pour chaque formation, le type de reconnaissance délivrée et son éventuelle inscription au RNCP ou au Répertoire Spécifique.

Peut-on suivre une formation en droit social entièrement à distance ?

Oui. EFE propose des formations en classe virtuelle et en e-learning sur de nombreuses thématiques du droit social. Le format 100% à distance permet une flexibilité totale, sans déplacement, tout en maintenant l'interaction avec un formateur expert.

Comment EFE garantit-elle la qualité de ses formations en droit social ?

EFE est certifiée Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État pour les organismes de formation. Les formateurs experts sont des praticiens en activité : avocats spécialisés, DRH expérimentés, consultants en relations sociales. Les contenus sont mis à jour régulièrement pour intégrer les dernières évolutions législatives et jurisprudentielles.