Formations CSE

Formations CSE : maîtriser ses missions d'élu

Être membre d'un Comité Social et Économique (CSE), c'est exercer un mandat exigeant, au carrefour du droit social, de la santé au travail et du dialogue avec la direction. Les élus du CSE portent des responsabilités réelles : défense des intérêts des salariés, consultation sur les orientations stratégiques de l'entreprise, surveillance des conditions de travail. Ces missions supposent une montée en compétences solide, structurée et régulièrement actualisée.

Depuis 1988, EFE accompagne les professionnels du droit et des relations sociales avec une pédagogie ancrée dans la pratique. Nos formateurs experts sont des praticiens issus du terrain : juristes en droit social, consultants RH, préventeurs SSCT. Ils transmettent des compétences directement applicables, dans le respect des obligations légales et des évolutions réglementaires.

Que vous soyez élu nouvellement désigné, secrétaire ou trésorier de CSE, responsable RH chargé d'organiser la formation de vos représentants du personnel, ou professionnel souhaitant renforcer votre employabilité dans le champ des relations sociales, EFE propose un catalogue de formations adapté à chaque situation.

Statuts
Niveaux
Certifications
Mois de début
Villes

Retrouvez toutes nos formations : CSE (14)

  1. Maîtriser les attributions du CSE en matière de SSCT
    ★★★★★
    ★★★★★
    5/5
    (4 avis)
    Prévenir les risques professionnels dans l'entreprise
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
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  2. Best-Of
    Formation obligatoire - 1er mandat des membres du CSE pour les entreprises à partir de 11 salariés
    Devenir un acteur clé du dialogue social et de la prévention des risques
    Initiation
    5 jours - 35 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  3. Best-Of
    Formation obligatoire - Référent harcèlement sexuel et comportement sexiste élu ou nommé au CSE
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  4. Best-Of
    Formation obligatoire SSCT : 1er mandat des membres élus de la commission SSCT du CSE pour les entreprises de toutes tailles
    Acquérir les clés pour agir efficacement pour la santé et la sécurité des salariés.
    Perfectionnement
    5 jours - 35 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  5. Présider et animer le Comité Social et Economique (CSE)
    Animez efficacement les réunions du CSE
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  6. Parcours métier
    Maîtriser l'organisation et le fonctionnement du CSE
    ★★★★★
    ★★★★★
    4.8/5
    (5 avis)
    Respecter ses obligations vis-à-vis du comité social et économique
    Initiation
    2 jours - 14 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  7. Formation obligatoire SSCT : renouvellement de mandat des membres élus de la commission SSCT du CSE pour les entreprises de toutes tailles
    Perfectionnement
    5 jours - 35 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  8. Formation obligatoire - Renouvellement de mandat des membres du CSE pour les entreprises à partir de 11 salariés
    Perfectionnement
    3 jours - 21 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  9. Occuper la fonction de trésorier(ère) du CSE
    Sécuriser la gestion financière et comptable du CSE
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
  10. Occuper la fonction de secrétaire du CSE
    Développez les compétences clés du secrétaire du CSE
    Initiation
    1 jour - 7 heures
    Présentiel, À distance
    Voir la formation
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Les obligations légales de formation des membres du CSE

Le Code du travail encadre précisément la formation des élus du CSE. Deux types de formation sont prévus. 

La formation économique est réservée aux membres titulaires du CSE dans les entreprises d'au moins 50 salariés. Elle est financée sur le budget de fonctionnement du CSE et doit être suivie dans les 12 mois qui suivent l'élection (article L. 2315-63 du Code du travail). Sa durée est de 5 jours maximum par mandat.

 

La formation en santé, sécurité et conditions de travail (SSCT) concerne tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, dans toutes les entreprises dotées d'un CSE. Sa durée est de 5 jours quel que soit l'effectif de l'entreprise lors du premier mandat et de 3 jours en cas de renouvellement de mandat .

Au renouvellement du mandat, une formation de renouvellement en SSCT est obligatoire. Elle permet de mettre à jour les connaissances acquises et d'intégrer les évolutions réglementaires récentes.

Les membres de la Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT), obligatoire dans les entreprises de 300 salariés et plus, bénéficient quant à eux d'une formation spécifique, distincte de celle des autres élus.

Qui finance la formation du CSE ?

La question du financement est souvent la première posée par les employeurs comme par les élus. Voici les règles essentielles.

La formation SSCT est intégralement financée par l'employeur. Celui-ci prend en charge :

  • Le coût pédagogique de la formation
  • Les frais de déplacement et d'hébergement selon les barèmes légaux
  • Le maintien de la rémunération pendant la durée de la formation

La formation économique est financée sur le budget de fonctionnement du CSE, dans la limite du coût réel et du plafond légal.

Pour les entreprises qui souhaitent aller au-delà des obligations légales et proposer des formations complémentaires à leurs représentants du personnel, d'autres dispositifs peuvent être mobilisés : plan de développement des compétences, financement via l'OPCO compétent, ou encore le CPF pour les parcours individuels. EFE vous accompagne dans l'identification du dispositif le plus adapté à votre situation.

Choisir sa formation selon son rôle au sein du CSE

Le CSE n'est pas une instance monolithique. Chaque rôle implique des compétences spécifiques. EFE structure son offre pour répondre à cette réalité.

Pour tous les membres du CSE

La formation initiale en SSCT est le point de départ incontournable. Elle permet de comprendre les missions légales du CSE en matière de prévention, d'identifier les risques professionnels et de savoir comment agir en cas de situation dangereuse. Pour aller plus loin sur le périmètre exact des prérogatives SSCT, vous pouvez aussi vous former sur les attributions du CSE en matière de SSCT.

EFE propose cette formation selon la taille de votre entreprise :

Au renouvellement du mandat, la formation de renouvellement en SSCT actualise les acquis et intègre les nouvelles obligations réglementaires.Retrouvez les formations adaptées à votre effectif :

Pour les membres de la CSSCT

Dans les entreprises d'au moins 300 salariés, les membres de la CSSCT ont besoin d'une expertise approfondie en prévention des risques, en analyse des accidents du travail et en lecture des indicateurs de sinistralité. La Formation en santé-sécurité des membres de la CSSCT dans les entreprises d'au moins 300 salariés répond à ce besoin avec une approche opérationnelle et ancrée dans les situations réelles de terrain.

Pour le secrétaire et le trésorier du CSE

Le secrétaire du CSE rédige les procès-verbaux, organise les réunions et assure la communication interne de l'instance. Le trésorier gère les budgets, présente les comptes et veille à la conformité des dépenses. Ces deux rôles exigent une maîtrise des règles de fonctionnement interne du CSE.

La formation Occuper la fonction de trésorier(ère) du CSE couvre précisément ces enjeux : composition, attributions, règles de délibération, gestion des budgets et obligations comptables.

Les enjeux du CSE : au-delà des obligations légales

Les missions du CSE évoluent avec les transformations du travail. Plusieurs sujets structurants s'imposent aux élus comme aux directions.

Le télétravail reste un terrain de négociation actif. Les élus du CSE sont consultés sur les accords encadrant le travail à distance, les conditions d'équipement et les risques psychosociaux associés. Pour mieux cadrer ces sujets dans l'entreprise, une formation dédiée au télétravail peut être utile.

La BDESE (Base de Données Économiques, Sociales et Environnementales) est désormais un outil central pour les consultations obligatoires. Les élus doivent savoir la lire, l'analyser et en tirer des arguments solides lors des négociations avec la direction.

La RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) entre progressivement dans le champ des attributions du CSE, notamment via les consultations sur les orientations stratégiques et les politiques environnementales de l'entreprise. Pour approfondir ces thématiques, découvrez les formations dédiées à la RSE.

Se former à ces enjeux, c'est exercer un mandat plus efficace et mieux armé face aux évolutions législatives et organisationnelles.

Des modalités pédagogiques adaptées à chaque contrainte

EFE propose ses formations CSE selon plusieurs formats, pour s'adapter aux réalités des élus et des entreprises :

  • Présentiel : immersion complète, travaux en groupe, mises en situation
  • Classe virtuelle : flexibilité géographique, maintien de l'interactivité
  • Blended learning : combinaison de modules à distance et de sessions en présentiel
  • Inter-entreprises : sessions ouvertes, enrichies par les échanges entre participants issus de secteurs variés (voir aussi notre définition de la formation inter-entreprise)
  • Intra-entreprise : formation sur mesure, adaptée au contexte spécifique de votre organisation (en savoir plus sur la formation intra-entreprise)

Toutes nos formations sont éligibles à un financement employeur au titre de l'obligation légale de formation des élus du CSE. Pour les parcours complémentaires, le CPF et les dispositifs OPCO peuvent être mobilisés selon les situations individuelles, notamment via des formations sur mesure selon vos enjeux internes.

EFE est certifié Qualiopi au titre des actions de formation, garantissant la qualité du processus pédagogique et l'éligibilité des formations aux financements publics et mutualisés.

Questions fréquentes sur la formation CSE

La formation SSCT est-elle obligatoire pour les membres suppléants du CSE ?

Oui. Contrairement à d'autres droits liés au mandat, la formation SSCT s'applique à tous les membres du CSE, titulaires et suppléants, dès la première désignation (article L. 2315-18 du Code du travail).

Quelle est la durée de la formation SSCT initiale ?

Elle est d’une durée minimale de 5 jours lors du premier mandat.

Peut-on suivre une formation CSE à distance ?

Oui. EFE propose des formations en classe virtuelle et en blended learning. Ces modalités sont reconnues comme équivalentes au présentiel pour satisfaire aux obligations légales, sous réserve que le programme et la durée soient conformes aux exigences réglementaires.

La formation de renouvellement en SSCT est-elle obligatoire à chaque nouveau mandat ?

Oui. Chaque renouvellement de mandat ouvre un nouveau droit à la formation SSCT. La formation de renouvellement doit être suivie dans les 12 mois suivant la réélection. Elle est également financée par l'employeur.