Cette distinction est essentielle pour choisir la bonne formation.
Les enjeux actuels redessinent les contours du leadership :
- La généralisation du travail hybride exige de maintenir la cohésion à distance, notamment via des pratiques adaptées pour piloter une équipe dans un environnement de travail hybride
- La diversité des équipes appelle des postures inclusives et une intelligence situationnelle accrue, en particulier pour manager la diversité
- L'accélération des transformations numériques impose aux leaders de gérer l'incertitude et d'embarquer leurs équipes dans le changement, ce qui peut être renforcé par des formations en conduite du changement
- Le leadership féminin gagne en visibilité, avec des enjeux spécifiques liés à la légitimité et à l'affirmation de soi
Se former au leadership, c'est donc travailler à la fois sur sa posture, sa communication, sa capacité à prendre des décisions sous pression et son aptitude à créer un environnement de confiance, notamment en développant son intelligence émotionnelle et son influence (par exemple via une formation pour développer son charisme et son influence).
Choisir sa formation en leadership selon son profil
EFE structure son offre pour répondre à des besoins différenciés. Voici quelques repères pour vous orienter.
Vous prenez vos fonctions de manager
Les premières semaines dans un rôle d'encadrement sont décisives. Il s'agit d'asseoir sa légitimité, de définir son style de leadership et de poser les bases d'une relation de confiance avec son équipe. Le Focus 3h : Comment être légitime en tant que nouveau manager ? offre une entrée en matière ciblée et opérationnelle. Pour un parcours plus complet, la formation Développer son leadership de manager permet de structurer durablement sa posture managériale.
Vous exercez un management transversal ou en mode projet
Sans lien hiérarchique direct, le leadership repose entièrement sur la capacité à convaincre, à créer l'engagement et à coordonner des acteurs aux intérêts variés. La formation Leadership du manager transversal répond précisément à cette réalité, de plus en plus fréquente dans les organisations matricielles, et peut être complétée par une approche plus large du management transversal.
Vous souhaitez renforcer votre communication et votre impact
Le leadership passe par la parole. Savoir prendre position, argumenter avec clarté et convaincre en public sont des compétences qui s'acquièrent. La formation Leadership et prise de parole combine posture, assertivité et techniques rhétoriques pour renforcer votre présence dans les situations à enjeux.
La formation Assertivité et leadership aborde quant à elle la capacité à s'affirmer sans agressivité, à défendre ses positions tout en restant ouvert au dialogue : une compétence clé pour tout professionnel souhaitant gagner en influence. Pour aller plus loin sur ces thématiques, vous pouvez également explorer les formations en communication.
Vous êtes une femme manager ou dirigeante
Les femmes leaders font face à des défis spécifiques : stéréotypes de genre, syndromes de l'imposteur, injonctions contradictoires. La formation Développer son leadership au féminin propose un espace de travail dédié pour identifier ses forces, lever les freins et construire un leadership authentique et affirmé, en s'appuyant aussi sur des leviers de développement personnel.
Les modalités pédagogiques disponibles
EFE propose ses formations en leadership selon plusieurs formats, pour s'adapter à vos contraintes et à celles de votre organisation :
- Présentiel : sessions en inter-entreprises ou en intra, pour favoriser les échanges entre pairs et la mise en pratique collective
- Classe virtuelle : format à distance synchrone, sans déplacement, avec un formateur expert en temps réel
- E-learning : modules accessibles à votre rythme, idéaux pour préparer ou compléter un parcours
- Blended learning : combinaison de modalités pour un apprentissage progressif et ancré dans la durée
- Formations sur mesure : ingénierie pédagogique adaptée aux besoins spécifiques de votre organisation, en intra, via des formations sur mesure
Pour les DRH et responsables formation, EFE peut construire des parcours cohérents à déployer à l'échelle d'une direction ou d'un groupe, avec un accompagnement sur la définition des objectifs et le suivi des acquis.
Comment financer votre formation en leadership
La formation professionnelle continue bénéficie de dispositifs de financement accessibles aux salariés, aux demandeurs d'emploi et aux entreprises.
Pour les salariés et les particuliers :
- CPF (Compte Personnel de Formation) : mobilisable pour les formations éligibles, sous réserve d'inscription au catalogue Mon Compte Formation, à retrouver dans la sélection des formations CPF
- Plan de développement des compétences : prise en charge par l'employeur dans le cadre du budget formation annuel
- OPCO (Opérateurs de Compétences) : financement partiel ou total selon votre branche professionnelle et la taille de votre entreprise
Pour les demandeurs d'emploi en reconversion :
- France Travail (ex-Pôle emploi) : prise en charge possible dans le cadre d'un projet de formation validé par votre conseiller
- POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) : dispositif ciblé pour acquérir les compétences requises par un employeur identifié
- PRF (Plan Régional de Formation) : financements régionaux accessibles selon votre situation et votre territoire
Pour les entreprises :
- FNE-Formation : dispositif mobilisable en période de transformation ou de mutation économique
- Abondement OPCO : selon les accords de branche en vigueur
Nos équipes peuvent vous accompagner dans l'identification du dispositif le plus adapté à votre situation.
La garantie de qualité EFE
EFE est certifié Qualiopi au titre des actions de formation. Cette certification, délivrée par un organisme accrédité, atteste de la qualité des processus mis en oeuvre : ingénierie pédagogique, qualification des formateurs experts, suivi des participants et évaluation des acquis.
Les formateurs experts qui interviennent sur les formations leadership sont des praticiens en activité : dirigeants, coachs certifiés, managers de transition, consultants RH. Ils apportent une lecture concrète des situations managériales et des outils directement applicables en situation professionnelle.
Questions fréquentes sur la formation leadership
Quelle est la différence entre leadership et management ?
Le management désigne l'ensemble des pratiques d'organisation, de planification et de coordination d'une équipe. Le leadership renvoie à la capacité d'influence, à la vision et à l'aptitude à mobiliser les individus autour d'un objectif. Les deux dimensions sont complémentaires, mais ne s'apprennent pas de la même façon. Une formation leadership travaille prioritairement sur la posture, la communication et l'intelligence relationnelle.
Ces formations sont-elles accessibles sans expérience managériale ?
Oui. Certaines formations s'adressent à des professionnels en prise de poste ou en préparation d'une évolution vers des fonctions d'encadrement. D'autres sont conçues pour des managers confirmés souhaitant approfondir leur pratique. Le catalogue EFE couvre l'ensemble du spectre, du premier rôle de manager jusqu'aux fonctions de direction.
Puis-je suivre une formation leadership dans le cadre de mon CPF ?
L'éligibilité au CPF dépend de l'inscription de la formation au catalogue Mon Compte Formation. Nous vous invitons à contacter nos équipes pour vérifier l'éligibilité des formations qui vous intéressent et identifier le dispositif de financement le plus adapté à votre profil.
EFE propose-t-il des formations leadership en intra pour les entreprises ?
Oui. EFE déploie des formations en intra, adaptées aux enjeux spécifiques de votre organisation, à votre secteur d'activité et à vos objectifs de développement managérial. Un accompagnement sur mesure est possible, de la définition des besoins jusqu'à l'évaluation des impacts.
