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Formations courtes

Recruter à distance - formation 100% à distance

Perfectionnement
1 jour - 7 heures
À distance

Sécuriser le processus de recrutement à distance

Dans le contexte actuel, de nombreuses entreprises ont adapté leur processus de recrutement, pour pouvoir assurer la continuité de leur activité. Les nombreux outils de visioconférence existants permettent ainsi de recruter de nouveaux collaborateurs sans passer par l’étape de l’entretien physique. Cette formation vous permettra de sécuriser vos recrutements et de renforcer l’efficacité de vos entretiens à distance pour évaluer les motivations, la personnalité et les compétences du candidat par rapport au poste.

Objectives
Concerned public
Prerequisite
Compétences acquises

Objectives

Maîtriser les fondamentaux du recrutement et les étapes de l’entretien à distance
Connaître les techniques de recrutement spécifiques aux différents types d’entretiens à distance
Évaluer les compétences et la motivation du candidat à distance

Concerned public

Toute personne amenée à recruter ou à participer à un processus de recrutement

Prerequisite

Être impliqué dans le processus de recrutement de collaborateurs

Sécuriser ses recrutements et renforcer l’efficacité de ses entretiens à distance

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Cours en ligne
  • E-quiz aval

Program

MOD - Recruter à distance – formation 100% à distance

Découvrir & Partager - Maîtriser les techniques de recrutement à distance (Classe Virtuelle - 1h30)

Situer l’entretien à distance dans la politique de recrutement

  • Mesurer les avantages et les inconvénients d’un entretien à distance
  • Préparer l’entretien à distance
  • Identifier les différentes étapes de l’entretien de recrutement téléphonique et de l’entretien en visioconférence
  • Élaborer un script d’appel pour l’entretien téléphonique et une grille de recrutement pour l’entretien en visioconférence
  • Maîtriser les trucs et astuces pour renforcer la marque employeur

S’entraîner et pratiquer - Tour de table et retours d’expériences sur les pratiques, les avantages et les inconvénients de l’entretien à distance

  • Élaboration d’un script d’appel pour l’entretien téléphonique de pré qualification sur la base d’un profil de poste donné

Découvrir & Partager - Cerner les spécificités des différents types d’entretiens à distance (Classe Virtuelle - 2 h)

  • L’entretien de préqualification
  • L’entretien téléphonique standard ou de chasse
  • L’entretien de recrutement en visioconférence
  • Connaître les différents outils de visioconférence à votre disposition

S’entraîner et pratiquer - Mise en situation de l’entretien téléphonique de préqualification sur la base d’un profil de poste identifié et d’un CV donné

  • Mise en situation de toutes les étapes de l’entretien à distance en visioconférence sur la base de différents scenarii de profils de candidats avec caméra pour les deux participants acteurs de la mise en situation
  • Retour en grand groupe avec caméra pour un débriefing collectif
  • Visionnage de vidéos sur les phases de démarrage et de conclusion de l’entretien en visioconférence

Découvrir & Partager - Conduire un entretien de recrutement à distance (Classe Virtuelle - 2h30)

Maîtriser l’art de bien communiquer à distance

  • Les vecteurs de la communication au téléphone et en entretien de visioconférence
  • Les filtres de la communication et la déperdition de l’information à distance
  • Les techniques de questionnement
  • L’écoute active, l’empathie et la reformulation
  • Les pièges à éviter et les principes de la non-discrimination à l’embauche
  • Évaluer son mode de communication

S’entraîner et pratiquer : exercice sur les techniques de questionnement

  • Élaboration de différentes questions issues du panorama des questions pour valider les compétences du candidat

Découvrir & Partager - Identifier les outils complémentaires pour sécuriser l’entretien à distance (Classe Virtuelle - 1 h)

  • La prise de référence
  • Les mises en situation ou exercices pratiques
  • Les tests et inventaires de personnalité
  • Partager l’information à l’écrit pour sécuriser l’après-entretien : documents à remettre et à envoyer

Ancrer & renforcer : Évaluer les compétences et les comportements des candidats

  • Création de plusieurs cas pratiques pour vérifier les compétences professionnelles et les comportements au travail du candidat
Nos intervenants
Charlotte Brand
Consultante en ressources humaines
Informations complémentaires
Moyens Humains et techniques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Recruter à distance - formation 100% à distance
Ref
8910207
Pricing
960€ HT

Coming Sessions

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À distance
Coming Sessions
28 sept. 2021
28-09-2021
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