À distance
Formations courtes

Formation - Recrutement et non-discrimination

Perfectionnement
1 jour - 7 heures
À distance

Maîtriser les risques et sécuriser les pratiques

Au-delà de l’obligation édictée par la loi du 27/01/17 relative à l’égalité et à la citoyenneté de former périodiquement certains publics à la non-discrimination à l’embauche, les praticiens du recrutement sont à la recherche de bonnes pratiques leur permettant de conjuguer le nécessaire respect du cadre juridique et l’efficacité professionnelle attendue dans les missions qui leur sont confiées
Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Maîtriser les obligations des entreprises en matière de non-discrimination à l’embauche
Mettre en place des outils pour favoriser la non-discrimination lors du recrutement
Identifier et mettre en œuvre les bonnes pratiques dans les différentes étapes du processus de recrutement

Pour qui ?
Chargés de recrutement, consultants en recrutement
Responsables ressources humaines et collaborateurs des services RH
Toute personne amenée à participer au recrutement de collaborateurs

Prérequis

Avoir des connaissances en droit du travail

Adopter des pratiques non discriminantes à l’embauche et les diffuser au sein de l'entreprise
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
Mettre en œuvre le principe de non-discrimination lors du recrutement

Maîtriser le cadre juridique et identifier les risques

Cerner le principe de non-discrimination en droit du travail

  • Rappel des critères prohibés : origine, sexe…
  • Focus sur les critères prohibés les plus exposés lors du recrutement

Test de connaissances : questions/réponses sur les domaines de non-discrimination
Identifier les différences de traitement autorisées en matière de recrutement
et d’accès à un stage

  • Les conditions légales d’exigence professionnelle essentielle et déterminante, d’objectif légitime et d’exigence proportionnée
  • Les différences de traitement fondées sur l’âge, l’état de santé, le handicap ou le lieu de résidence

Étude de cas : rédaction par chaque participant d’une situation justifiant une différence de traitement autorisée
Appréhender les risques pour l’entreprise
Test de connaissances : questions/réponses sur les sanctions encourues par l’employeur

  • La responsabilité civile et pénale
  • Le contentieux individuel et l’action de groupe
  • L’image de marque de l’entreprise

Mobiliser les ressources existantes favorisant la non-discrimination à l’embauche

Rédiger les offres d’emploi

  • Le guide de bonnes pratiques de Pôle Emploi

Concevoir les rubriques du formulaire ou dossier de candidature

  • Les rubriques possibles / à proscrire
  • La distinction des informations à recueillir au moment du recrutement et au moment de l’embauche
  • Le CV anonyme

Recruter par simulation ou sans CV

  • L'intérêt de ces techniques au plan de la non-discrimination

Pratiquer l’auto-testing

  • Les modalités de mise en œuvre

Test de connaissances : questions/réponses sur des exemples d’offres d’emploi

Adopter les bonnes pratiques à chaque étape du recrutement

Maîtriser les critères de présélection

  • Définir des critères objectifs
  • Prendre en compte le lieu de résidence

Conduire les entretiens de recrutement

  • Les informations à collecter / les informations n’entrant pas dans le cadre du recrutement
  • Aborder la question du handicap ou de l’état de santé avant l’embauche, en lien avec le poste à pourvoir

Rédiger les comptes rendus d’entretien

  • Les critères d’évaluation des candidatures
  • La formalisation des comptes rendus

Favoriser des pratiques non-discriminantes à l’embauche auprès des opérationnels

  • La sensibilisation des opérationnels recruteurs occasionnels
  • Le compte rendu d’entretien navette

Mises en situation : simulation d’entretiens individuels par les participants, avec un candidat mentionnant "travailleur handicapé" sur son CV, avec un manager réclamant un collaborateur "junior"

Nos intervenants
Frédéric Danneker
Avocat à la Cour
Frédéric DANNEKER
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques
Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l’intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l’atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle
Inter
Intra
Sur mesure

en présentiel ou à distance

Recrutement et non-discrimination
Ref
8910191
Tarif
960€ HT
Repas inclus
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
17 nov. 2022
17-11-2022

dans vos locaux ou à distance

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