Conduire un entretien de recrutement

Formations courtes
Approfondissement
2 jours - 14 heures
Paris
Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences

La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien de recrutement est une situation de communication qui intègre différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.

Objectifs

  • Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement.
  • Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel.
  • Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement.

Pour qui ?

  • Responsables des ressources humaines
  • Responsables du recrutement
  • Managers

 

Code DOKELIO : 50162

Prérequis

Être impliqué dans le processus de recrutement de collaborateurs  ou avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086).

Programme

Programme de la formation

Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
• Définir précisément le besoin, le poste et les missions
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
• Rédiger une annonce
• Sélectionner les supports de diffusion
• Présélectionner les candidatures
• Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Maîtriser les principes clés du recrutement

Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
• Intégrer l’évaluation de la personnalité
• Procéder à des feedbacks

Optimiser sa communication en entretien de recrutement

• L’entretien de recrutement : une situation de communication

• Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
• Observer le comportement du candidat
• Poser les bonnes questions
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien

• Tests psychotechniques, mises en situation…

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

• Analyser le besoin et définir la fonction

• Évaluer les candidats

• Prendre la décision de recruter

• Articuler recrutement et déontologie

• Élaborer un guide de référence des questions types

 

Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ?

Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?

 

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Conduire un entretien de recrutement
Ref
8810048
Tarif
1340€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
22 et 23 nov. 2018
22-11-2018
23-11-2018