À distance
Formations courtes

Conduire un entretien de recrutement

Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
À distance

Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences

La différence entre le coût d’une bonne décision de recrutement et le coût d’une mauvaise décision est considérable. Un recrutement raté coûte cher en termes financiers, en temps passé, en organisation et en termes d’image. L’entretien de recrutement est une situation de communication qui intègre différentes séquences qu’il convient de respecter pour s’inscrire dans une approche structurée.
Objectives
Concerned public
Prerequisite
Compétences acquises

Objectives

Maîtriser les étapes clés de l’entretien de recrutement
Déceler les compétences d’un candidat à travers son CV et son parcours professionnel
Structurer et mener efficacement un entretien de recrutement

Concerned public

Responsables des ressources humaines
Responsables du recrutement
Managers

Prerequisite

Être impliqué dans le processus de recrutement de collaborateurs ou avoir suivi " Réussir ses recrutements " (code 10086)

Mettre en place des outils et méthodes d'entretien efficaces
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval

Program

Conduire un entretien de recrutement

Maîtriser les étapes préalables à l’entretien

Autodiagnostic : chaque participant identifie ses points forts et ses axes d’amélioration
Définir le poste à pourvoir
• Définir précisément le besoin, le poste et les missions
• Identifier et hiérarchiser les compétences clés du poste à pourvoir
Rechercher et présélectionner les candidats
• Rédiger une annonce
• Sélectionner les supports de diffusion
• Présélectionner les candidatures
• Mener des entretiens téléphoniques au préalable
Étude de cas : entraînement à l’analyse de CV

Maîtriser les principes clés du recrutement

Structurer l’entretien
• Préparer l’entretien : comprendre le besoin au regard des objectifs de l’entreprise
• Adopter une approche multi-évaluateurs et multi-outils
• Intégrer l’évaluation de la personnalité
• Procéder à des feedbacks
Optimiser sa communication en entretien de recrutement
• L’entretien de recrutement : une situation de communication
• Les freins à une bonne communication en entretien
Connaître les techniques de l’entretien
• Établir une grille d’entretien
Exercice d’application : préparation de sa grille d’entretien
• Utiliser les bonnes techniques d’écoute et le langage non verbal
• Observer le comportement du candidat
• Poser les bonnes questions
• Connaître les techniques de formulation et de reformulation
Mise en situation : entraînement à l’entretien : observation vidéo, échange de pratique, synthèse des acquis
Utiliser des outils complémentaires à l’entretien

• Tests psychotechniques, mises en situation…

Mettre en œuvre la démarche de recrutement

• Analyser le besoin et définir la fonction
• Évaluer les candidats
• Prendre la décision de recruter
• Articuler recrutement et déontologie
• Élaborer un guide de référence des questions types

Vidéo : Comment mettre son langage corporel au service du tact ?
Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?

Nos intervenants
Charlotte Brand
Consultante en ressources humaines
Conduire un entretien de recrutement
Ref
8910048
Pricing
1520€ HT

Coming Sessions

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Paris
Coming Sessions
15 et 16 nov. 2021
15-11-2021
16-11-2021
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