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À distance
Formations courtes

Assistant(e) RH

Initiation
3 jours - 21 heures
Paris
À distance
Code Dokelio
50582

S'initier à la gestion du personnel

De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d’avoir une bonne connaissance de la législation sociale

Objectives
Concerned public
Prerequisite
Compétences acquises

Objectives

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel

Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH

Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie



Concerned public

Assistant(e)s RH
Assistant(e)s du personnel
Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH

Prerequisite

Être assistant(e) au sein d’un service RH
Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval

Program

Assistant(e) RH

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et les obligations du service RH

Respecter le calendrier des formalités

  • Identifier les formalités et les déclarations obligatoires

Gérer le contrat de travail

  • Les formalités à l'embauche
  • Les différents types de contrats et leurs risques majeurs
  • Le CDD et le CDI
  • La période d'essai
  • La gestion de la relation contractuelle : en assurer le suivi

Exercice d'application : étude et préparation du contrat de travail et computation des délais en matière de période d'essai

  • Identifier les registres à tenir à jour

Contrôler l'administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, de l'embauche à leur départ
  • Tenir les dossiers administratifs en conformité avec les dispositions juridiques
  • Gérer les absences
  • Gérer le départ d'un salarié et faire son solde de tout compte

Exercice d'application : organisation et mise à jour du dossier individuel des salariés

Identifier les différents partenaires au sein de l'entreprise et les intervenants

  • Le rôle de l'inspection du travail : missions et pouvoirs de contrôle
  • Le rôle de la médecine du travail

Distinguer les représentants désignés et élus

  • Leurs rôles respectifs : missions et pouvoirs
  • Optimiser la préparation des élections et des réunions

Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : portée et limites

Maîtriser le contentieux prud'homal

  • Mieux comprendre la procédure, préparer et suivre un dossier

S'impliquer efficacement dans les missions RH

Prendre toute la mesure de l'évolution de la fonction RH

  • Les nouveaux enjeux et perspectives
  • Cerner le rôle de l'assistant(e) RH dans ce cadre

Participer à la gestion des compétences

  • Établir des descriptions de fonctions et de missions
  • Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences
  • Compétences requises, acquises, à développer
  • Différencier capacité, potentiel et compétences

Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH

  • Agir dans une logique de client-fournisseur en interne
  • Bien connaître les attentes et besoins des clients internes

Mise en situation : assistant(e) RH, relais et interface pour intervenir efficacement au quotidien, en situation exceptionnelle ou de crise

  • Développer ses qualités relationnelles et savoir écouter
  • Savoir dire non et négocier
  • Envisager la qualité du service RH et de l'accueil

Partage d'expériences : fixation d'objectifs en terme de développement des qualités relationnelles

Nos intervenants
Valérie De loreilhe
Avocat à la Cour
VDL AVOCAT
Nicole Pelletier
Consultante en ressources humaines
Assistant(e) RH
Ref
8910044
Pricing
1895€ HT

Coming Sessions

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À distance
Coming Sessions
05 au 07 juil. 2021
05-07-2021
07-07-2021
13 au 15 oct. 2021
13-10-2021
15-10-2021
Paris
Coming Sessions
13 au 15 déc. 2021
13-12-2021
15-12-2021
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