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Formations courtes

Assistant(e) RH

Initiation
3 jours (21 heures)
Paris
S'initier à la gestion du personnel

De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d'avoir une bonne connaissance de la législation sociale

Objectifs

Pour qui ?

Prérequis

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Pour qui ?

Assistant(e)s RH Assistant(e)s du personnel Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH


Code dokélio : 50582

Prérequis

Être assistant(e) au sein d'un service RH ou évoluer vers cette fonction



Compétences acquises:
Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.

Programme

Assistant(e) RH

Maîtriser les fondamentaux du droit du travail et les obligations du service RH

Respecter le calendrier des formalités

  • Identifier les formalités et les déclarations obligatoires

Gérer le contrat de travail

  • Les formalités à l'embauche
  • Les différents types de contrats et leurs risques majeurs
  • Le CDD et le CDI
  • La période d'essai
  • La gestion de la relation contractuelle : en assurer le suivi

Exercice d'application : étude et préparation du contrat de travail et computation des délais en matière de période d'essai

  • Identifier les registres à tenir à jour

Contrôler l'administration du personnel

  • Assurer la gestion administrative des salariés, de l'embauche à leur départ
  • Tenir les dossiers administratifs en conformité avec les dispositions juridiques
  • Gérer les absences
  • Gérer le départ d'un salarié et faire son solde de tout compte

Exercice d'application : organisation et mise à jour du dossier individuel des salariés

Identifier les différents partenaires au sein de l'entreprise et les intervenants

  • Le rôle de l'inspection du travail : missions et pouvoirs de contrôle
  • Le rôle de la médecine du travail

Distinguer les représentants désignés et élus

  • Leurs rôles respectifs : missions et pouvoirs
  • Optimiser la préparation des élections et des réunions 

Cerner le pouvoir disciplinaire de l'employeur : portée et limites

Maîtriser le contentieux prud'homal

  • Mieux comprendre la procédure, préparer et suivre un dossier

S'impliquer efficacement dans les missions RH

Prendre toute la mesure de l'évolution de la fonction RH

  • Les nouveaux enjeux et perspectives
  • Cerner le rôle de l'assistant(e) RH dans ce cadre

Participer à la gestion des compétences

  • Établir des descriptions de fonctions et de missions
  • Comprendre ce qu'est un référentiel de compétences
  • Compétences requises, acquises, à développer
  • Différencier capacité, potentiel et compétences

Communiquer une image positive du département et de la stratégie RH

  • Agir dans une logique de client-fournisseur en interne
  • Bien connaître les attentes et besoins des clients internes

Mise en situation : assistant(e) RH, relais et interface pour intervenir efficacement au quotidien, en situation exceptionnelle ou de crise

  • Développer ses qualités relationnelles et savoir écouter
  • Savoir dire non et négocier
  • Envisager la qualité du service RH et de l'accueil

Partage d'expériences : fixation d'objectifs en terme de développement des qualités relationnelles


Nos intervenants
Valérie De loreilhe
Avocat à la Cour
VDL AVOCAT
Nicole Pelletier
Consultante en ressources humaines
Assistant(e) RH
Ref
8910044
Tarif
1895€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
04 au 06 déc. 2019
04-12-2019
06-12-2019
11 au 13 mars 2020
11-03-2020
13-03-2020
14 au 16 déc. 2020
14-12-2020
16-12-2020
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