Formation - Utiliser les réseaux sociaux pour recruter
Optimiser votre marque employeur et vos recrutements grâce aux réseaux sociaux professionnels
Recruter sur les réseaux sociaux, c’est aller à la rencontre des talents là où ils sont, avec des codes adaptés et un message engageant.
Cette formation permet aux recruteurs d’exploiter pleinement le potentiel de LinkedIn, Instagram, ou encore TikTok, pour sourcer, attirer et interagir avec les candidats d’aujourd’hui.
Elle donne les clés pour renforcer la visibilité RH, valoriser la marque employeur et cibler des profils jeunes, mobiles et à fort potentiel.
Grâce à des outils concrets, des bonnes pratiques et des cas réels, les participants apprendront à piloter une stratégie de recrutement digitale performante.
Analyser l'évolution des outils de communication du Web 1.0 au Web 2.0
Évaluer les changements dans les comportements numériques des générations X et Y
Identifier les fonctionnalités clés des "jobboards" pour la recherche de candidats
Évaluer l'efficacité de différents réseaux sociaux (comme LinkedIn) pour le recrutement
Concevoir une stratégie de marque employeur adaptée aux médias sociaux
Planifier une veille technologique pour maintenir une e-réputation positive
Définir des objectifs SMART pour une campagne de recrutement sur les réseaux sociaux
Sélectionner les outils de communication les plus appropriés pour diffuser des annonces de recrutement
Identifier des méthodes efficaces pour rechercher des candidats potentiels
Concevoir une approche respectueuse pour solliciter des candidats via les réseaux sociaux
Recruter efficacement sur les réseaux sociaux et communiquer pour renforcer votre marque employeur
Toute personne amenée à recruter via les médias et réseaux sociaux.
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Du Web 1.0 au Web 2.0 - De l'évolution des outils de communication au recrutement digital
- Synthèses et tendances du Web d'hier à aujourd'hui
- L'évolution des comportements numériques et générationnels (générations X, Y...)
- L'identité numérique et concept de "Personal Branding"
Découvrir les réseaux et leur potentialité en matière de recrutement
- Les "jobboards" et la recherche traditionnelle
- Qu'en est-il de Facebook ?
- LinkedIn, réseau professionnel de recrutement et son fonctionnement
- Émergence de Google+
- X (ex Twitter) et la recherche de candidats potentiels
Elaborer sa stratégie de recrutement
- Promouvoir sa marque employeur
- Définir sa stratégie d'image RH sur les réseaux sociaux
- Les règles du marketing social d'entreprise
- Veille technologique et veille sur sa e-réputation
Élaborer une campagne de recrutement en ligne
- Choisir ses objectifs
- Déterminer les profils des candidats et le processus de recrutement
- Choisir ses collaborateurs
- Choisir ses outils de communication et diffuser ses annonces
- Définir des outils de mesure de résultats
Chasser les candidats sur les réseaux sociaux
- Rechercher un candidat potentiel
- Approcher un candidat
- Comprendre la limite des réseaux et des informations trouvées
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Échanges et analyses de pratiques
- Études de stratégies d'entreprise
- Mises en situation professionnelle par le biais de la création et de l'optimisation de vos profils sur les réseaux sociaux
- Ateliers tutorés de recherche de candidats et simulation d'entretiens virtuels
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- É valuation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
