Le métier : Assistante Ressources Humaines
Sous la responsabilité d’un responsable des ressources humaines, la mission de l’assistant.e ressources humaines consiste à assurer la gestion administrative et opérationnelle des dossiers RH de l’entreprise. À ce titre, il/elle intervient sur le processus de recrutement des collaborateurs de l’entreprise, assure le suivi des dossiers individuels des salariés, établit les déclarations obligatoires, participe à la mise en œuvre de la politique de développement compétences et prépare les éléments de paie. L'assistant.e RH peut aussi être amené(e) à communiquer en interne avec les salariés et leurs représentants, et en externe avec des interlocuteurs tels que les organismes sociaux, les avocats etc.
Découvrez les compétences du métier Assistante Ressources Humaines et nos formations pour les acquérir :
Assister le Responsable RH dans l’administration du personnel
Présentiel : 21 jours – 147h (ou 19 jours si blended) -- Distanciel : 2 cours en ligne de 2 heures et 1 cours en ligne d’1h30 (+ 14h si blended)
Gérer les dossiers des salariés de l’embauche au départ de l’entreprise
Assistant(e) RH
S'initier à la gestion du personnel
Gérer l'administration du personnel au quotidien
Sécuriser les dossiers individuels des salariés
Assurer une veille juridique et sociale
CDD et intérim : sécuriser ses contrats
Intégrer la méthodologie pour prévenir les risques
Maîtriser la pratique du droit du travail - Niveau 1
Cerner le contrat de travail et les missions des IRP
Initiation
2 jours - 14 heures
Paris, Lille, Nantes, Lyon, Bordeaux, Strasbourg, À distance
Voir la formation
Exercice du pouvoir disciplinaire
Maîtriser la procédure de sanction
Représentants du personnel
Maîtriser les missions et les moyens des IRP
Maîtriser l’actualité sociale
Anticiper les changements dans son entreprise
Intégrer les éléments essentiels du contrat de travail
Gérer quotidiennement l’exécution du contrat de travail
Mettre en place les procédures RH
Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines
Maîtriser les missions clés de la fonction RH
Assurer le suivi et actualiser des tableaux de RH
Bâtir et faire évoluer ses tableaux de bord sociaux
Mise en place d'outils de pilotage social - Éligible au CPF
Maîtriser les différents logiciels de le suite Office
Maîtriser les bases d' Office 2016
Les astuces pour faire de Word, Excel et Power Point vos meilleurs alliés
Gagner en confort avec Excel
Acquérir les outils et méthodes pour plus d'agilité sur Excel
Gérer le processus de recrutement des salariés
Présentiel : 13 jours – 91h (ou 12 jours si blended) -- Distanciel : 1 cours de 2 heures (+ 7h si blended)
Appliquer le droit du recrutement
Recrutement et non-discrimination
Maîtriser les risques et sécuriser les pratiques
Formaliser le besoin de recrutement et diffuser les offres d’emploi
Valoriser sa marque employeur
Attirer et fidéliser les talents grâce à son image de marque.
Innover dans ses méthodes de recrutement
Diversifier son sourcing grâce aux médias sociaux
Réussir ses recrutements
Techniques et conduite d'entretien de recrutement - Éligible au CPF
Découvrir les règles essentielles du recrutement
Optimiser le processus de recrutement au sein de son entreprise
Mener un entretien de recrutement
Décoder la communication non verbale
Ce qui n'est pas dit mais qui veut tout dire
Conduire un entretien de recrutement
Maîtriser les techniques d'évaluation des compétences
Gérer la paie
Présentiel : 12 jours – 84h -- Distanciel : 1 cours en ligne de 2 heures
Établir les bulletins de paie
Cycle certifiant - Gestionnaire paie
Maîtriser les étapes du calcul de la paie et des charges sociales - Éligible au CPF
Décrypter l'actualité de la paie
Découvrir les évolutions sociales et fiscales
Réaliser les déclarations sociales
Cycle certifiant - Gestionnaire paie
Maîtriser les étapes du calcul de la paie et des charges sociales - Éligible au CPF
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Assister le Responsable RH dans l’administration du personnel
Gérer le processus de recrutement des salariés
Gérer la paie