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Formations courtes

Formation - Prendre part au changement de façon proactive

Initiation
2 jours - 14 heures

Être acteur du changement pour mieux le vivre

Évoluer dans un monde en changement est rarement chose confortable. Personne n’est « fait pour le changement » et rompre avec ses habitudes est, le plus souvent, une période complexe et déstabilisante. Bien souvent prendre part au changement est une façon de reprendre le contrôle, de maîtriser, ne serait-ce que partiellement, ce qui arrive. Pour se mettre dans cette dynamique active, il est nécessaire de se motiver et de faire clairement le point sur ses moteurs et aspirations.

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

S’inscrire dans une démarche positive face au changement

Être acteur du changement

Vivre positivement le changement



Pour qui ?
Toute personne vivant une situation de changement dans son organisation

Prérequis
Être dans un service ou une organisation « en changement » actuel ou à venir
Prendre part activement au changement
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Modules vidéos
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
Prendre part au changement de façon proactive

Comprendre et intégrer le changement

  • Identifier les différentes phases du changement
  • Identifier les facteurs de stress et de résistance au changement
  • Analyser les impacts du changement sur soi et son environnement
  • Voir le changement comme un événement « normal »

Étude de cas : analyse de l’impact d’un changement sur une organisation

Activité collaborative : travail collectif sur les phases du changement et les façons de les vivre

Se connaître face au changement

Autodiagnostic : son rapport au changement

  • Se connaitre face au changement
  • Comprendre ses freins et résistances

Exercice pratique : identification des facteurs positifs ou négatifs, pour soi, d’un changement

  • Analyser ses réactions face au changement
  • Gérer son stress face au changement

Exercice pratique : gestion du stress

S’affirmer en situation de changement

  • Comprendre le sens du changement dans son organisation
  • Identifier les avantages et inconvénients réels et perçus du changement
  • Verbaliser son rôle et ses attentes
  • Trouver du sens pour soi

Mise en situation : affirmation de soi en situation complexe

Atelier de co-développement : les moyens de faire du changement un levier pour soi

Devenir acteur du changement

  • Exprimer ses idées
  • Se faire connaître et être reconnu
  • Identifier ses enjeux personnels dans le changement
  • Se fixer des objectifs pour s’impliquer dans le changement

Exercice d’application : définition de ses objectifs

Plan d’action personnel : formalisation des actions à mettre en place pour devenir acteur du changement en cours dans son organisation

Nos intervenants
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Expert EFE - Efficacité professionnelle
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Prendre part au changement de façon proactive
Ref
8053414
Tarif
1370€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

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