Formation - Faire face à l'agressivité
Rester serein et efficace en situation difficile
La montée des incivilités et de l'agressivité nous amène régulièrement à devoir trouver de nouveaux mécanismes de gestion et à développer des talents relationnels certains… Les outils et méthodes pour comprendre les facteurs déclenchant l'agressivité, rétablir une communication constructive, désamorcer les situations potentiellement difficiles et gérer ses émotions permettent de prendre du recul et de rester efficace.
Avoir les clés pour gérer une situation tendue pour qu'elle ne s'envenime pas
Garder sa sérénité et sa disponibilité en situation difficile
Connaître son mode de fonctionnement face à l’agressivité
Mieux comprendre l’agressivité
- Reconnaître et comprendre l’agressivité
- Comprendre la différence entre la saine agressivité et la violence
- Identifier les déclencheurs de l’agressivité
Partage d’expériences : les situations d’agressivité qui peuvent se rencontrer au travail
Se connaître face à l’agressivité
- Identifier son système de valeurs et ses croyances
- Reconnaître ses émotions et comprendre leurs messages
Mise en situation : à partir de situations vécues par les participants, identification du seuil de résistance de chacun
- Identifier ses propres représentations du conflit et de l’agressivité
- Anticiper ses réactions face aux situations de tension
- Reconnaître les attitudes et comportements qui peuvent induire une réponse agressive
Réagir face à l’agressivité
Mettre en place une communication efficace
- Découvrir les bienfaits de la communication non violente
- Écouter et reformuler pour éviter les malentendus
- Prendre conscience de l'impact du "non-verbal"
- Éviter les pièges du « langage de sourd », les mots qui blessent, les attitudes qui heurtent
- Mettre à jour les non-dits et les besoins cachés
Exercice d'application : formulation de messages difficiles
Désamorcer la situation avant qu'il ne soit trop tard
- Rester factuel pour ne pas céder à l'émotion
- Être orienté solution
- Faire valoir ses droits et se faire respecter
- Faire de son interlocuteur un allié
- S'affirmer en posant un cadre à ne pas dépasser et en rappelant les règles de bien-vivre ensemble
- Savoir faire appel à un tiers pour éviter l'escalade
Mise en situation : dans une réunion, réaction à l'agressivité d'un collaborateur, d'un manager
Se préserver en situation d’agressivité
- Gérer sa colère, son stress et/ou sa peur
- Prendre du recul et ne pas se remettre systématiquement en question
- Poser des limites et dire non quand cela est nécessaire
- Préserver sa confiance en soi
- Repartir sur des bases saines
Exercice d'application : les clés pour gérer la pression et retrouver son calme
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
