Fiche métier : Responsable / directeur RH publiques
Le directeur ou la directrice des ressources humaines a pour mission de définir la politique des ressources humaines en lien avec les objectifs stratégiques de l'administration, et de piloter sa mise en oeuvre opérationnelle. Sa fonction l'oblige à assurer le lien entre les instances exécutives et les agents et à animer le dialogue social avec les instances représentatives.
Il ou elle accompagne l'ensemble des directions opérationnelles sur les aspects RH de leurs missions.
Découvrez les compétences du métier Responsable / directeur RH publiques et nos formations pour les acquérir :
Définir la politique RH de l'employeur public
Présentiel : 16 jours soit 112h -- Distanciel : 1 cours en ligne de 2 heures
Anticiper les besoins en compétences et suivre l'évolution des métiers au sein de l'organisation
Les contractuels dans la fonction publique
Recruter et gérer les contractuels dans votre organisation
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance, Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux
Voir la formation
L'essentiel de la réforme de la fonction publique
5/5
(1 avis)
S'adapter à la transformation de la fonction publique
Analyser le régime des contractuels dans la fonction publique
Déterminer l’impact de la réforme du 6 août 2019 sur le statut des contractuels
Piloter la politique de développement des compétences des agents
Impulser la mobilité des agents de la fonction publique
Conduire un projet de mobilité adapté à la politique RH de son administration
Favoriser les parcours professionnels de ses agents
Sécuriser les parcours dans sa gestion RH suite à la mise en œuvre du PPCR
Concevoir et piloter un plan de formation dans le secteur public
Gérer efficacement les compétences de ses agents
La GPEC dans le secteur public
Maîtriser les enjeux de la GPEC afin d’optimiser les compétences de ses agents
Définir une politique de rémunération et mesurer la performance des agents
Le PPCR
Mettre en place les nouvelles mesures issues de cet accord
Mettre en œuvre le RIFSEEP
Construire un régime indemnitaire performant
Garantir le respect des obligations de l'employeur public et des agents
Présentiel : 6, 5 jours- 47 h -- Distanciel : 1 cours en ligne de 2 heures
Maîtriser les évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles touchant à la fonction publique
Cumul d'activités dans la fonction publique
Appliquer la réglementation et ses conséquences pratiques
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance, Paris, Lyon, Lille, Nantes, Bordeaux
Voir la formation
La protection fonctionnelle des agents publics et des élus
5/5
(1 avis)
Intégrer les principes et les règles de la protection fonctionnelle, instruire et gérer des demandes
Recruter et gérer des effectifs en situation de handicap
Mettre en oeuvre les outils adaptés
Déontologie et responsabilité pénale des décideurs publics
4/5
(6 avis)
Maîtrisez les nouvelles obligations déontologiques et les risques liés à leur violation
Animer le dialogue social
Présentiel : 10, 5 jours soit 74H -- Distanciel : 1 cours en ligne de 2 heures
Mettre en place les instances représentatives
Pour un dialogue social efficace et légitime
Assurer des discussions et négociations dans l'intérêt de tous
La rénovation du dialogue social dans la fonction publique
Intégrer le rôle et le fonctionnement du nouveau CSE
Maîtriser les nouvelles règles du dialogue social
Négocier avec les partenaires
Construire des actions de E-lobbying éthiques et efficaces
Inscrire le e-lobbying dans sa stratégie de lobbying.
Communication et Relations Presse : gérer une crise
Comprendre les mécanismes de la crise et mettre au point une communication pour y faire face.
Gérer les retraites dans la fonction publique
Mesurer toutes les mutations du nouveau dispositif
Manager les équipes RH et piloter les projets RH (transformation, digitalisation...)
PRESENTIEL : 13 jours - 91 h (12 jours si blended) -- DISTANCIEL : 1 FORMATION EN LIGNE D'1H30 + 1 COURS EN LIGNE DE 2H (17H30 SI BLENDED)
Encadrer les équipes de la direction des ressources humaines
Développer son charisme et son influence
4.6/5
(16 avis)
Utiliser les techniques de communication persuasive
Oser dire non
4.7/5
(3 avis)
Affirmer ses positions au quotidien
Renforcer son estime et sa confiance en soi
4.9/5
(12 avis)
Atteindre ses objectifs en investissant sur soi
Manager des collaborateurs en télétravail
Animer une équipe à distance
Coordonner le déploiement des projets RH transversaux
Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme
Mettre en place des outils pour lutter contre l'absentéisme dans sa collectivité
Gérer et piloter les effectifs
Développer une démarche pour maîtriser le budget
Coordonner la communication RH interne et externe avec l'administration
Présentiel : 8 jours soit 56 h
Mettre en place une communication RH optimale
Élaborer sa stratégie de communication institutionnelle
Engager l’entreprise dans le champ de la citoyenneté.
Mieux communiquer pour faire passer ses messages
S'adapter et gagner en impact
Vous souhaitez devenir Responsable / directeur RH publiques
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Définir la politique RH de l'employeur public
Garantir le respect des obligations de l'employeur public et des agents
Animer le dialogue social
Manager les équipes RH et piloter les projets RH (transformation, digitalisation...)
Coordonner la communication RH interne et externe avec l'administration
