Formation - Favoriser les parcours professionnels de ses agents
Sécuriser les parcours dans sa gestion RH suite à la mise en œuvre du PPCR
Positionner la gestion des évolutions professionnelles par rapport aux autres démarches RH
Installer les notions de sécurisation des parcours au cœur des processus de GRH
Directeurs et managers
- E-quiz amont
- Présentiel
- E-quiz aval
Aborder la notion de parcours professionnel
• Définir le concept de parcours professionnel suite au protocole PPCR
• Identifier les objectifs pour l'agent, l'employeur et le manager
• Aller d'une logique collective à une logique individuelle
Connaître les conditions nécessaires pour la mise en place d’une politique de parcours professionnels
• Développer l'outil GPRH et sa politique de formation
• Faire preuve de souplesse juridique et culturelle en matière de mobilité
• Permettre une collaboration étroite entre les gestionnaires et les conseillers en orientation professionnelle
• Positionner la fonction RH comme prestataire de services des entités opérationnelles
• Baser la politique de mobilité et de recrutement sur les compétences et potentiels et non sur les corps et grades
Acquérir une méthodologie de mise en place de parcours professionnels
Développer ses outils de GRH
• Mettre en place sa politique de GPRH
• Piloter une démarche d’entretiens d’orientation professionnelle en collaboration avec les managers
• Exploiter ses entretiens professionnels
• Mettre en place une démarche d’analyse des situations professionnelles
• Faire coïncider la politique de formation avec les besoins de l’employeur, les compétences des agents et leur souhait d’évolution professionnelle
Définir des parcours professionnels types
Accompagner les agents à la définition de leur parcours professionnel
• Le bilan professionnel
• Le coaching
Étude de cas : présentation d’un parcours professionnel type et analyse du parcours
Sécuriser les parcours professionnels dans la fonction publique
Mettre en place les outils d’adaptation à l’emploi
• Formation tout au long de la vie
• Prévoir un dispositif de reconversion professionnelle en cas de handicap ou maladie survenus au cours de la carrière
Développer la mobilité par les compétences
Gérer les emplois précaires
• Permettre l'accès à l’emploi titulaire
• Contrôler le recours à l'emploi précaire
• Améliorer les droits individuels et collectifs des agents contractuels
