À distance
Ref
8976420

Formation - Égalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations

Maîtriser le cadre légal et piloter l'égalité professionnelle femme-homme

Perfectionnement
1 jour - 7 heures
À distance
Objectifs

Maîtriser le cadre légal et les obligations imposées

Identifier les indicateurs de l'égalité professionnelle femme-homme

Mettre en oeuvre les action permettant s'assurer l'égalité femme-homme au sein de l'organisme

Compétences acquises

Assurer la confirmté de son organisme ou de sa collectivité en matière d'égalité professionnelle femme-homme

Public

DRH et responsables RH

Managers

Toute personne en charge de l'égalité femme-homme dans sa collectivité

Prérequis

Connaître les bases de la GRH dans la focntion publique

Programme
Égalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations

Identifier le contexte de l’égalité femme-homme

  • Connaitre les données issues des chiffres-clés et des différents rapports annuels sur l’égalité entre les hommes et les femmes
  • Appréhender les dernières évolutions : examen de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique

Maîtriser les différentes mesures contraignantes de lutte contre l’inégalité femme-homme dans la fonction publique

Connaître les dispositions législatives et règlements afférents à chaque mesure

Analyser la teneur des obligations des administrations, les contrôles mis en place et les éventuelles sanctions correspondantes

  • Les plans d’action relatifs à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Les référents Égalité au sein de la fonction publique de l’État
  • Les dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes
  • L’évolution de la réglementation relative aux congés familiaux et au temps partiel thérapeutique

Maîtriser les outils de pilotage et les indicateurs de l’égalité femme / homme

  • La labellisation « Diversité » et « Égalité »
  • Les lignes directrice de gestion
  • La collecte des données (rapport de situation comparée, rapport social unique, base de données…)
  • Les outils d’information et de sensibilisation des agents
  • Valorisation des mesures engagées

Étude de cas : analyse de jurisprudences récentes et identification des points de vigilance en fonction des situations

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts
Nos intervenants
Julie CREVEAUX
AARPI ADMYS AVOCATS
Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.