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Formations courtes

Formation - Égalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations

Perfectionnement
1 jour - 7 heures
À distance

Maîtriser le cadre légal et piloter l'égalité professionnelle femme-homme

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Maîtriser le cadre légal et les obligations imposées

Identifier les indicateurs de l'égalité professionnelle femme-homme

Mettre en oeuvre les action permettant s'assurer l'égalité femme-homme au sein de l'organisme

Pour qui ?

DRH et responsables RH

Managers

Toute personne en charge de l'égalité femme-homme dans sa collectivité

Prérequis

Connaître les bases de la GRH dans la focntion publique

Assurer la confirmté de son organisme ou de sa collectivité en matière d'égalité professionnelle femme-homme

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
Égalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations

Identifier le contexte de l’égalité femme-homme

  • Connaitre les données issues des chiffres-clés et des différents rapports annuels sur l’égalité entre les hommes et les femmes
  • Appréhender les dernières évolutions : examen de la loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique

Maîtriser les différentes mesures contraignantes de lutte contre l’inégalité femmes / hommes dans la fonction publique

Connaitre les dispositions législatives et règlements afférentes à chaque mesure

Analyser la teneur des obligations des administrations, les contrôles mis en place et les éventuelles sanctions correspondantes

  • Les plans d’action relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
  • Les référents Égalité au sein de la Fonction publique de l’État
  • Les dispositifs de signalement et de traitement des situations de violences sexuelles, de discrimination, de harcèlement sexuel ou moral et d’agissements sexistes
  • L’évolution de la règlementation relative aux congés familiaux et au temps partiel thérapeutique

Maitriser les outils de pilotage et les indicateurs de l’égalité femme / homme

  • La labellisation « Diversité » et « Égalité »
  • Les lignes directrice de gestion
  • La collecte des données (rapport de situation comparée, rapport social unique, base de données…)
  • Les outils d’information et de sensibilisation des agents
  • Valorisation des mesures engagées

​​​​​​​Étude de cas : analyse de jurisprudences récentes et identification des points de vigilance en fonction des situations

Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Égalité femme-homme dans la fonction publique : respecter ses obligations
Ref
8976420
Tarif
770€ HT
770€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
16 déc. 2021
16-12-2021
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