Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme
Considéré comme un sujet tabou, l’absentéisme touche l’ensemble des administrations et engendre des coûts assez importants, qui tendent néanmoins à diminuer suite au rétablissement du jour de carence des fonctionnaires. Quantifier le phénomène au sein de sa structure, en chercher les causes et mettre en place des solutions appropriées permet de réduire l’absentéisme pour évoluer vers une politique de présentéisme toujours plus efficace et motivante pour les agents.
Objectifs
- Cerner le cadre juridique relatif à l’absentéisme.
- Mesurer et analyser l’absentéisme dans le secteur public.
- Mettre en place des outils de prévention et de lutte contre l’absentéisme.
Pour qui ?
- Managers et responsables de service
- Directeurs et responsables RH
Code DOKELIO : 54734
Prérequis
Connaître les bases de la GRH dans la fonction publique.
Programme
Programme de la formation
Mesurer l’absentéisme
• L’observatoire, le bilan social, le tableau de bord et le tableau de pilotage
• Concevoir un tableau de bord
• Analyser les causes de l’absentéisme
Déterminer les principaux indicateurs de l’absentéisme
• Le nombre
• Le coût
• Les effets
Lutter contre l’absentéisme par la coercition
• Différencier l’inaptitude définitive et l’inaptitude temporaire
• L’approche légale
• Cerner les apports du règlement intérieur de la structure
• Identifier le cas particulier de l’accident de service
Contrôler l’absentéisme
• La médecine professionnelle comme moyen coercitif
• Le rétablissement du jour de carence
Sanctionner l’absentéisme
• La sanction financière : service non fait et régime indemnitaire
Lutter contre l’absentéisme par la motivation
• Définir une approche théorique de la motivation
• Cerner le rôle du cadre et l’impact sur la motivation
• Analyser les styles de management et l’impact sur l’absentéisme
• Gérer les risques psychosociaux
Lutter contre l’absentéisme par la prévention
• La prévention santé
• La prévention alcool
• La prévention des accidents du travail
Exercice d'application : constitution d'un plan d’action préventif