Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme

Mesurer l’absentéisme

• L’observatoire, le bilan social, le tableau de bord et le tableau de pilotage

• Concevoir un tableau de bord

• Analyser les causes de l’absentéisme

Déterminer les principaux indicateurs de l’absentéisme

• Le nombre

• Le coût

• Les effets

Lutter contre l’absentéisme par la coercition

• Différencier l’inaptitude définitive et l’inaptitude temporaire

• L’approche légale

• Cerner les apports du règlement intérieur de la structure

• Identifier le cas particulier de l’accident de service

Contrôler l’absentéisme

• La médecine professionnelle comme moyen coercitif

• Le rétablissement du jour de carence

Sanctionner l’absentéisme

• La sanction financière : service non fait et régime indemnitaire

Lutter contre l’absentéisme par la motivation

• Définir une approche théorique de la motivation

• Cerner le rôle du cadre et l’impact sur la motivation

• Analyser les styles de management et l’impact sur l’absentéisme

• Gérer les risques psychosociaux

Lutter contre l’absentéisme par la prévention

• La prévention santé

• La prévention alcool

• La prévention des accidents du travail

Exercice d'application: constitution d'un plan d’action préventif