Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme
Mettre en place des outils pour lutter contre l'absentéisme dans sa collectivité
Objectives
- Cerner le cadre juridique relatif à l’absentéisme
- Mesurer et analyser l’absentéisme dans le secteur public
- Mettre en place des outils de prévention et de lutte contre l’absentéisme
Prerequisite
Compétences acquises:
Piloter un plan de prévention pour lutter contre l'absentéisme au sein de votre structure
- E-quiz amont
- Présentiel
- E-quiz aval
Program
Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme
Mesurer l’absentéisme
• L’observatoire, le bilan social, le tableau de bord et le tableau de pilotage
• Concevoir un tableau de bord
• Analyser les causes de l’absentéisme
Déterminer les principaux indicateurs de l’absentéisme
• Le nombre
• Le coût
• Les effets
Lutter contre l’absentéisme par la coercition
• Différencier l’inaptitude définitive et l’inaptitude temporaire
• L’approche légale
• Cerner les apports du règlement intérieur de la structure
• Identifier le cas particulier de l’accident de service
Contrôler l’absentéisme
• La médecine professionnelle comme moyen coercitif
• Le rétablissement du jour de carence
Sanctionner l’absentéisme
• La sanction financière : service non fait et régime indemnitaire
Lutter contre l’absentéisme par la motivation
• Définir une approche théorique de la motivation
• Cerner le rôle du cadre et l’impact sur la motivation
• Analyser les styles de management et l’impact sur l’absentéisme
• Gérer les risques psychosociaux
Lutter contre l’absentéisme par la prévention
• La prévention santé
• La prévention alcool
• La prévention des accidents du travail
Exercice d'application : constitution d'un plan d’action préventif
