Droit du travail pour managers
Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs
Intégrer la réglementation sociale dans son management
Identifier les réflexes et comportements à adopter et ceux à proscrire en tant que manager pour respecter le droit social
Pour qui ?
Responsables d'équipe
Managers
Prérequis
- QUIZ AMONT
- PRESENTIEL
- QUIZ AVAL
Programme
Droit du travail pour managers
Maîtriser l'environnement juridique des relations du travail
Se repérer dans les sources du droit du travail : savoir où trouver l'information dont on a besoin
• La loi, les décrets et règlements et le Code du travail
• Les conventions collectives et les accords d'entreprise
• Le règlement intérieur et les usages
Comprendre la portée de la jurisprudence
Identifier les différents contrats de travail
Descriptif et analyse des différents contrats
• Contrat à Durée Indéterminée (CDI), Contrat à Durée Déterminée (CDD), CDD à objet précis, intérim et sous-traitance
Impact du type de contrat de travail pour le manager
Gérer la relation contractuelle
Les étapes clés du contrat
• Période d'essai et entretien d'évaluation
• Envisager le licenciement : les éléments à réunir et la procédure
• La rupture conventionnelle
La durée et l'aménagement du temps de travail
• Règles de base et minima à ne pas dépasser
• Heures supplémentaires, travail de nuit et travail le dimanche
Les congés, arrêts pour maladie et les absences
La modification du contrat et des conditions de travail
• Identifier les éléments constitutifs du contrat de travail
• Les clauses particulières : mobilité, non-concurrence
Exercice d'application: quiz sur la liste de situations de modifications susceptibles ou non d'être imposées au salarié
Le droit de la formation
• Les dispositifs de formation : Compte Personnel de Formation (CPF)...
Le pouvoir disciplinaire
• Les comportements fautifs et les sanctions applicables
Mise en situation: appréciation d'un comportement fautif, et réaction vis-à-vis de l'intéressé et de sa hiérarchie
Prévenir les risques
• Ce qu'il faut savoir sur les obligations de l'employeur en matière de santé et de sécurité
• Le harcèlement : proscrire les pratiques à risque
Exercice d'application: à partir de situations données présentées par l'animateur, les participants distinguent le " vrai " du " faux " harcèlement
• Le stress, la discrimination
Intégrer des notions de base sur le rôle des IRP et des syndicats
Mise en situation: analyse du comportement du manager face à un collaborateur élu
Vidéo : Comment gerer les conflits avec assertivite?
Vidéo : Quels elements combiner pour une presentation vivante ?
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.