Nos certifications en
Droit Social - RH - Formation

Certifications en droit social

Augmentez votre employabilité grâce à nos formations certifiantes, et bénéficiez d’un certificat professionnel qui vous permettra de valoriser vos nouvelles compétences, et de renforcer votre légitimité dans les différents domaines d’expertise de la gestion des ressources humaines.

Certifications en droit social

Maîtrise du droit social en entreprise

CPFFP

Titre : Maîtrise du droit social en entreprise

Objectifs :

Développer les compétences juridiques en matière sociale des responsables RH et des juristes généralistes des entreprises afin de leur permettre de :

  • Sécuriser juridiquement les dossiers sociaux de l’entreprise.
  • Identifier les obligations pesant sur l’employeur et prévenir les risques.
  • Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel.

Compétences validées :

  • Rédiger et assurer le suivi des contrats de travail
  • Sécuriser juridiquement les procédures et les dossiers RH
  • Gérer les dossiers de contentieux en lien avec les avocats
  • Préparer les réunions avec les représentants du personnel et rédiger les comptes-rendus des réunions

Voie d'accès à la certification : Juriste spécialisé en droit social

Pilotage des relations sociales

CPFFP

Titre : Pilotage des relations sociales

Objectifs :

  • Garantir la mise en oeuvre des accords collectifs dans l'entreprise.
  • Animer le dialogue social et prévenir les risques juridiques et sociaux.

Compétences validées :

  • Définir et piloter une stratégie de négociation avec les partenaires sociaux et et de communication auprès des salariés
  • Veiller à la mise en œuvre des accords collectifs

Voie d'accès à la certification : Responsable des relations sociales

Gestion des ressources humaines

CPFFP

Titre : Gestion des ressources humaines

Objectifs :

  • Appliquer la législation sociale en toute sécurité.
  • Prévenir tout risque juridique pour l'entreprise.
  • Mettre en place des outils et des process RH efficaces afin de faciliter la gestion du personnel.

Compétences validées :

  • Gérer la relation contractuelle
  • Piloter la mise en œuvre de la GPEC
  • Recruter et intégrer un nouveau collaborateur
  • Négocier avec les représentants du personnel
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux
  • Établir un bulletin de paie

Voie d'accès à la certification : Gestionnaire des ressources humaines

Pilotage de la formation

CPFFP

Titre : Pilotage de la formation

Objectifs :

 

  • Maîtriser les missions du responsable formation.
  • Maîtriser l’environnement juridique de la formation continue.
  • Construire un plan de formation adapté aux projets de l’entreprise et aux besoins en développement des compétences des salariés.

Compétences validées :

  • Piloter les nouvelles missions du Responsable formation
  • Construire un plan de formation cohérent avec les objectifs de l’entreprise
  • Concevoir et mettre en œuvre les actions de formation
  • Piloter l’efficacité de la formation et bien gérer budget

Voie d'accès à la certification : Responsable formation

Gestion de la paie et des charges sociales

CPFFP

Titre : Gestion de la paie et des charges sociales

Objectifs :

L'établissement du bulletin de paie nécessite des connaissances juridiques, sociales et fiscales. Cette certification permet aux apprenants d'acquérir les compétences nécessaires leur permettant de :

  • Appliquer la législation sociale.
  • Maîtriser les calculs de la paie.
  • Garantir le paiement des cotisations sociales.

Compétences validées :

  • Établir un bulletin de paie
  • Calculer les indemnités liées aux absences
  • Gérer les relations avec les organismes sociaux
  • Calculer le solde de tout compte
  • Calculer et déclarer les charges sociales

Voie d'accès à la certification : Gestionnaire paie

Formateur

CPFFP

Titre : Formateur

Objectifs :

  • Concevoir une action de formation.
  • Animer une formation en choisissant son propre style d’animation.
  • Concevoir et mettre en œuvre les outils d’évaluation.

Compétences validées :

  • Maîtriser les bases de l’ingénierie pédagogique
  • Mettre en œuvre les outils pédagogiques
  • Animer une formation
  • Concevoir et exploiter les outils d’évaluation

Voie d'accès à la certification : Formateur

Gestion de la formation

CPFFP

Titre : Gestion de la formation

Objectifs :

  • Identifier la place de la formation au sein de la fonction RH en entreprise.
  • Optimiser le budget de formation et utiliser l’ensemble des différents dispositifs de formation.
  • Mettre en place des actions de formation adaptées aux besoins de l’entreprise et de développement de compétences des salariés.

Compétences validées :

  • Maîtriser le cadre réglementaire de la formation
  • Maîtriser les dispositifs de formation et gérer les actions de formation
  • Élaborer un cahier des charges et sélectionner un prestataire
  • Construire un tableau de bord de la formation

Voie d'accès à la certification : Chargé(e) de formation

Digital Learning Management

CPFFP

Titre : Digital Learning Management

Objectifs :

  • Maîtriser les outils indispensables au métier de Digital Learning Manager.
  • Développer ses compétences et son réseau.

Compétences validées :

  • Maîtriser les nouvelles techniques d’apprentissage
  • Maîtriser la gestion de projets pédagogiques innovants
  • Bâtir un plan de communication pour offrir la visibilité à ses projets
  • Fédérer et animer des communautés d’apprenants

Voie d'accès à la certification : Digital learning manager

Chargé(e) des ressources humaines

SUPdeRH

Titre : Chargé(e) des ressources humaines

Objectifs :

  • Maîtriser le cadre juridique de la gestion du personnel.
  • Articuler la gestion des compétences et la formation.
  • Maîtriser la paie et les cotisations sociales.
  • Sécuriser les relations avec les partenaires sociaux.

Compétences validées :

  • Élaborer les processus et les tableaux de bord RH
  • Garantir l’application du droit social individuel
  • Contribuer à l’animation du dialogue social
  • Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences
  • Recruter les collaborateurs
  • Piloter la formation

Voie d'accès à la certification : Chargé(e) des ressources humaines

Manager du développement des ressources humaines

SUPdeRH

Titre : Manager du développement des ressources humaines

Objectifs :

  • Maîtriser l'environnement juridique de la relation de travail.
  • Élaborer un diagnostic stratégique de l'entreprise.
  • Développer une politique sociale.
  • Construire et optimiser les processus RH de l'entreprise.

Compétences validées :

  • Piloter la stratégie RH dans un contexte International
  • Manager et développer les compétences
  • Manager des équipes dans un contexte de changement
  • Manager la sécurité et le bien être au travail
  • Manager les relations sociales individuelles
  • Manager le dialogue

Voie d'accès à la certification : Manager du développement des ressources humaines