Formations en gestion des agents

Télétravail, recrutement, dialogue social, rémunération dans la fonction publique… autant de sujets qui seront abordés dans les formations en gestion des agents du secteur public d’EFE. Vous pourrez ainsi renforcer vos compétences et gagner en efficacité et sécurité dans le pilotage des ressources humaines.

Nouveau
Conduire une enquête interne RH dans la fonction publique
Mettre en œuvre la procédure et les bonnes pratiques
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance
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Gérer et piloter les effectifs
Développer une démarche pour maîtriser le budget
Perfectionnement
1 jour - 7 heures
Paris
À distance
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A distance
Gérer la rémunération dans la fonction publique
Élaborer la paie et mesurer les impacts de diverses situations
Initiation
2 jours - 14 heures
Paris
À distance
Lyon
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A distance
Intégrer le rôle et le fonctionnement du nouveau CSE
Maîtriser les nouvelles règles du dialogue social
Perfectionnement
0,29 jour - 2 heures
À distance
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Nouveau
A distance
L'exercice du droit syndical dans la fonction publique
Analyser les droits des organisations syndicales et des représentants syndicaux
Perfectionnement
0,5 jour - 3,5 heures
À distance
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Nouveau
La rénovation du dialogue social dans la fonction publique
Perfectionnement
0,5 jour - 4 heures
Paris
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A distance
Le dialogue social dans la fonction publique
Les instances et accords collectifs depuis la réforme
Initiation
1 jour - 7 heures
Paris
À distance
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Le PPCR
Mettre en place les nouvelles mesures issues de cet accord
Perfectionnement
1 jour - 7 heures
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Nouveau
Digital
A distance
Le temps de travail dans la fonction publique territoriale
Préparer et réaliser un état des lieux de vos pratiques
Perfectionnement
0,29 jour - 2 heures
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A distance
Les élections professionnelles dans la fonction publique
Gérer les différentes étapes du processus électoral
Initiation
0,5 jour - 3,5 heures
À distance
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Maladies professionnelles et accidents
Gérer les procédures en toute sécurité juridique
Perfectionnement
1 jour - 7 heures
Paris
À distance
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A distance
Manager le télétravail dans la fonction publique
Gérer les aspects organisationnels et managériaux
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
À distance
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Mesurer, contrôler et réduire l'absentéisme
Mettre en place des outils pour lutter contre l'absentéisme dans sa collectivité
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
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Mettre en œuvre le RIFSEEP
Construire un régime indemnitaire performant
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance
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A distance
Pour un dialogue social efficace et légitime
Assurer des discussions et négociations dans l'intérêt de tous
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Paris
À distance
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Formations en gestion des agents en régions

Gestion réformée des ressources humaines dans le secteur public 

La loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique a transformé profondément la gestion des ressources humaines dans le secteur public et la gestion des agents de la fonction publique. Tous les métiers de la fonction publique sont donc concernés par cette évolution. 

Rappelons les grands axes de la réforme. Le premier axe permet de promouvoir un dialogue social plus stratégique dans le respect des garanties des agents publics. Le deuxième axe consiste à développer les leviers managériaux pour une action publique plus réactive et plus efficace. Le troisième axe simplifie et garantit la transparence et l’équité du cadre de gestion des agents publics. Le quatrième axe favorise la mobilité et accompagne les transitions professionnelles des agents dans la fonction publique et le secteur privé. L’axe 5 renforce l’égalité professionnelle dans la fonction publique. Les formations en gestion des agents d’EFE feront le point précisément sur toutes ces questions. 

Les effectifs, le PPCR, la rémunération dans la fonction publique, le dialogue social, le temps de travail et l’absentéisme, le télétravail, toutes ces questions ont été remodelées par la réforme qui a en partie élargi le recours aux contractuels. L'exemplarité des administrations en matière de déontologie et d'égalité professionnelle a été renforcée aussi. Des mesures habituellement connues dans le secteur privé ont été adaptées au secteur public, comme le comité social, le contrat de projet, la prime de précarité pour les contrats courts ou encore la rupture conventionnelle.