Formation - Réussir le retour d'un collaborateur après une longue absence
Les cléfs d'une réintégration réussie
Accompagner le retour d’un collaborateur après une longue absence (maladie, congé parental, burn‑out) est stratégique pour le maintien dans l’emploi et la cohésion d’équipe.
Cette formation RH de 7 h vous outille pour préparer, conduire l’entretien de reprise et adapter le poste selon les besoins identifiés.
Vous apprendrez à identifier les causes d’absence, analyser leurs impacts et coconstruire un plan de reprise sur mesure.
Formateur expert, échanges pratiques et outils concrets garantissent la réintégration durable et bienveillante de votre collaborateur.
Un format d’une journée pour sécuriser votre politique RH, renforcer l’engagement et prévenir les risques de désengagement.
- Identifier les causes d'absence d'un collaborateur
- Analyser les impacts des vicissitudes de la vie privée sur la vie professionnelle
- Evaluer l'impact de la maladie sur le retour d'un salarié
- Reconnaître et accepter l'éloignement du collaborateur
- Appliquer des techniques pour favoriser l'acceptation psychosomatique
- Clarifier et faciliter l'échange formel de retour au poste
- Examiner et prendre en considération les doléances du salarié lors de son retour au poste
- Adapter l'emploi aux changements survenus pendant l'absence du collaborateur
- Analyser les perspectives de reprise et d'affectations du salarié régulier avec le salarié.
Identifier les causes de l’absence, adapter le poste et accompagner efficacement la réintégration pour une transition professionnelle fluide et respectueuse
Responsables RH, assistant(e)s RH et managers.
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Les causes de l'absence
- Analyse des causes d'absence
- Les vicissitudes de la vie privée frappant la vie professionnelle
- L'impact de la maladie
- L'acceptation de l'éloignement du collaborateur
- L'acceptation psychosomatique
Le retour du salarié
- L'échange formel de retour au poste
- La prise en considération des doléances du salarié en retour de poste
- La prise en compte des changements de l'emploi
- L'analyse de sa perspective de reprise et d'affectations
Analyse et perspectives du salarié
- L'obligation d'entretien professionnel
- Savoir tirer les éléments liés à l'absence importante pour le futur
- La conversation régulière avec le salarié
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Jeux de rôle : différentes mises en situation
- Atelier collectif : analyse de scénario, mise en situation
- Brainstorming en sous-groupes
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son Plan d'Action Personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
