Formation - Paie : initiation
Assurer la conformité du traitement de la paie
Dans un environnement réglementaire complexe et en constante évolution, la gestion de la paie est un enjeu clé pour les services RH. Cette formation permet aux personnes évoluant dans un service paie de s’approprier les fondamentaux tout en manipulant concrètement les outils et les calculs de base de la paie. À travers des cas pratiques et des mises en situation, les participants apprendront à sécuriser le traitement de la paie au quotidien.
Identifier les différentes zones d'un bulletin de paie
Expliquer les différentes modalités de rémunération et les principes de la mensualisation
Appliquer les règles de calcul du salaire de base en fonction du temps de travail
Analyser l'incidence des éléments variables de paie sur les heures supplémentaires et les frais professionnels
Calculer les différentes composantes de la paie en fonction de la durée du travail, incluant les heures supplémentaires, le travail de nuit...
Évaluer les méthodes de gestion et de calcul des absences, y compris les IJSS, pour des situations telles que la maladie, la maternité...
Déterminer les différents types de congé et leur impact sur la paie
Élaborer des bulletins de paie en tenant compte de toutes les règles et réglementations applicables
Établir un bulletin de paie simple et assurer le contrôle des points clés
Assistant(e)s RH, assistant(e)s paie
Comptables en charge de la paie
Gestionnaires RH en charge de la collecte d'éléments variables de paie
Managers ou responsables d'équipe souhaitant se familiariser avec les éléments de base de la paie
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Intégrer les bases de la paie
- Historique
- Représentation d'un bulletin
- Différentes zones d'un bulletin
- Éléments obligatoires
- Éléments interdits
Salaire de base
- Notion de temps de travail
- Différents modes de rémunération
- Principe de la mensualisation
- SMIC
- Salaires conventionnels
- Grilles de salaire
- Forfait
Insérer des éléments variables de paie
- Différentes primes
- Leur incidence sur les heures supplémentaires
- Gestion des frais professionnels
- Gestion de l'avantage en nature
Calculer la paie en fonction de la durée du travail
- Heures supplémentaires
- Heures complémentaires
- Contingent
- Travail de nuit
- Dimanche
- Jours fériés
Savoir gérer et calculer les absences et les IJSS
- Maladie
- AT
- Maternité
- Paternité
- Congés payés
- Evènement familial
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Brainstorming en sous-groupe
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Atelier collectif : analyse de scénarii, mise en situation
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative: quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
