Formation - Paie : perfectionnement
Identifier les différentes cotisations sociales obligatoires et leurs assiettes
La maîtrise des règles de calcul des cotisations sociales est un enjeu majeur pour garantir la conformité et la fiabilité de la paie.
Une erreur peut coûter cher, tant sur le plan financier que pour l’image de l’entreprise.
Cette formation propose une approche pratique et détaillée qui offre aux équipes RH les clés pour piloter la paie avec précision et sérénité.
Les nombreux exercices proposés permettent aux apprenants d'intégrer les dernières évolutions réglementaires leurs pratiques professionnnelles.
Analyser les charges sociales et expliquer leur impact sur la rémunération
Appliquer les règles d'assiette de cotisation en distinguant entre salariale et patronale
Évaluer et calculer les plafonds de cotisations sociales en fonction des situations spécifiques
Calculer et appliquer les taux de cotisation appropriés
Utiliser les critères adéquats pour répartir le salaire brut en différentes tranches
Appliquer le principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale en cas d'entrée, de sortie, de temps partiel ou d'employeur multiple
Comparer les salaires bruts avec les PMSS cumulés et régulariser progressivement les plafonds de cotisations sociales
Gérer les abattements pour frais professionnels conformément aux exigences des différentes professions
Calculer les réductions de charges patronales, y compris la réduction "Fillon"
Gérer les demandes d'acompte et d'avance sur salaire des salariés
Sécuriser la gestion et la conformité des charges sociales
Assistant(e)s ressources humaines, assistant(e)s paie
Gestionnaires de paie, responsables paie
Comptables en charge de la paie
Il est nécessaire d'exercer dans la fonction paie ou d'avoir suivi la formation "Paie : initiation"
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Prendre en compte les charges sociales
- Les différents organismes sociaux
- Quelle assiette de cotisation : salariale ou patronale ?
- Quels taux ?
Comprendre et savoir calculer les plafonds de cotisations sociales
- Répartir le salaire brut en tranches : Tranche 1, Tranche 2, Tranche A, Tranche B, Tranche C, Tranche D
Principe de réduction mensuelle du plafond de la Sécurité Sociale
- En cas d'entrée en cours de mois
- En cas de sortie en cours de mois
- En cas de temps partiel
- En cas d'employeur multiple
Principe de régularisation progressive des plafonds de cotisations sociales
- En comparant les salaires bruts avec les PMSS cumulés : Plafond Mensuel de Sécurité Sociale
Apprendre à gérer les abattements pour frais professionnels qui concernent certaines professions
La réduction des charges patronales
- Apprendre à calculer la réduction "Fillon"
- Comment bénéficier du CICE (Crédit Impôt Compétitivité Emploi) ?
- Comment solliciter et bénéficier des aides à l'emploi ?
Présentation du bas de bulletin
Quelles rubriques figurent en bas de bulletin ?
Comment procéder au paiement du salaire ?
- Mode de paiement
- Périodicité
La gestion des créances des salariés
Apprendre à gérer administrativement et à calculer les retenues sur salaires, selon les cas
- Saisie sur salaire
- Opposition
- Cession
- Avis à tiers détenteur
Gérer en paie la demande du salarié d'un acompte et d'une avance sur salaire
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Brainstorming en sous-groupe
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement : analyse de scénarii, mise en situation
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
