Les bases de la paie – Formation 100% à distance
Découvrir les étapes de l’établissement d’un bulletin de paie
Découvrez une formation immersive pratique et accessible qui vous plongera au cœur des fondamentaux de la paie.Vous y decouvrirez les règles en matière de gestion des contrats de travail, les informations essentielles pour établir un bulletin de paie, et decryterez les mécanismes du calcul des cotisations sociales. Cette formation vous permettra d’être rapidement autonome dans l’élaboration des bulletins de paie. Vous pourrez la réaliser à votre rythme en e learning, puis, à l’issue, profiter des conseils d’un expert lors d’un webinaire.
Ce nouveau format 100% à distance avec un parcours E-Learning et une classe virtuelle vous permet :
- D’apprendre à votre rythme grâce aux modules e-learning
- De vous entrainer ou appliquer avec des exercices pratiques
- De tester vos compétences avec des quiz interactifs
- D’approfondir, enrichir, partager avec un expert formateur et vos pairs lors de la classe virtuelle
18 heures de formation réparties sur plusieurs semaines
- Intégrer les règles relatives à la formation et à l’exécution d’un contrat de travail
- Lister les informations nécessaires à l’établissement du bulletin de paie
- Identifier les différentes cotisations sociales
Décrypter la structure d’un bulletin de paie
- Chargés des ressources humaines
- Chargés de la gestion administrative du personnel
- Gestionnaire paie et administration du personnel
- Assistants ressources humaines
Évoluer dans un service RH ou être amené à traiter la paie en entreprise
Connaitre les règles fondamentales du droit du travail (4h)
Cerner la notion de droit du travail
- Intégrer le cadre juridique de la relation de travail
- Décrypter le contrat de travail
- Distinguer pouvoirs de l’employeur et liberté des salariés
Identifier les sources du droit du travail
- Lister les sources internationales
- Citer les sources nationales étatiques
- Énumérer les sources professionnelles
Analyser la hiérarchie des sources du droit du travail
- Définir ce qu’est la hirarchie des normes juridiques
- Examiner le contrôle de la conformité des normes
- Analyser l’inversion de la hiérarchies des normes en droit du travail
Étude de cas : à partir de cas contrat analyse de situations relevant de la durée et de l’organisation du temps de travail
Autodiagnostic : pour valider les acquis
Concevoir le contrat de travail (4h30)
Former et exécuter le contrat de travail
- Définir ce qu’est un contrat de travail
- Connaître les modalités de conclusion d’un contrat de travail Identifier les obligations des parties au contrat de travail
Test de connaissances : sur les obligations des parties dans la relation de travail
Distinguer les différents contrats de travail
- Le contrat à durée indéterminée (CDI)
- Le contrat à durée déterminée et les CDD spécifiques
- Les contrats de formation : contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation
Réaliser les formalités d’embauche
- Identifier les formalités préalables à l’embauche
- Recenser les obligations déclaratives
- Communiquer les informations relatives à la santé et à la sécurité au travail
Étude de cas : rédaction d’un courrier d’information à un chef d’entreprise suite à la conclusion d’un contrat de travail
Établir les bulletins de salaire (1h30)
Décrypter les éléments d’un bulletin de salaire
- Examiner les étapes de l’établissement d’un bulletin de paie
- Identifier les mentions obligatoires
- Recenser les obligations de l’employeur liées au salaire
Calculer la paie
- Identifier les différentes zones du bulletin de paie
- Calculer les éléments de paie
- Maîtriser les mentions précisant la rémunération
Gérer la paie pendant la relation de travail
- Connaître les spécificités de la paie de certains types de personnels
- Adapter le contenu du bulletin de paie aux évènements de la relation de travail
- Connaître les fonctionnalités d’un logiciel de paie
Expliquer la rémunération brute (3h)
Calculer la rémunération brute
- Calculer le total brut du bulletin de paie : salaire de base, primes, avantages en nature, décompte du temps de travail et retenues
Décompter les heures supplémentaires et complémentaires
- Traiter les heures supplémentaires et complémentaires
- Faire les décomptes
- Calculer les majorations et exonérations
Gérer les congés payés et arrêts maladie
- Gérer les absences et indemnités de congés payés
- Gérer les arrêts de travail : maladie, accidents du travail, maladie professionnelle, congé maternité/paternité, et accueil de l’enfant
Étude de cas : à partir d’un cas concret, calcul de la rémunération brute d’un salarié
Analyser les mécanismes de calcul des cotisations (2h)
Calculer la rémunération brute
- Cerner la place des cotisations sociales dans le système de protection sociale
- avantages en nature, décompte du temps de travail et retenues
Connaître les mécanismes de calcul des cotisations sociales
- Calcul des cotisations sociales : assiettes et taux
- Identifier les outils d’optimisation des charges
- Régulariser les cotisations sociales
- Calculer les majorations et exonérations
Décrypter les cotisations sociales sur le bulletin de paie
- Intégrer l’organisation des cotisations sociales sur le bulletin de paie
- calculer les soldes de paie
- Décrypter les rubriques du bulletin de paie simplifié
Étude de cas : à partir d’un cas concret, calcul des principaux indicateurs de salaires
Sécuriser la production de la paie (3h)
- Dévélopper les bons réflexes dans le traitement de la paie
- Contrôler les éléments de la paie
Étude de cas : analyse des points de contrôle d’un bulletin de paie
Équipe pédagogique :
Un expert de la thématique et une équipe pédagogique en accompagnement du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Cette formation se compose de modules asynchrones (e-learning) et d’une séquence synchrone (classe virtuelle) animée par un expert.
Ressources pédagogiques :
Plusieurs modules e-learning accessibles sur notre plateforme LMS.
A compléter selon le parcours et les ressources complémentaires proposées
