Découvrir et développer son potentiel relationnel

Test : profil MBTI® à remplir en amont de la formation

Identifier son profil

• Présentation du MBTI®, ses objectifs et ses applications
• Repérer les quatre dimensions du MBTI® et leur impact sur les attitudes et les comportements
• Comprendre la notion de préférence
• Identifier son mode de fonctionnement préférentiel sur chacune des dimensions

Mise en situation : découverte de son type de personnalité en groupe
Autodiagnostic : de ses préférences naturelles et de ses méthodes préférées

Mieux comprendre les autres : différences et complémentarités

• Reconnaître le type de personnalité de ses interlocuteurs
• Adapter son mode de fonctionnement pour une communication efficace

Mise en situation : les différences et les avantages des complémentarités

Identifier et comprendre les effets des préférences en situation professionnelle

• Se situer dans son environnement de travail et dans son mode de contribution à l'organisation
• Repérer son style d'apprentissage préféré
• Le style de leadership et la résolution des problèmes

Mise en situation : détection, dans des situations données, de l'impact des types de profils sur le mode de gestion des hommes et des problèmes

Gestion du stress et des conflits

• Découvrir les mécanismes de réaction aux situations de stress en fonction de son type
• Optimiser sa gestion du stress par un contrôle de ces mécanismes
• Prendre conscience de sa relation au temps et en mesurer l'impact sur son mode d'organisation
• Prendre en compte les modes de fonctionnement différents pour améliorer le travail en équipe

Jeu de rôles : les modes d'organisation dans le travail

Évoluer vers de nouveaux comportements : le chemin de développement

• Les différentes fonctions : dominante, auxiliaire, tertiaire, inférieure et leur mode d'utilisation
• Explorer son potentiel : apprendre à utiliser ses non-préférences

Exercice d'application : à partir de son type, chacun identifie son chemin de développement
Plan d'action personnel : définition de ses objectifs de développement et des actions concrètes à mettre en place pour les atteindre