Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance

Alternances
Initiation
365 jours

Titre inscrit au RNCP - Niveau 6 - BAC + 3

  • DURÉE DE LA FORMATION : 12 mois 
  • 2 jours de cours par semaine et 3 jours en entreprise 

Prochaine rentrée en octobre 2019 à Lyon 

Objectifs

  • Utiliser l'ensemble des outils RH
  • Les adapter aux besoins de chaque salarié
  • Accompagner les développements RH au sein de son entreprise

Pour qui ?

  • Salarié(e) titulaire d'un Bac + 2 et de 3 années d'expérience en entreprise 
  • Toute personne titulaire du Bac et justifiant d'une expérience significative d'au moins 5 années en entreprise

Code dokélio : 
Code CPF : 248237

Prérequis

  • Titulaire d’un diplôme de niveau Bac + 2 (BTS, DUT…), ou d’un titre certifié de niveau 5 inscrit au RNCP

Homologations

Programme

Bloc 1 : Élaborer les processus et les tableaux de bord RH :

Tableaux de bord RH & processus 

  • Calculer les effectifs 
  • Élaborer des tableaux de bord sociaux 
  • Réaliser le bilan social 
  • Élaborer des tableaux de bord informatisés 
  • Formaliser les processus RH 

Bureautique 

  • EXCEL : Fonctions avancées 
  • POWERPOINT : Fonctions essentielles 
  • WORD : Fonctions avancées 

Bloc 2 : Garantir l’application du droit social individuel :

Gestion du contrat de travail 

  • Cadre juridique 
  • Les risques à l’embauche 
  • Les contrats de travail 
  • La rémunération du salarié 
  • La durée du travail, le repos, les congés 

Rupture de la relation de travail 

  • La santé et la protection du salarié 
  • Les suspensions du contrat de travail 
  • La protection du salarié 
  • Le pouvoir disciplinaire 
  • Les modes de rupture du contrat de travail 
  • Le risque prud’homal 

Bloc 3 : Contribuer à l’animation du dialogue social :

Droit social collectif 

  • Organiser les élections professionnelles 
  • Connaître les missions et droits des différentes instances représentatives des salariés 
  • Règles du droit syndical 
  • Droit d’expression des salariés 

Environnement social Européen 

  • Les institutions politiques de l’UE 
  • Le droit social européen

Bloc 4 : Mettre en place une gestion de l’emploi et des compétences :

Emploi et compétences 

  • Réaliser un descriptif de poste, un référentiel des emplois, un référentiel métier, un référentiel des compétences 
  • Cerner les enjeux et la finalité d’une démarche de GPEC 

Bloc 5 : Recruter les collaborateurs :

Recrutement 

  • Les étapes clés du recrutement 
  • Les outils d’aide à la sélection des candidats 
  • L’entretien de recrutement 
  • L’intégration des candidats 

Anglais RH 

  • Comprendre une information professionnelle 
  • S’exprimer professionnellement à l’oral 
  • Rédiger des documents RH 
  • Traduire le vocabulaire des RH

Bloc 6 : Piloter la formation professionnelle :

Formation 

  • Respecter le cadre global de la formation continue 
  • Maîtriser et optimiser les différents dispositifs de la formation continue et les obligations 
  • Gérer le budget formation 
  • Assurer le bon déroulement d’une session de formation 

Communication orale 

  • Techniques d’expression orale 
  • Préparer et réaliser un entretien de recrutement 
  • S’exprimer face à un groupe 
     

Bloc 7 : Assurer la paie et les obligations sociales :

Paie - déclarations sociales 

  • Éditer le bulletin de paie 
  • Pratiquer les déclarations sociales 
  • Pratiquer la paie informatisée 

Protection sociale 

  • L’organisation et la gestion de la sécurité sociale 
  • Les contrats de protection sociale : mutuelle et prévoyance en entreprise 
  • Le régime des retraites 

Gestion du temps 

  • Les lois humaines de la gestion du temps 
  • Comment gérer son temps 

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Chargé(e) des Ressources Humaines en alternance
Ref
8910200ALT
Tarif
0€ HT

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