Formation - Sensibilisation aux risques psychosociaux
Prévenir les risques pour préserver la santé mentale
Prévenir les risques psychosociaux est un levier clé de performance et de bien-être collectif. Cette formation vous donne les clés pour repérer les signaux d’alerte, comprendre les mécanismes en jeu et agir durablement dans votre organisation.
Comprendre les enjeux, définitions et mécanismes des risques psychosociaux (RPS) pour identifier leurs impacts sur la santé, la performance et la responsabilité de l’entreprise.
Détecter et analyser les facteurs et signaux faibles des RPS dans son organisation pour disposer d’un diagnostic éclairé.
Mettre en œuvre une démarche de prévention et d’action adaptée à son contexte, afin de réduire les RPS et instaurer un climat de travail favorable à la santé mentale et au bien‑être collectif.
Appliquer les outils de repérage et de prévention des RPS
Toute personne confrontée à des problématiques de management et désireuse d'anticiper et de prévenir les risques psychosociaux ou toute structure désireuse d'initier un projet de prévention globale des RPS
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Définitions et enjeux
- Les différents risques psychosociaux
- Explication approfondie des concepts
- La santé
- La souffrance psychique et ses manifestations
- Le stress
- Le burn out...
- Enjeux humains et sociaux : préserver la santé et la sécurité des salariés
- Enjeux juridiques : responsabilité civile et pénale de l'employeur, jurisprudence
- Enjeux économiques :
- Arrêts maladie
- Accidents du travail
- Absentéisme...
Repérer et analyser les difficultés psychosociales dans l'entreprise
- Identifier les familles de facteurs des risques psychosociaux (rapport Gollac)
- Détecter les risques particuliers, inhérents, à votre secteur d'activité
- Collecter les informations dans l'entreprise
- Repérer les indicateurs d'alerte
- Outils d'évaluation
- Questionnaires
- Entretiens
- Rencontres...
Détecter les signaux faibles
- Définition des signaux faibles et des signaux forts
- Comment détecter les signaux faibles
- Repérer les actions possibles depuis la fonction, les limites, les interlocuteurs
Les méthodes de prévention et de gestion des risques
- L'importance d'une démarche collective : rôle du CSE, responsabilité de l'employeur, la médecine du travail...
- Mise en oeuvre d'un projet de prévention (les différentes étapes)
- Les outils de gestion managériale
- Les outils de gestion organisationnelle
L'évaluation du taux d'exposition aux facteurs de risque
- La démarche
- Les différents outils possibles
- Méthodologie de traitement des données
- Diagnostic
Le plan de prévention des risques
- Primaires / secondaires / tertiaires
- Le plan d'actions
- Le plan d'actions juridico-administratif
- Suivis
- Accompagnements
Ce qui se passe dans votre entreprise
- Retours d'expériences sur les problématiques de chacun
- Réflexions pratiques en groupe
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Analyse de cas pratique à partir d'une grille de lecture des signaux
- Construction d'un outil de positionnement QVT à partir de la "roue de la qualité"
- Questionnaire d'auto-positionnement par rapport au stress et à l'usure professionnelle
- Autodiagnostic de sa structure : questionnaire de positionnement NEBOIT et VEZINA
- Rédaction collective d'un plan d'action et de prévention fictif
- Jeu process diagnostic / contexte / situations / risques / conséquences
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme
