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Formation - Recruter et gérer des effectifs en situation de handicap

Mettre en oeuvre les outils adaptés

Perfectionnement
1 jour - 7 heures
Compétences acquises
Avoir une vision transversale des règles juridiques et des outils managériaux nécessaires à la gestion des effectifs en situation de handicap
Public
Prérequis

Connaître les règles relatives au statut de la Fonction Publique

Programme
Recruter et gérer des effectifs en situation de handicap

L’obligation d’emploi et le recrutement de personnels handicapés

Connaître la définition et le régime juridique

• Maîtriser la définition du handicap et les obligations issues de la loi du 11 février 2005

• Connaître le seuil d’assujettissement

• Calculer le nombre d’unités bénéficiaires

Recruter des personnels handicapés dans la fonction publique

• Adapter les épreuves des concours aux situations de handicap

• Connaître et déterminer les modalités de recrutement direct

• Maîtriser la procédure applicable aux emplois aidés

Exercice d'application

La gestion de la carrière des agents handicapés

Gérer la carrière d’un agent handicapé en poste *

• Savoir aménager un poste en fonction du handicap de l’agen

• Aménager les horaires et les conditions de travail de l’agent

• Choisir les formations adaptées

• Maîtriser les règles de suivi médical

• Appliquer un temps partiel adapté

Mise en situation

Gérer la sortie de service d’un agent handicapé

• Constater l’inaptitude d’un agent en situation de handicap

• Les conditions de reclassement

• Maîtriser les règles de départ anticipé à la retraite

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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