Recruter et gérer des effectifs en situation de handicap
Chaque employeur public occupant au moins 20 agents à temps plein est tenu d'employer des personnes handicapées, dans la proportion de 6 % de l'effectif total des agents. Cette obligation d'emploi s'impose à tous les employeurs publics. Ces derniers doivent s'acquitter de leur obligation d'emploi en recrutant des personnes handicapées et en adaptant la gestion de leur carrière.
Objectifs
- Maîtriser les règlementations de la fonction publique en matière d’obligation d’emploi
- Connaître et adapter les modes de recrutement aux travailleurs handicapés
- Intégrer la gestion de la carrière des handicapés au sein de votre politique RH
Pour qui ?
- Les DRH, RRH et DGS
- Les responsables des relations et des affaires sociales
- Les managers de proximité
Code DOKELIO : 54710
Prérequis
Connaître les règles relatives au statut de la Fonction Publique et à la gestion des ressources humaines.
Programme
Programme de la formation
L’obligation d’emploi et le recrutement de personnels handicapés
Connaître la définition et le régime juridique
• Maîtriser la définition du handicap et les obligations issues de la loi du 11 février 2005
• Connaître le seuil d’assujettissement
• Calculer le nombre d’unités bénéficiaires
Recruter des personnels handicapés dans la fonction publique
• Adapter les épreuves des concours aux situations de handicap
• Connaître et déterminer les modalités de recrutement direct
• Maîtriser la procédure applicable aux emplois aidés
Exercice d'application
La gestion de la carrière des agents handicapés
Gérer la carrière d’un agent handicapé en poste *
• Savoir aménager un poste en fonction du handicap de l’agen
• Aménager les horaires et les conditions de travail de l’agent
• Choisir les formations adaptées
• Maîtriser les règles de suivi médical
• Appliquer un temps partiel adapté
Mise en situation
Gérer la sortie de service d’un agent handicapé
• Constater l’inaptitude d’un agent en situation de handicap
• Les conditions de reclassement
• Maîtriser les règles de départ anticipé à la retraite