Formation - Recruter et gérer des effectifs en situation de handicap
Mettre en oeuvre les outils adaptés
Connaître les règles relatives au statut de la Fonction Publique
L’obligation d’emploi et le recrutement de personnels handicapés
Connaître la définition et le régime juridique
• Maîtriser la définition du handicap et les obligations issues de la loi du 11 février 2005
• Connaître le seuil d’assujettissement
• Calculer le nombre d’unités bénéficiaires
Recruter des personnels handicapés dans la fonction publique
• Adapter les épreuves des concours aux situations de handicap
• Connaître et déterminer les modalités de recrutement direct
• Maîtriser la procédure applicable aux emplois aidés
Exercice d'application
La gestion de la carrière des agents handicapés
Gérer la carrière d’un agent handicapé en poste *
• Savoir aménager un poste en fonction du handicap de l’agen
• Aménager les horaires et les conditions de travail de l’agent
• Choisir les formations adaptées
• Maîtriser les règles de suivi médical
• Appliquer un temps partiel adapté
Mise en situation
Gérer la sortie de service d’un agent handicapé
• Constater l’inaptitude d’un agent en situation de handicap
• Les conditions de reclassement
• Maîtriser les règles de départ anticipé à la retraite
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.