Transformations / réorganisations : misez sur l’Humain
Les entreprises font face, chaque jour, à de nouveaux enjeux. Qu’ils soient culturels, organisationnels ou financiers, ils impactent, à différents niveaux et de différentes manières, nos façons de manager, de penser le travail et nos usages professionnels.
De nouveaux modèles émergent mais il appartient à chacun de penser son système, de veiller à l’accompagnement de leurs équipes et de donner du sens.
Vivre une transformation ou une réorganisation est souvent traité d’un point de vue process, outils, mécanique… Notre souhait, pour cette journée, est de nous intéresser à l’humain. A vos équipes, vos collaborateurs.
Si eux ne suivent pas, la transformation se fera en grinçant des dents. Or, si nous savons l’utilité pour les organisations de gagner en agilité et d’être capables de se réinventer, nous savons également que, pour « bouger », l’être humain a besoin de sens, de se sentir faire partie d’un collectif et d’être rassuré.
- Comment envisager la transformation en mettant vos collaborateurs au cœur ?
- Comment donner du sens ?
- Comment rendre les collaborateurs acteurs du changement ?
- Comment accompagner au mieux les collaborateurs dans un contexte de transformation/réorganisation ?
Rejoignez-nous pour échanger sur ces questions avec vos pairs et les experts invités pour témoigner durant cette journée.
- Prendre le temps de penser sa stratégie de transformation
- Identifier comment placer l’individu au cœur de sa transformation
- S’inspirer
- Directeurs et responsables des ressources humaines
- Directeurs et responsables RSE
- Directeurs ou responsables de l’innovation
- Managers et responsables d’équipe…
Transformations / réorganisations : misez sur l’Humain
MARDI 29 SEPTEMBRE 2020
8h30 Accueil des participants
Keynote speech : Transformation des modes de travail, des modes de vie, aspirations profondes… : on s’y retrouve comment ?
- Le renouveau des modes de travail
- Bien-être au travail et QVT… : on met quoi derrière ?
- Flex office, télétravail : quand les lieux jouent sur les façons de travailler
- Aspiration individuelle vs collective ?
- Faire sens, l’enjeu pour l’entreprise
Fabienne BROUCARET
Fondatrice
MY HAPPY JOB
Keynote speech : Pas de transformation sans engagement des collaborateurs
- Panorama des vecteurs clés d’une transformation
- Embarquer son équipe : la condition sine qua non
- Favoriser sérénité et motivation
- Tips et bonnes pratiques pour faciliter l’engagement
Isabelle LE BOUETTE
Associée Fondatrice
MA VIE EN MIEUX
Retour d’expérience : Misez sur l’accompagnement individuel pour maintenir la sérénité et l’engagement des collaborateurs
- Les enjeux humains d’une fusion industrielle
- Le choix d’un dispositif d’accompagnement individuel
- Un usage évolutif au sein de l’organisation
Laurent MOTEL
DRH du site de Méaulte
STELIA AEROSPACE
WORKSHOP : Comment mettre l’individu au cœur de la transformation de l’entreprise ?
- Réfléchir ensemble à plusieurs moyens de mettre l’individu au cœur de sa transformation organisationnelle
- Expérimenter des techniques d’intelligence collective pour faciliter l’engagement
Karen DEMAISON
Consultante
MA VIE EN MIEUX
Keynote speech : Aidez vos salariés à mieux vivre une transformation
- Ce qui se joue à l’échelle individuelle en période de transformation / changement
- Détection des situations à risque
- Quelles marges de manœuvre pour soi et pour les autres ?
Guillaume GOURVIL
Psychologue clinicien
MA VIE EN MIEUX
Keynote speech : Piloter les indicateurs humains de la transformation
- Mesurer pour piloter
- Factualiser les ressentis en matière de QVT et d’engagement des collaborateurs
- Permettre aux collaborateurs de prendre part au processus de transformation
Thomas CORNET
CEO
WITTYFIT
Retour d’expérience : S’appuyer sur un réseau d’alliés : mettre en place un réseau d’ambassadeurs internes
- Employee Advocacy : un effet de mode ?
- Pourquoi créer un réseau d’ambassadeurs internes ?
- Comment ça marche ?
Constance THIERRY
Chargée d’affaires RSE
STORENGY
Retour d’expérience : Laboratoire interne, transformation & intelligence collective – La Villa Bonne Nouvelle d’ORANGE (à confirmer)
- Un projet de Corpoworking pour nourrir la transformation d’Orange
- Mesurer les fruits à 5 ans d’existence et essaimer nationalement
- Relier intelligence collective & transformation organisationnelle
Louise KOLAI
Facilitatrice
REALIDEES
Maya SERIGNE
Direction Transformation groupe / Directrice Innovation Organisation du travail et Data Intelligence
ORANGE
Ou Christine DEFUANS
Innovation et Marketing des organisations du travail - Direction de la Transformation du Groupe
ORANGE
Keynote speech : Pas de transformation sans accompagnement
- Penser un dispositif complet d’accompagnement de la transformation
- De la nécessité de prendre le temps
- Mettre les collaborateurs au centre de son projet de transformation
- Le sens comme moteur
Isabelle LE BOUETTE
Associée Fondatrice
MA VIE EN MIEUX
17h30 Clôture de la journée