Formation - Risques et sécurité : des comportements de prévention
Appliquer les obligations légales en matière de prévention des risques et de sécurité
Prévenir les risques en entreprise, c’est garantir la sécurité des collaborateurs tout en assurant la continuité de l’activité. Cette formation propose une approche concrète, axée sur les situations réelles rencontrées en milieu professionnel. Elle permet aux participants d’identifier les risques, d’agir efficacement en cas d’urgence et de mettre en place des actions de prévention adaptées afin de sécuriser les conditions de travail, limiter les incidents et renforcer la culture sécurité dans l’organisation.
Identifier les comportements de prévention liés aux risques et à la sécurité
Analyser les motivations intrinsèques favorisant les comportements préventifs
Appliquer une approche systémique pour prendre en compte toutes les dimensions de la sécurité et des risques
Évaluer les facteurs de risque en vous basant sur une analyse ressentie des événements
Identifier et surmonter les croyances limitantes et les biais d'interprétation pour favoriser la mise en oeuvre des comportements préventifs
Intégrer les normes réglementaires et les messages contraignants dans les pratiques et les attitudes liées à la prévention
Construire une analyse multifactorielle des situations à risque pour mieux les appréhender
Établir les conditions nécessaires à la réalisation des comportements préventifs
Intégrer les dynamiques de sécurité dans tous les processus et les développements stratégiques
Appliquer les connaissances acquises pour promouvoir des comportements préventifs et sécuritaires dans divers contextes
Mettre en œuvre des actions de prévention et de sécurité
Responsables qualité, responsables prévention
Santé et sécurité
Managers, pôles RH
CSE
Cette formation ne nécessite pas de prérequis
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Émergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Développement et mise en oeuvre des comportements de prévention
Psychosocial
- Engagement attitudinal
- Motivations intrinsèques
Approche systémique
- La question de la sécurité et du risque représentée dans l'ensemble de ses dimensions
Approche "naïve" des facteurs de risque
- Démarche d'analyse du risque basée sur l'analyse ressentie des événements
Freins à la mise en oeuvre des comportements de prévention
- Les croyances limitantes, la mise à distance, les biais d'interprétation
- Visions réglementaires, messages contraignants et normalisation des actions
- Les pratiques et les attitudes
Développement des démarches opérationnelles
- Construire une analyse multifactorielle des situations de risque
- Construire les conditions de réalisation des comportements préventifs
- Intégrer les dynamiques de sécurité dans tous les process et dans l'ensemble des développements stratégiques
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Mises en situation : atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Analyse de scénarii, étude de cas pratiques
- Brainstorming en sous-groupe
- Échanges avec les participants
- Jeux de rôle
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Évaluation formative : quiz permettant de valider les compétences acquises
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
