CPF
Certifiante
À distance
Formations courtes

Formation - Gestion administrative et financière de la formation

★★★★★
★★★★★
5/5
(1 avis)
Perfectionnement
2 jours - 14 heures
À distance
Paris
Code CPF
248237

Maîtriser les dispositifs de formation et leurs modes de financement- Éligible au CPF

La formation professionnelle continue est devenue le principal levier de développement des compétences des salariés. Pour cela, de nombreux dispositifs de formation ont été mis en place par le législateur et actualisés par la récente réforme de 2018 : Compte Personnel de Formation (CPF), et CPF de transition, alternance, VAE... Afin d’adapter l’organisation et le suivi du plan de développement des compétences de l’entreprise, il est essentiel de maîtriser les spécificités et le mode de financement de chaque dispositif de formation dans son nouveau contexte législatif.

CERTIFICATION PARTIELLE D’UN TITRE RNCP

Cette formation vous permet de valider le bloc de compétences n°6 « Piloter la formation professionnelle » du Titre RNCP Chargé (e) des Ressources Humaines délivré par notre partenaire SUPdesRH.

Le bloc de compétences est validé si l’apprenant obtient une note de 10/20 à l'issue d'une épreuve d'évaluation qui atteste de la maîtrise des compétences opérationnelles acquises au terme de la formation. En cas de non-validation d’un bloc lors du premier examen, une session de rattrapage est proposée au candidat.

Le bloc de compétences validé permet de bénéficier d'un Certificat de Compétence Professionnelle enregistré au RNCP et délivré par SUPdesRH.

La certification par capitalisation proposée dans le cadre de cette formation est éligible au CPF.

Sur la dernière année : taux de réussite 100%.

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Gérer les différents dispositifs de formation
Maîtriser les obligations administratives et financières
Participer à l'élaboration du budget formation et mobiliser les ressource

Pour qui ?
Responsables des ressources humaines
Responsables formation
Toute personne impliquée dans la gestion de la formation

Prérequis
Connaître les fondamentaux de la gestion de la formation en entreprise
Conseiller utilement le dispositif de formation qui est adapté au besoin de chaque salarié et maîtriser le mode de financement qui lui est associé
Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
Gestion administrative et financière de la formation

Piloter les dispositifs de formation de l'entreprise

Cerner les grandes évolutions de la formation et leurs impacts sur la gestion administrative et financière de la formation

  • La nouvelle obligation légale, les échéances et son mode de calcul
  • Le nouveau circuit financier
  • Les nouveaux principes de l’imputabilité des actions de formation obligatoires
  • Les référentiels emploi, formation et la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP)
  • L'information et consultation des représentants du personnel
  • La nouvelle définition de l’action de formation
  • La formation hors temps de travail et dans le temps de travail en présentiel ou à distance
  • La Formation en Situation de Travail (FEST)

Gérer et suivre les différents dispositifs de formation des salariés

  • La nouvelle définition et les catégories des actions de formation dans la réforme de 2018
  • Le Compte Personnel de Formation (CPF) et de transition : comment accompagner les salariés
  • Mettre en place, abonder et accompagner le CPF
  • Le CPF de transition : les droits pour les salariés et les impacts pratiques pour l'entreprise
  • Les contrats de professionnalisation, le tutorat et leurs évolutions dans la nouvelle loi
  • Les modalités d’évolution de l’apprentissage
  • L’entretien professionnel institué par la loi de 2014 et aménagé en 2018
  • Les nouveaux outils : passeport, Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE), BIC, VAE, CEP
  • Intégrer les enjeux de la qualité de la formation

Étude de cas : élaboration d'une check-list des éléments à suivre puis mise en place des indicateurs de suivi pour chaque dispositif

Élaborer le plan de développement des compétences

  • Évaluer, analyser les besoins et informer
  • Déterminer et suivre le budget formation à partir des indicateurs et des ratios
  • Les outils pour mettre en œuvre et piloter le plan : aide à la décision et garantie de visibilité

Mise en situation : élaboration d'un tableau de suivi du plan de développement des compétences

Gérer les déclarations administratives

  • Consulter les partenaires sociaux selon les nouvelles procédures établies par la réforme
  • Intégrer les nouvelles obligations légales de suivi

Financer la formation

Connaître l'organisation du financement de la formation

  • Mesurer les impacts des évolutions de la formation continue, de la refonte des OPCA en OPCO
  • Connaître les modalités de fonctionnement de France Compétence
  • Maîtriser les sources de financement de la formation : le budget CPF
  • Rechercher des financements externes : OPCO, Fonds Social Européen (FSE), État, région...
  • Présenter les nouvelles missions des Opérateurs de compétences OPCO (ex OPCA) et leur relation avec les branches
  • Optimiser les relations avec les OPCO

Piloter les coûts de formation

  • Contrôler la gestion des coûts et maîtriser les coûts annexes
  • Optimiser les achats et les cahiers des charges
  • Évaluer la contribution, la collecte et la répartition des coûts...

Exercice d'application : construction d'un tableau de bord de pilotage des coûts de formation

Nos intervenants
Christophe Parmentier
Christophe Parmentier
Directeur Associé
CLAVA
Véronique GARGUILLO
Consultante spécialisée droit social
FORMA CONSEIL +
Nos produits associés
Intelligence Artificielle et Gestion des RH
Intelligence Artificielle et Gestion des RH
FAQ : tout ce qu'il faut savoir sur le Compte Personnel de Formation (CPF)
Avis sur cette formation
★★★★★
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5/5
(1 avis)
CAROLINE K.
publié le 01/06/2021
5/5
Formateur attentionnée
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Gestion administrative et financière de la formation
Ref
8910094
Tarif
1870€ HT
1571€ TTC
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
16 et 17 déc. 2021
16-12-2021
17-12-2021
19 et 20 mai 2022
19-05-2022
20-05-2022
23 et 24 juin 2022
23-06-2022
24-06-2022
17 et 18 oct. 2022
17-10-2022
18-10-2022
Paris
Prochaines sessions
24 et 25 mars 2022
24-03-2022
25-03-2022
15 et 16 déc. 2022
15-12-2022
16-12-2022
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