Pour un responsable RH, un gestionnaire de paie, un chargé de recrutement ou un manager non spécialiste, maintenir ses compétences à jour est une condition de crédibilité et d'efficacité. C’est aussi le cas pour les managers qui doivent consolider leurs pratiques de management en parallèle des sujets RH.
Pour une personne en reconversion professionnelle, acquérir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ouvre des perspectives réelles dans un secteur qui recrute à tous les niveaux, notamment via les dispositifs orientés reconversion.
Les grands domaines couverts par les formations RH d'EFE
Administration du personnel et droit social
La gestion administrative du salarié reste le socle de toute fonction RH. Les formations EFE couvrent la rédaction des contrats de travail, la gestion des absences, la rupture du contrat, ainsi que les obligations liées aux Les cotisations sociales et au contrôle de gestion sociale. Les formateurs experts sont des praticiens issus du terrain : avocats en droit social, directeurs des ressources humaines, consultants spécialisés.
Recrutement et intégration des collaborateurs
Attirer, sélectionner et fidéliser les bons profils est devenu un enjeu stratégique. EFE propose des formations opérationnelles pour conduire un entretien de recrutement, structurer ses processus de recrutement et réussir l'onboarding des nouveaux collaborateurs. Les compétences acquises sont directement applicables dès le retour en poste.
Gestion des compétences et développement RH
La gestion des compétences est au centre des obligations légales depuis la loi Avenir professionnel. EFE forme les professionnels à piloter un dispositif de GEPP dynamique, à mener les entretiens de parcours professionnels et à construire sa GEPP avec l'IA, une compétence désormais incontournable pour anticiper les besoins en talents.
Qualité de vie au travail et prévention des risques
Prévenir les risques psychosociaux est une obligation légale et un levier de performance durable. EFE propose également des formations sur les Premiers Secours en Santé Mentale, une certification reconnue et de plus en plus demandée par les entreprises engagées dans une démarche de bien-être au travail.
Au-delà de la prévention, la capacité à faire passer les bons messages et à embarquer les équipes est clé, d’où l’intérêt de renforcer ses compétences en communication pour les RH et les managers.
Pilotage stratégique de la fonction RH
Pour les professionnels souhaitant évoluer vers des responsabilités élargies, EFE propose des parcours structurants : pilotage stratégique de la fonction RH, intégration de la RSE dans la politique RH, ou encore des certifications professionnelles reconnues par l'État à retrouver dans les formations certifiantes EFE.
Choisir la bonne formation en ressources humaines
Selon votre profil et vos objectifs
Le catalogue EFE s'adresse à des profils variés.
- Professionnel RH en poste : formations courtes et opérationnelles, modules de mise à jour réglementaire, parcours thématiques sur un domaine précis (paie, recrutement, droit social)
- Manager ou dirigeant de PME : formations aux fondamentaux RH pour gérer efficacement les situations courantes sans être spécialiste, en lien avec les enjeux de management d'équipe
- Personne en reconversion : parcours certifiants et diplômants, comme Chargé de ressources humaines ou Manager du développement des ressources humaines, pour renforcer son employabilité sur un marché du travail en demande
Formation certifiante ou non certifiante ?
Les formations certifiantes délivrent un titre ou une certification enregistrés au RNCP ou au RS. Elles sont particulièrement adaptées aux personnes en reconversion ou souhaitant faire valider formellement leurs compétences. Les formations non certifiantes, plus courtes, répondent à des besoins de montée en compétences ciblés et immédiats.
Présentiel, distanciel ou hybride ?
EFE propose trois modalités pédagogiques pour s'adapter à toutes les contraintes.
| Format | Avantages | Pour quel profil ? |
|---|
| Présentiel (inter ou intra) | Échanges entre pairs, mises en situation, réseau | Professionnel souhaitant un ancrage terrain fort |
| Classe virtuelle | Flexibilité géographique, maintien de l'interactivité | Salarié en poste avec des contraintes de déplacement |
| Blended learning | Rythme personnalisé, combinaison théorie et pratique | Parcours longs, reconversion, montée en compétences progressive |
Des formations sur mesure peuvent être déployées en intra-entreprise pour répondre aux besoins spécifiques d'une organisation, avec une adaptation du contenu aux enjeux propres à chaque secteur. Pour aller plus loin, vous pouvez consulter les modalités de formation intra-entreprise et l’offre de formations sur mesure.
Comment financer sa formation en ressources humaines ?
Le coût n'est pas un frein à la formation professionnelle continue. Plusieurs dispositifs permettent une prise en charge totale ou partielle.
- CPF (Compte Personnel de Formation) : mobilisable par tout salarié ou demandeur d'emploi pour les formations éligibles, dont certaines certifications RNCP proposées par EFE (voir aussi les formations CPF EFE)
- Plan de développement des compétences : financé par l'employeur, il couvre les formations décidées dans le cadre de la politique RH de l'entreprise
- OPCO (Opérateurs de Compétences) : prise en charge selon la branche professionnelle et la taille de l'entreprise, particulièrement accessible pour les TPE/PME
- FNE-Formation : dispositif d'État pour les entreprises en mutation ou en difficulté
- France Travail (ex-Pôle Emploi) : financement possible via la POE (Préparation Opérationnelle à l'Emploi) ou les PRF (Plans Régionaux de Formation) pour les demandeurs d'emploi en reconversion
EFE est certifiée Qualiopi, gage de qualité reconnu par les financeurs publics et les OPCO. Cette certification garantit la rigueur des processus pédagogiques et la qualité de l'accompagnement des participants.
Questions fréquentes sur la formation ressources humaines
Quelle formation RH choisir pour une reconversion professionnelle ?
Les parcours certifiants de type RNCP sont les plus adaptés. Ils permettent d'acquérir les compétences fondamentales de la fonction RH et d'obtenir une reconnaissance formelle sur le marché du travail. EFE propose notamment des formations longues comme Les fondamentaux de la gestion des ressources humaines ou L'essentiel de la fonction RH, accessibles sans prérequis spécifiques dans le domaine RH.
Peut-on suivre une formation ressources humaines entièrement à distance ?
Oui. EFE propose des formations en classe virtuelle et en e-learning sur la quasi-totalité des thématiques RH. La qualité pédagogique est identique au présentiel : les formateurs experts animent des sessions interactives avec des études de cas, des mises en situation et des échanges en temps réel.
Quel niveau est requis pour s'inscrire à une formation RH chez EFE ?
Le niveau requis varie selon la formation. Les formations courtes thématiques (droit social, recrutement, paie) sont accessibles aux débutants comme aux professionnels confirmés. Les parcours certifiants peuvent nécessiter un niveau Bac+2 ou une expérience professionnelle équivalente. Chaque fiche formation précise les prérequis.
Comment un responsable formation peut-il déployer des formations RH pour ses équipes ?
EFE accompagne les DRH et responsables formation dans la construction de plans de développement des compétences sur mesure. Les formations peuvent être déployées en intra-entreprise, adaptées aux enjeux spécifiques de l'organisation, et financées via le plan de développement des compétences ou les OPCO. EFE est un partenaire de long terme, capable d'intervenir sur l'ensemble du spectre RH grâce à la profondeur de son catalogue, y compris sur des sujets connexes comme la mise en place et le fonctionnement du CSE.
