Formation - Maîtriser l’actualité sociale
Anticiper les changements dans son entreprise
Intégrer les dernières réformes en matière sociale
Faire le point sur les décisions jurisprudentielles récentes
Collaborateurs de la fonction ressources humaines
Avoir des connaissances en droit du travail
60 minutes pour décrypter les dernières évolutions de la législation sociale
- Cerner les nouvelles règles d’organisation du travail : forfait-jour, modulation du temps de travail
- Définir les contours du licenciement économique
- Décrypter le contenu du compte personnel d’activité
15 minutes pour faire le point sur l’actualité jurisprudentielle en matière de rupture du contrat de travail
Étude de cas : analyse de la jurisprudence précisant les contours de l’obligation de reclassement à la charge de l’employeur en matière de licenciement économique
- Faire le point sur le licenciement pour inaptitude physique
45 minutes pour échanger sur les bonnes pratiques à adopter pour prévenir les risques en matière de :
- Santé et sécurité au travail
- Relations avec les représentants du personnel et négociation sociale
Le programme est susceptible d’évoluer en fonction de l’actualité
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
