Digital Learning Management

Quelles différences avec l'e-learning ?

L'e-learning est apparu au début des années 2000 avec la démocratisation d'Internet. Tandis que ce type de formation englobe uniquement des procédés d'apprentissage sur PC, le digital learning résulte de la transformation digitale associée au développement des savoir-faire sur des supports digitaux comme les smartphones ou les tablettes.

Ainsi, le digital learning intègre une notion de divertissement qui rend l'apprentissage beaucoup plus ludique. Ce concept séduit de plus en plus de centres de formation qui privilégient l'enseignement collaboratif et l'acquisition des connaissances et des compétences loin des salles de formation traditionnelles.

Avantages et inconvénients du digital learning

Entreprises et organismes de formation ont tout intérêt à exploiter le digital learning. Grâce à ce procédé d'apprentissage innovant, tous les salariés peuvent développer et approfondir de nouvelles compétences. Et ce, dans un laps de temps relativement court et sans faire exploser les coûts.

Les avantages

Miser sur le digital learning permet de décupler l'efficacité des employés et donc d'améliorer la productivité des entreprises. Plus rapide et moins coûteux, ce procédé de formation garantit une bonne rentabilité. De plus, il permet aux apprenants d'organiser librement leur temps de formation. S'agissant de consulter des contenus en ligne, ces derniers peuvent s'y atteler à n'importe quelle heure du jour ou de la nuit.

Ajoutons la liberté géographique avec une possibilité de suivre les formations depuis la maison, le bureau, le lieu de vacances et même dans les transports en commun.

Autre atout du digital learning : plus de facilité à capter l'attention des apprenants. Grâce à des interfaces interactives, l'apprentissage est plus ludique et donc plus motivant. Ce procédé de formation intégrant une notion de plaisir, les compétences se développent plus rapidement et plus aisément.

Avec le digital learning, chacun peut suivre un parcours de formation en autonomie. Cette façon d'apprendre peut également décupler l'intérêt et la motivation. Personnalisable, ce procédé d'apprentissage garantit des résultats concrets et rapides.

Les inconvénients

Si pour certains, le travail en autonomie se révèle stimulant, il s'avère complexe pour d'autres. Les apprenants qui nécessitent un cadre d'apprentissage ne parviennent pas toujours à avancer en l'absence de règles. De plus, une personne qui se forme seule doit réussir à maintenir sa motivation sans compter sur l'énergie d'un groupe.

Il faut également gérer l'absence de contact avec les formateurs. Ceux-ci se faisant rares, il n'est pas toujours possible de poser des questions et d'obtenir des réponses précises. Ajoutons à cela les contraintes de matériel et le manque de ressources de la part de certaines entreprises qui souhaitent développer ce procédé de formation.

Aujourd'hui, les organismes de formation s'intéressent de plus en plus au digital learning. Mais toutes ne sont pas prêtes à le développer car il faut pouvoir y investir du temps, de l'argent et, surtout, acquérir les compétences pour maîtriser les méthodes d'apprentissage digitales.

Qu’est-ce qu’un digital learning manager ?

Au sein d'une entreprise, le digital learning manager se charge de la mise en œuvre des formations digitales. Il prépare les cours tout en considérant le niveau de connaissance des apprenants, il veille à ce que tous aient accès à un ordinateur et à une connexion Internet, puis il assure le bon déroulement des formations.

Parfaitement conscient des besoins de son entreprise, le digital learning manager exploite des outils numériques pour remplir ses missions. Parce que l'univers du digital évolue en permanence, il se tient informé des dernières avancées de manière à maintenir son niveau d'efficacité.

Confrontées à la transformation digitale, toutes les entreprises doivent exploiter de nouveaux outils et développer de nouvelles méthodes. C'est notamment pour booster leur culture digitale interne qu'elles font appel à un digital learning manager. À la fois chef de projet et consultant, ce passionné du digital pilote des actions de formation. Cette polyvalence fait de lui un atout très précieux pour les entreprises.

Quelles sont les attributions du digital learning manager ?

Cet expert du digital élabore et coordonne les formations pour permettre aux entreprises de maîtriser les dernières avancées technologiques. Contrairement au e-learning manager, il ne se contente pas de gérer des modules e-learning. Polyvalent, il intervient à plusieurs niveaux dans la société qui l'emploie :

• En véritable ingénieur pédagogique, le digital learning manager élabore plus que des formations, de véritables expériences d'apprentissage
• En fin stratège, il définit la stratégie digitale de formation
• En collaboration avec la direction des systèmes d'information, il participe aux choix des outils 
• Au niveau marketing, le digital learning manager se montre convaincant, il valorise ses formations auprès des participants

On peut également ajouter des missions de communication puisqu'une entreprise ne peut développer et entretenir sa culture digitale si elle ne prend pas soin de s'informer et d'informer ses employés. Ainsi, le digital learning manager collabore aussi avec le service communication.

Ses interventions l'amènent également à échanger avec le service budgétaire. En effet, la formation représente un coût non négligeable pour les entreprises. La difficulté consiste à former sans pour autant faire exploser le budget.

Quelles sont les qualités d'un bon digital learning manager ?

Pour exceller à un poste de digital learning manager, vous devez posséder un certain nombre de qualités. 

Une passion pour le numérique et les nouvelles technologies

En tant que digital learning manager, votre entreprise attendra de vous une parfaite maîtrise des outils digitaux. Vous devez être capable d'enseigner ces derniers à vos collaborateurs. En veille permanente, vous devez vous tenir informé des dernières avancées de manière à pouvoir les intégrer à vos formations.

Des qualités pédagogiques

Pour être en mesure de proposer un enseignement complet et qualifié, vous devez détenir de réelles qualités pédagogiques. Celles-ci sont indispensables pour atteindre les objectifs du digital learning management. Grâce à vos capacités à écouter, à expliquer, à démontrer et à apprendre, vous offrez de nouvelles chances de réussite à votre entreprise.

Un bon sens de l'organisation

Pour élaborer et piloter des actions de formation, le digital learning manager doit être parfaitement organisé. Très rigoureux, ce passionné du digital est en mesure de structurer ses interventions. S'il n'est pas capable d'ordonner celles-ci, il ne peut se mettre en position d'enseignant.

Une bonne communication et un bon relationnel

Ces qualités sont celles d'une personne pédagogue. Pour permettre aux apprenants de comprendre et d'assimiler de nouvelles notions, il faut adapter son discours et savoir écouter. De cette manière, le digital learning manager crée un climat de confiance indispensable aux échanges productifs. 

Attentif, cet expert du digital doit être en mesure de comprendre les problématiques des apprenants pour leur proposer des solutions et leur donner les moyens de contourner les obstacles.

Esprit d'initiative et curiosité

Curieux, le digital learning manager s'intéresse aux évolutions du monde digital. En veille permanente, il ne rate rien des dernières avancées technologiques concernant son secteur d'activité. Parce qu'il élabore et coordonne ses actions de formation, il est à même de prendre des décisions s'appuyant sur sa propre expérience.

Comment devenir digital learning manager ?

On peut qualifier le digital learning management de nouveau métier. Cette caractéristique fait que les formations spécifiques sont encore rares. Aujourd'hui, la plupart des personnes qui occupent le poste de digital learning manager sont des responsables de formation, des consultants ou des formateurs qui ont évolué.

Pour accéder à ce poste, les étudiants peuvent s'engager dans un cursus "chargé de formation" qui leur permettra d'obtenir un bac +3 ou 5. Des diplômes compatibles sont accessibles dans les écoles d'ingénieurs et les écoles de commerce. Mais les cursus tournés vers la gestion des ressources humaines sont tout aussi indiqués.

Autre voie d'accès au métier : la formation continue qui propose aux candidats d'obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle de formateur consultant. 

Se former au métier avec la formation "Digital learning management"

Dispensée par l'EFE, la formation "Digital learning management" fait appel à des experts de l'enseignement digital pour développer et approfondir vos connaissances. Cette équipe pédagogique va vous permettre d'optimiser vos actions de formation. 

À savoir, vous pouvez obtenir la certification "Gestion d'un projet digital learning" à l'issue de ce cursus composé de 84 heures de cours réparties sur 12 jours. Cette certification atteste vos compétences auprès des employeurs qui pourront vous confier l'intégration et le déploiement du digital learning dans des projets de formation.

Un pré requis pour accéder à ce programme d'enseignement : participer à la gestion de la formation au sein d'une entreprise. Grâce à ce dispositif qui place la pédagogie stratégique au cœur de son apprentissage, les participants acquièrent les compétences clés pour devenir Digital Learning Manager.

Pour qui travaille le digital learning manager ? 

Sur le marché de l'emploi, le digital learning manager est très prisé, les offres ne manquent pas. Les entreprises sont nombreuses à souhaiter travailler avec une personne qualifiée, en mesure de concevoir des procédés de formation innovants, basés sur des outils digitaux. Ainsi, le digital learning manager peut être employé par une entreprise ou un organisme de formation. Il peut également exercer comme référent digital dans un réseau d'écoles ou une université. Certains optent pour le statut d'indépendant et proposent leurs services à des entreprises ou des centres de formation.