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8910085

Formation - Superviser le service paie

En fiabiliser le fonctionnement

Perfectionnement
2 jours - 14 heures
Dans la plupart des entreprises, les PME/PMI notamment, la supervision du service paie est généralement assurée par le dirigeant ou le responsable RH. Il appartient ainsi à ces acteurs qui ne sont pas des professionnels de la paie, de connaître les mécanismes de traitement et de contrôle, afin d’être en mesure de superviser efficacement un service paie.
Compétences acquises
Sécuriser les opérations réalisées par le service paie de votre entreprise.
Public
Prérequis

Maîtriser les principes de base de la paie ou avoir suivi " Pratique de la paie - Niveaux 1et 2 " (codes 10130 et 10131).

Programme
Superviser le service paie

Maîtriser le cadre légal

Identifier et analyser les éléments du brut
• Différencier les avantages en nature et les frais professionnels
• Connaître les limites de la durée du travail : heures supplémentaires
• Indemniser les congés payés selon le maintien et le dixième
• Indemniser les absences maladie, maternité, accident du travail...
• Différencier indemnisation maladie, Indemnités Journalières de Sécurité Sociale (IJSS), subrogation et maintien du net
Exercice d'application : calcul de l'indemnisation des congés payés et des IJSS
Calculer les charges sociales
• Les bases de cotisations et le plafond de la Sécurité sociale
• La régularisation progressive mensuelle des bases de cotisation
• Le dispositif de la Garantie Minimale de Points (GMP)
• La réduction Fillon
• Les bordereaux de cotisations mensuelles/trimestrielles et la Déclaration Automatisée des Données Sociales Unifiées (DADSU)

Exercice d'application : calcul d'un bulletin de paie et des bases de cotisations, partant du brut pour arriver au net à payer
Calculer le solde de tout compte : le net à payer et le net fiscal
• Les différents motifs de rupture : licenciement, retraite, rupture conventionnelle, fin de Contrat à Durée Déterminée (CDD), période d'essai...
• L'incidence des sommes isolées pour les non-cadres et les cadres
• La limite d'exonération de l'indemnité de rupture selon la loi de Finances
• Traiter l'incidence de l'indemnité transactionnelle
• Les documents de fin de contrat de travail
Exercice d'application : calcul d'un bulletin de solde de tout compte selon le motif de rupture

Fiabiliser le service paie

Les contrôles internes à déployer
• La bible de paie et les tableaux de bord de contrôle
• Le contrôle URSSAF : les postes le plus fréquemment contrôlés
• Le recours au rescrit social : procédure et intérêt
• Évaluer le coût global d'un service paie
Exercice d'application : liste des points à contrôler, établissement des plannings annuels et mensuels et des dates clés
• Rédiger une fiche de bible de paie

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

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