Certifiante
Formations courtes

Formation - Recruter et intégrer les collaborateurs - Bloc 5 CRH

Initiation
3 jours - 21 heures
Paris

Bloc de compétences n°5 du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.

CERTIFICATION PARTIELLE D’UN TITRE RNCP – Bloc de compétences

Validez le bloc de compétences n°5 « Recruter et intégrer les collaborateurs » du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.

Ce bloc de compétences est éligible au CPF et peut être validé en suivant la formation « Réussir ses recrutements ».

Le bloc de compétences est validé si l’apprenant obtient une note de 10/20 à l'issue d'une épreuve d'évaluation qui atteste de la maîtrise des compétences opérationnelles acquises au terme de la formation. En cas de non-validation d’un bloc lors du premier examen, une session de rattrapage est proposée au candidat.

La durée de l'examen est de 3 heures.

TARIFS :

Coût pédagogique : 1 930 €HT
Coût forfaitaire de l'évaluation : 300 €HT
Coût global : 2 230 €HT

Sur la dernière année : taux de réussite 100%.

LES + DE LA FORMATION

Certification par capitalisation d’un titre certifié de niveau 6, (Bac+3/4) enregistré au RNCP sous le n°35878.
Vous disposez d'un délai de 5 ans pour valider à votre rythme la totalité les 7 blocs de compétences et obtenir le titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.
Délivrance d'un Certificat de Compétence Professionnelle qui atteste de la maîtrise du bloc de compétences n°5 du Titre CRH.
Des ressources pédagogiques disponibles 24h/24 sur une plateforme dématérialisée.

Téléchargez le programme

Cette formation est soumise à étude de candidature, merci de cliquer sur :

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Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Identifier les meilleures méthodes pour réussir un recrutement
Maîtriser les techniques de conduite d'un entretien d'embauche
Structurer un entretien étape par étape et s'entraîner à le conduire

Pour qui ?

Responsables des ressources humaines
Chargé(e)s de recrutement
Toute personne amenée à préparer et à participer aux entretiens de recrutement

Prérequis

Bac + 2 validé
Niveau Bac + 2 avec 3 années d’expérience professionnelle 
Bac validé avec une expérience professionnelle significative d’au moins 5 années

Mettre en place des outils et maîtriser les techniques de recrutement

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
MOD - Recruter et intégrer les collaborateurs - Bloc 5 CRH

Maîtriser les étapes clés du recrutement

Définir sa stratégie : intégrer la mobilité interne dans le processus

  • Connaître les préalables à réunir
  • Évaluer les avantages évidents
  • Repérer les inconvénients et les freins

Déployer le processus de recrutement

Préciser le besoin de recrutement

  • Recenser les différentes phases : diagnostic du besoin, description du poste à pourvoir et définition du profil de candidat

Cerner les enjeux de la communication de recrutement

  • Le marketing du recrutement
  • Développer sa marque employeur, connaître son image et la promouvoir
  • Comment attirer les meilleurs candidats

Rechercher les candidats

  • Recourir à la prospection interne ou externe
  • Maîtriser les aspects juridiques : priorités d'emploi et de réembauchage
  • Cerner les enjeux et le cadre juridique de la diversité : charte de la diversité et label diversité

Connaître les différents outils de sourcing

  • Choisir un support généraliste, spécialiste, international, national, régional
  • Tirer profit des réseaux sociaux : Twitter, Facebook, Viadeo, LinkedIn
  • Rédiger une annonce et choisir des supports de diffusion

Exercice d'application : rédaction d'un projet d'annonce en tenant compte de la méthodologie étudiée
Sélectionner les candidats

  • Procéder à la présélection : tri de CV
  • Élaborer les questionnaires de candidature

Étude de cas : analyse d'un CV en identifiant les points forts et points faibles afin de préparer un entretien de recrutement

Conduire l'entretien de recrutement

Maîtriser la structure de l'entretien

  • Accueillir le candidat
  • Présenter l'entreprise et le poste dans le détail
  • Enquêter : formation, expériences, compétences ….
  • Rechercher les motivations
  • Prendre des notes et faire une synthèse

Recourir à des tests
Mise en situation : simulation d'un entretien de recrutement
Concrétiser l'embauche

  • Prendre la décision finale sans discrimination
  • Négocier les conditions d'embauche, procéder à la signature du contrat

Accueillir et intégrer le nouveau salarié
Évaluer la performance du processus de recrutement

Vidéo : Quelles sont les clés essentielles de l'écoute active ?
Vidéo : Pourquoi utiliser l'assertivité en entretien ?

Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques

Évaluation en 3 phases : Pendant la formation : un bilan quotidien effectué par l’intervenant À chaud : à la fin de la formation, un bilan qualité pour mesurer l’atteinte des objectifs À froid : à J +3 mois, une évaluation du transfert des acquis en situation professionnelle

Inter
Intra
Sur mesure

en présentiel ou à distance

Recruter et intégrer les collaborateurs - Bloc 5 CRH
Ref
8910194B4
Tarif
2230€ HT
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
14 au 16 sept. 2022
14-09-2022
16-09-2022
12 au 14 déc. 2022
12-12-2022
14-12-2022

dans vos locaux ou à distance

Recruter et intégrer les collaborateurs - Bloc 5 CRH
Ref
8910194B4
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