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Formation - L'essentiel de la paie pour non-spécialistes

Distinguer les principales composantes d'un bulletin de paie

Initiation
2 jours - 14 heures
Paris
À distance
Lyon
Bordeaux
Nantes
L'essentiel de la paie pour non-spécialistes
Brut, net, cotisations salariales et patronales, mutuelle, congés, maladie et indemnités diverses. Les multiples informations qui figurent dans le bulletin de paie sont d'une grande complexité pour le salarié, mais aussi pour les collaborateurs des services RH qui ne sont pas des professionnels de la paie. D'où la nécessité, pour chaque acteur de l'entreprise, de maîtriser les composantes essentielles de la paie afin de limiter les risques d'erreur.
Objectifs

Décrypter les principales rubriques d'un bulletin de paie
Identifier les différents prélèvements sociaux et fiscaux
Établir et expliquer des paies simples

Compétences acquises
Établir un bulletin de paie simple et assurer le contrôle des points clés
Public
Gestionnaires de paie débutants
Gestionnaires administration du personnel
Gestionnaires RH en charge de la paie
Toute personne souhaitant décrypter les grandes rubriques d'un bulletin de paie

Prérequis

Avoir des connaissances de base en droit du travail

Programme
L'essentiel de la paie pour non-spécialistes

Décrypter les composantes essentielles d'un bulletin de paie

L’obligation légale de délivrer un bulletin

  • La simplification du bulletin de salaire
  • Les mentions obligatoires
  • Les problématiques d’extra-territorrialité

Analyser le haut du bulletin

  • Identification du salarié et de l'employeur
  • Classification, horaire

Comprendre la structure du salaire brut

  • Le salaire, les primes
  • Les heures supplémentaires et complémentaires
  • Les aménagements du temps de travail
  • Les absences, les avantages en nature

Exercice d'application : calcul du salaire en fonction du nombre d’heures

Déterminer l'assiette des cotisations sociales

  • URSSAF et Pôle Emploi
  • Le plafond de sécurité sociale
  • Prévoyance et mutuelle
  • Les contributions à la formation professionnelle
  • La contribution AGEFIPH
  • Taxes sur les salaires

Exercice d'application : identification des éléments soumis ou non à cotisations sociales

Calculer les allègements de cotisations sociales

  • La déduction TEPA
  • La réduction Fillon

Calculer le salaire net

  • Les tickets restaurant, le remboursement transport
  • Les frais professionnels
  • L’acompte, l’avance
  • La saisie sur salaire
  • Le nouveau net social
  • Le prélèvement à la source

Gérer les cas particuliers en paie

Décompter les congés payés

  • Le droit aux congés payés et leur durée
  • Le décompte des congés payés et leur indemnisation
  • L'indemnité compensatrice de congés payés

Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec prise de congés payés

Gérer absences, maladie, maternité, paternité et accidents du travail

  • L’incidence sur le contrat de travail
  • L’indemnisation : le complément employeur, les IJSS et les indemnités complémentaires de prévoyance

Exercice d'application : établissement d'un bulletin de paie avec une absence maladie

Sécuriser la rupture du contrat de travail

  • Collecter les informations indispensables pour établir un solde de tout compte (STC)
  • Calculer les primes et indemnités de départ
  • Rédiger les documents de STC à remettre
  • Gérer les différents types de licenciement en paie

Exercice d'application : négociation d'une rupture conventionnelle en net

Financement

Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.

Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.

Nous contacter pour en savoir plus

Points forts
Nos intervenants
Pierrick Morel
Juriste spécialisé en droit du travail , Référent droit social et paie en Cabinet d'Expertise Comptable
Christian Grimbert
Expert en paie et charges sociales
NOTA BENE
Modalités pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Avis sur cette formation
★★★★★
★★★★★
4/5
(5 avis)
STEPHANIE B.
publié le 27/01/2024
4/5
C'est une très bonne formation pour un débutant, notre formateur était très bien. Par contre, le quizz avant et après la formation certaines questions sont très complexes pour une débutante.
JESSICA B.
publié le 27/01/2024
4/5
Le contenu de la formation était riche, le formateur intéréssant et à disposition. En revanche, l'évaluation finale était vraiment complexe pour une formation de paie pour des débutants.
anonymous a.
publié le 27/12/2021
5/5
formation très bien construite et formateur à l'écoute
anonymous a.
publié le 05/12/2019
4/5
Très bonne formation. A étaler peut-être sur 3 jours pour multiplier les cas pratiques.
anonymous a.
publié le 27/11/2019
3/5
Programme de formation qui semblait très adapté pour une personne n'ayant jamais mis le nez dans la paie. Points abordés peut être trop denses par rapport à la durée de 2 j de la session, ce qui fait que le formateur enchainait les chapitres de façon soutenues. La pédagogie aurait été parfaite si le formateur apportait son assistance aux participants ayant des difficultés à réaliser les exercices pratiques d'élaboration de paie, ce qui ne fut pas le cas. Me concernant, vu tout ce qu'il y avait à aborder durant ces 2 jours, entrer dans le vif du sujet en faisant des exercices de calcul de paie était peut être prématuré.