Formation - Pratique de la paie - Niveau 1
Maîtriser les techniques essentielles de la paie
Maîtriser les principes de base de la paie
Analyser un bulletin de paie et ses différentes rubriques
Les mettre en application pour établir la paie
Gestionnaires de paie débutants
Gestionnaires RH
Collaborateurs de cabinets comptables
Toute personne en charge de l’administration du personnel
Avoir une connaissance de base des règles du droit du travail
Analyser la structure d'un bulletin de salaire
- Les mentions obligatoires
- L’évolution du bulletin de salaire
- Les problématiques d’extraterritorialité
Calculer le salaire brut
- La définition du salaire
- Les avantages en nature
- Les heures supplémentaires
- Les aménagements du temps de travail
- Le traitement des absences
Exercice d'application : calcul d'un salaire brut
Calculer les charges sociales
- Le plafond de la Sécurité Sociale
- Les différentes cotisations
- La réduction Fillon
- La CSG et la CRDS
- L’exonération des heures supplémentaires
Identifier les éléments du bas du bulletin de salaire
- Les tickets restaurant
- Les frais de transport
- Les frais professionnels
- Les saisies sur salaire, avances et acomptes
- Le prélèvement à la source
- Net imposable, net social et net à payer
Exercice d'application : calcul d'un bulletin de salaire avec les charges sociales
Traiter les contrats "spéciaux"
- Les contrats d'apprentissage
- Les contrats de professionnalisation
- Les contrats d’insertion
- Les stagiaires
Décompter les jours fériés et congés payés
- Les jours fériés et la journée de solidarité
- L’acquisition des congés payés
- La prise des congés payés
- L’indemnisation des congés payés
Exercice d'application : calcul d'un salaire brut avec des congés payés
Traiter la maladie en paie
- Les indemnités journalières
- La subrogation et le complément employeur
- Les indemnités de prévoyance
Exercice d'application : calcul d'un complément employeur
Calculer le chômage partiel
- Le principe et le fonctionnement
- Le traitement en paie
Gérer la rupture du contrat de travail
- Les documents de fin de contrat
- Les indemnités de rupture
Exercice d'application : négociation d'une rupture conventionnelle
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
