CPF
Certifiante
Formations courtes

Formation - Bloc 4 CRH - Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels

Initiation
2 jours - 14 heures
À distance
Paris
Code CPF
2326

Bloc de compétences n°4 du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines

CERTIFICATION PARTIELLE D’UN TITRE RNCP – Bloc de compétences

Validez le bloc de compétences n°4 « Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels » du Titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.

Ce bloc de compétences est éligible au CPF et peut être validé en suivant la formation « Gestion des compétences ».

Le bloc de compétences est validé si l’apprenant obtient une note de 10/20 à l'issue d'une épreuve d'évaluation qui atteste de la maîtrise des compétences opérationnelles acquises au terme de la formation. En cas de non-validation d’un bloc lors du premier examen, une session de rattrapage est proposée au candidat.

Sur la dernière année : taux de réussite 100%.

LES + DE LA FORMATION

Certification par capitalisation d’un titre certifié de niveau 6, (Bac+3/4) enregistré au RNCP sous le n°35878.
Vous disposez d'un délai de 5 ans pour valider à votre rythme la totalité les 7 blocs de compétences et obtenir le titre certifié Chargé (e) des Ressources Humaines.
Délivrance d'un Certificat de Compétence Professionnelle qui atteste de la maîtrise du bloc de compétences n°4 du titre CRH.
Des ressources pédagogiques disponibles 24h/24 sur une plateforme dématérialisée.

Objectifs
Pour qui ?
Prérequis
Compétences acquises
Objectifs

Mettre en place une véritable méthodologie pour anticiper ses besoins en compétences et définir un référentiel propre à l'entreprise
Maîtriser les outils d'évaluation des compétences
Articuler au mieux gestion des compétences et plan de développement des compétences

Pour qui ?

Responsables des ressources humaines et du personnel
Toute personne s'engageant dans une démarche de gestion des compétences

Prérequis

Bac + 2 validé
Niveau Bac + 2 avec 3 années d’expérience professionnelle 
Bac validé avec une expérience professionnelle significative d’au moins 5 années

Mettre en place des outils d'évaluation des compétences adaptés à votre entreprise

Parcours pédagogique
  • E-quiz amont
  • Présentiel
  • E-quiz aval
Programme
MOD - Bloc 4 CRH - Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels

Connaître les notions essentielles

Analyser les étapes clés : conditions de succès et préalables essentiels

  • Articuler GEPP/GPEC
  • Connaître le cadre juridique de la GEPP
  • Constituer une équipe projet et identifier les principaux jalons
  • Communiquer sur la démarche et impliquer la direction
  • Identifier le rôle des Institutions Représentatives du Personnel (IRP) et la place de l'encadrement
  • Faire des managers des partenaires motivés

Analyser les compétences requises et diagnostiquer les compétences disponibles : adopter une méthodologie

  • Définir les concepts métier, emploi et compétence
  • Distinguer gestion des compétences, gestion par les compétences, GPEC, Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)

Identifier les besoins de l'entreprise : les compétences utiles de demain

  • Analyser la stratégie de l'entreprise
  • Identifier les besoins en ressources humaines : emplois, compétences

Exercice d'application : élaboration de scénarios pour analyser les besoins futurs en termes d'emplois et de compétences
Analyser l'existant : identifier les compétences disponibles

  • Périmètre de l'analyse : les emplois à cibler, les compétences à évaluer
  • Recenser les différents outils et définir leurs conditions de mise en place
  • Construire une cartographie des métiers, un référentiel de compétences...
  • Connaître les outils individuels d'évaluation des compétences : entretien annuel, bilan de compétences, auto évaluation…
  • Les utiliser à bon escient dans une démarche compétences

Exercice d'application : élaboration d'un référentiel de compétences
Mettre en place un plan d'action

  • Identifier et construire les mesures correctives et les plans stratégiques RH

Mobiliser et déployer les compétences vers les nouveaux besoins

Définir le format de la transmission des compétences

  • Le dispositif de tutorat
  • L'organisation apprenante : la définir et identifier les leviers pour une mise en place en pratique

Associer recrutement et mobilité interne à la démarche de développement des compétences

  • Développement des compétences et fidélisation : recenser les alternatives au recrutement
  • Identifier les avantages d'un dispositif de mobilité interne
  • Concilier la politique de développement des compétences avec les souhaits d'évolution des salariés et les outils
  • Charte de mobilité interne, bourse d'emploi, identifier les mesures incitatives à proposer pour favoriser les candidatures à la mobilité

Mettre en adéquation gestion des compétences et formation

  • Fixer les priorités et faire les bons choix
Informations complémentaires
Moyens Humains, Techniques et Pédagogiques

Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.

Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l’exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.

Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.

Bloc 4 CRH - Mettre en place une gestion des compétences et des parcours professionnels
Ref
8910194B3
Tarif
Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

À distance
Prochaines sessions
24 et 25 janv. 2022
24-01-2022
25-01-2022
24 et 25 mars 2022
24-03-2022
25-03-2022
13 et 14 oct. 2022
13-10-2022
14-10-2022
Paris
Prochaines sessions
16 et 17 mai 2022
16-05-2022
17-05-2022
04 et 05 juil. 2022
04-07-2022
05-07-2022
24 et 25 nov. 2022
24-11-2022
25-11-2022
15 et 16 déc. 2022
15-12-2022
16-12-2022
Cette formation vous intéresse ?