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Blended
Formations courtes

Assistant(e) RH - Blended

Initiation
3 jours (21 heures)
Paris
S'initier à la gestion du personnel
De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d'avoir une bonne connaissance de la législation sociale.

Objectifs

Pour qui ?

Prérequis

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Pour qui ?

·        Assistant(e)s RH ·        Assistant(e)s du personnel ·        Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH


Code dokélio :

Prérequis

Être assistant(e) au sein d'un service RH ou évoluer vers cette fonction.



Compétences acquises:
Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.

Programme

Assistant(e) RH - Blended

AVANT
 
1 - Questionnaire Amont - Evaluation de votre niveau avant la formation

2 - Documents téléchargeables à lire sur les sources du droit du travail
 

3 - Exercice d'application :  étude de cas permettant de mettre en application l'ensemble des points abordés dans l'analyse des documents

4 - Classe virtuelle- Pour échanger sur les apports tirés des documents téléchargeables et répondre aux questions qui en découlent (1h30)


PENDANT
 

5- 1 jour de présentiel pour analyser le contrat de travail et distinguer les différentes IRP

 
Le contrat de travail en pratique
• Choisir et rédiger le contrat de travail
Étude de cas : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail
• Gérer la relation contractuelle
Mise en situation : étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Gérer la rupture du contrat de travail
Exercice d'application : élaboration d'une rupture conventionnelle homologuée

Les instances représentatives du personnel
• Le Comité Social & Économique (CSE) avec des attributions assimilables à celles des anciens DP, CE, CHSCT
• Représentant de la Section Syndicale (RSS) et /ou Délégué Syndical (DS)
• Cerner leurs rôles et attributions respectifs
• Identifier les obligations de l'employeur à leur égard
• Assurer le fonctionnement régulier de ces instances
Exercice d'application : identification des missions et des domaines d'intervention respectifs des IRP

APRÈS
 
6- Questionnaire Aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Nos intervenants
Valérie De loreilhe
Avocat à la Cour
VDL AVOCAT
Nicole Pelletier
Consultante en ressources humaines
Assistant(e) RH - Blended
Ref
8910044BL
Tarif
1515€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
21 et 22 nov. 2019
21-11-2019
22-11-2019
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