Assistant(e) RH - Blended

Formations courtes
Initiation
3 jours (2 heures)
Paris
S'initier à la gestion du personnel
De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d’avoir une bonne connaissance de la législation sociale.

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Pour qui ?

·        Assistant(e)s RH ·        Assistant(e)s du personnel ·        Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH


Code dokélio :

Prérequis

Être assistant(e) au sein d'un service RH ou évoluer vers cette fonction.



Compétences acquises:
Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.

Programme

MOD - Assistant(e) RH - Blended

AVANT
 
1 - Questionnaire Amont - Evaluation de votre niveau avant la formation

2 - Documents téléchargeables à lire sur les sources du droit du travail
 

3 - Exercice d'application :  étude de cas permettant de mettre en application l'ensemble des points abordés dans l'analyse des documents

4 - Classe virtuelle- Pour échanger sur les apports tirés des documents téléchargeables et répondre aux questions qui en découlent (1h30)


PENDANT
 

5- 1 jour de présentiel pour analyser le contrat de travail et distinguer les différentes IRP

 
Le contrat de travail en pratique
• Choisir et rédiger le contrat de travail
Étude de cas : analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail
• Gérer la relation contractuelle
Mise en situation : étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Gérer la rupture du contrat de travail
Exercice d'application : élaboration d'une rupture conventionnelle homologuée

Les instances représentatives du personnel
• Le Comité Social & Économique (CSE) avec des attributions assimilables à celles des anciens DP, CE, CHSCT
• Représentant de la Section Syndicale (RSS) et /ou Délégué Syndical (DS)
• Cerner leurs rôles et attributions respectifs
• Identifier les obligations de l'employeur à leur égard
• Assurer le fonctionnement régulier de ces instances
Exercice d'application : identification des missions et des domaines d'intervention respectifs des IRP

APRÈS
 
6- Questionnaire Aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression

S'inscrire en ligne

Assistant(e) RH - Blended
Ref
8910044BL
Tarif
1515€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

Paris
Prochaines sessions
01 et 02 juil. 2019
01-07-2019
02-07-2019
21 et 22 nov. 2019
21-11-2019
22-11-2019