Blended
Formations courtes

Assistant(e) RH - Blended

Initiation
3 jours - 21 heures
Paris
S'initier à la gestion du personnel
De la déclaration d'embauche d'un nouveau salarié à la délivrance d'un certificat de travail au moment de la rupture du contrat de travail, les formalités et règles à respecter sont nombreuses et impliquent pour tout assistant(e) ressources humaines d’avoir une bonne connaissance de la législation sociale.

Objectifs

Pour qui ?

Prérequis

Compétences acquises

Objectifs

Maîtriser les fondamentaux de la législation sociale et de l'administration du personnel
Identifier les enjeux stratégiques de la fonction RH
Se positionner en interface efficace vis-à-vis des salariés et de la hiérarchie

Pour qui ?

· Assistant(e)s RH
· Assistant(e)s du personnel
· Toute personne évoluant vers un poste d'assistant(e) RH

Prérequis

Être assistant(e) au sein d’un service RH ou évoluer vers cette fonction.

Assurer efficacement le suivi des procédures liées à la gestion du personnel.
Parcours pédagogique
  • COMMUNAUTE D'APPRENANTS
  • QUIZ AMONT
  • E-RESSOURCES
  • CLASSE VIRTUELLE RETOUR D'EXPERIENCE
  • PRESENTIEL
  • QUIZ AVAL

Programme

Assistant(e) RH - Blended

AVANT

1 - Questionnaire Amont- Evaluation de votre niveau avant la formation

2 - Documents téléchargeables à lire sur les sources du droit du travail


3 - Exercice d’application: étude de cas permettant de mettre en application l’ensemble des points abordés dans l’analyse des documents

4 - Classe virtuelle- Pour échanger sur les apports tirés des documents téléchargeables et répondre aux questions qui en découlent (1h30)


PENDANT


5- 1 jour de présentiel pour analyser le contrat de travail et distinguer les différentes IRP


Le contrat de travail en pratique
• Choisir et rédiger le contrat de travail
Étude de cas: analyse commentée des clauses sensibles du contrat de travail
• Gérer la relation contractuelle
Mise en situation: étendue et limites du pouvoir disciplinaire de l'employeur
• Gérer la rupture du contrat de travail
Exercice d'application: élaboration d'une rupture conventionnelle homologuée

Les instances représentatives du personnel
• Le Comité Social & Économique (CSE) avec des attributions assimilables à celles des anciens DP, CE, CHSCT
• Représentant de la Section Syndicale (RSS) et /ou Délégué Syndical (DS)
• Cerner leurs rôles et attributions respectifs
• Identifier les obligations de l'employeur à leur égard
• Assurer le fonctionnement régulier de ces instances
Exercice d'application: identification des missions et des domaines d'intervention respectifsdes IRP

APRÈS

6- Questionnaire Aval: pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression
Nos intervenants
Valérie De loreilhe
Avocat à la Cour
VDL AVOCAT
Nicole Pelletier
Consultante en ressources humaines
Assistant(e) RH - Blended
Ref
8910044BL
Tarif
1515€ HT

Prochaines sessions

Le choix de la session vous sera demandé lors de votre inscription.

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