Fil d'Ariane
6 étapes pour recruter un candidat
Objectifs
· Développer ses attitudes d'écoute active.
· Conduire un entretien structuré.
Pour qui ?
Code dokélio : 033082
Prérequis
Compétences acquises:
Conduire efficacement un entretien de recrutement
Programme
MOD - 6 étapes pour recruter un candidat
Accueillir le candidat
• Créer un climat favorable
• Se présenter, se situer dans le processus de recrutement
• Resituer l'objet, l'objectif de l'entretien et sa durée cible
• Présenter la structure, le service, le poste à pourvoir et son environnement
Jeu de rôles : les deux premières minutes de l'entretien
Rechercher des informations complémentaires de manière approfondie
• Approfondir ce qui est réellement important pour le poste
• Poser les bonnes questions
• Pratiquer l'écoute active
• Reformuler
Mise en situation : les questions à poser
Valider les compétences
• Vérifier les compétences acquises
• Utiliser les faits significatifs
• Se doter d'épreuves ou de mises en situation
Exercice d'application : les faits significatifs
Vérifier les caractéristiques de personnalité
• Connaître le candidat en restant dans le cadre légal
• Utiliser des tests
Partage d'expériences : les tests utilisés
Apprécier les motivations du candidat
• Identifier des critères de motivation
• Poser les questions qui permettent de percevoir les moteurs et les valeurs du candidat
Étude de cas : analyse de critères de motivation pour un poste donné
Conclure l'entretien
• Synthétiser les points clés
• Informer des étapes suivantes et des échéances
Mise en situation : prise de notes efficace
Quiz amont : pour tester son niveau de connaissances
Quiz aval : pour valider les acquis de la formation et formaliser sa progression