Fiabiliser le calcul du solde de tout compte
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2 jours - 14 heures
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Le solde de tout compte constitue la dernière paie que le salarié reçoit lors de son départ de l'entreprise. Il règle toutes les sommes restant dues, liées ou non au motif du départ. Il est donc indispensable pour toute personne impliquée dans la gestion de la paie d’en maîtriser les éléments afin d’en assurer l’exactitude
Contrôler et sécuriser le traitement des rémunérations
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2 jours - 14 heures
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Réaliser un audit de la paie permet à l’entreprise de maîtriser les risques liés au respect des obligations légales et conventionnelles mais aussi de fiabiliser les processus de paie et d’optimiser les coûts liés au fonctionnement du service paie. Méthodique, objectif et documenté, l’audit de paie est un outil indispensable que tout gestionnaire de paie doit maîtriser pour réajuster les écarts et pérenniser les ressources financières de l’entreprise.

Pour évaluer les performances de ses pratiques RH
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2 jours - 14 heures
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Démarche rigoureuse d’investigation et d’analyse, le recours à l'audit social se généralise aujourd’hui dans les entreprises, sollicitées par les différentes parties prenantes sur la conformité et l’efficacité de leurs pratiques sociales. L’audit social est ainsi devenu un outil indispensable de pilotage, de contrôle et de communication de la stratégie sociale des entreprises.
Discriminations, santé et sécurité au travail
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2 jours - 14 heures
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Les infractions commises dans le cadre de la relation de travail sont nombreuses : principalement en matière d’hygiène et sécurité et de risques psycho-sociaux, mais également en matière de discrimination et rupture d’égalité hommes-femmes. Le respect de la loi par les salariés doit ainsi être contrôlé par le chef d'entreprise et ses collaborateurs bénéficiant d'une délégation de pouvoirs afin d'éviter toute mise en cause sur le plan pénal. 

Gérer les salariés en mobilité internationale
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2 jours - 14 heures
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De grands groupes, mais aussi de plus en plus de PME / PMI se développent à l'international et expatrient des salariés. L'entreprise doit préserver au mieux ses intérêts, tout en maintenant une protection sociale de ses collaborateurs. L'employeur se doit de gérer au mieux cette situation et de mettre en place les procédures nécessaires au bon fonctionnement du suivi RH.
Mettre en place un dispositif d'actionnariat salarié
Best-of
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1 jour - 7 heures
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Les formules d’actionnariat salarié (stock-options ou actions gratuites) sont des opportunités pour les entreprises qui y voient un moyen de motiver et de fidéliser leurs salariés et pour les bénéficiaires qui y trouvent une source de rémunération fiscalement avantageuse. La mise en œuvre de ces dispositifs est complexe et recèle de nombreux pièges.
Développer son expertise en paie
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3 jours - 21 heures
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Face à la complexité des législations sociale et fiscale, chaque professionnel de la paie est soumis à un effort permanent de veille pour assurer la conformité de ses pratiques aux obligations légales. Dès lors, développer son expertise en paie permet tout à la fois de maîtriser les mécanismes complexes de la paie et les évolutions de la législation, tout en fiabilisant les calculs de paie essentiels tels que le règlement des congés payés et la régularisation progressive des plafonds
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2 jours - 14 heures
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Dans une volonté de simplification des données administratives et de regroupement de l’ensemble des formalités et les déclarations sociales, la DSN devient la transmission unique, mensuelle et dématérialisée des données issues de la paie et des événements tels que la déclaration des arrêts de travail, des reprises anticipées, des fins de contrats de travail. Si cette nouvelle norme se veut plus souple et fiable, la déclaration n’en demeure pas moins un document complexe à remplir, qui exige une préparation méthodique.