Formation - Réussir son entretien d'évaluation
Structurer son entretien pour valoriser son bilan
Lors de la formation, vous apprenez à préparer et piloter votre entretien annuel pour en faire un levier de progression. Vous apprendrez à analyser vos réussites, structurer vos ambitions, et distinguer objectifs réalisables et demandes à clarifier.
Identifier les enjeux et les rôles de l’entretien d’évaluation pour le salarié et le manager.
Préparer de manière structurée son bilan, clarifier ses ambitions et formuler des demandes pertinentes.
Savoir conduire l’entretien en posture active : écouter, reformuler, négocier objectifs et plan d’action.
Conduire son entretien d’évaluation avec autonomie : structurer le dialogue, valoriser ses réalisations, clarifier ses axes d’évolution et co‑construire un plan d’action.
Toute personne amenée à participer activement à un entretien d’évaluation : salariés, responsables de service, collaborateurs souhaitant mieux négocier leur bilan et évoluer.
Aucun.
Introduction
- Présentation de chacun
- Attentes et objectifs visés de chaque participant
- Présentation du cadre de la formation
- Contextualisation des objectifs et des enjeux
- Emergence des représentations des participants
- Ajustement du contenu du programme de la formation si besoin
Le contexte et les enjeux individuels de l'entretien annuel d'évaluation
- A quoi sert un entretien d'évaluation pour le salarié ?
- Les conditions de réussite de l'entretien
- Les risques et les pièges à éviter
Les méthodes
- Les outils et méthodes de suivi de l'activité
- Etre en mesure d'évaluer ses réussites et ses limites
- Savoir faire un point objectif sur ses compétences et sur ses axes de progression
- Différencier faits et ressentis
Structurer
- Définir et contextualiser ses ambitions et son projet professionnel
- Clarifier ses besoins pour pouvoir progresser
- Rationaliser ses demandes : distinguer le réalisable du non acceptable
- Définir et contextualiser les envies et les ambitions
- Co-élaborer les grilles d'évaluations
Etre acteur de son entretien annuel d'évaluation
- Prendre toute sa place dans l'entretien
- Savoir écouter pour comprendre le point de vue de son supérieur
- Savoir exprimer ses besoins et ses émotions
- Comment oser dire que l'on ne comprend pas
- Clarifier les demandes avec les différentes méthodes de reformulation
- Faire des demandes explicites et claires
- Négocier les attendus, les moyens et être force de proposition
- Co-élaborer et contractualiser le plan d'action
- Gérer les refus
Gérer les situations délicates
- Savoir reconnaître ses erreurs
- Pouvoir exprimer les limites de l'organisation sans agressivité
- Eviter les pièges relationnels et ne pas envenimer une situation
Exemples de travaux pratiques (à titre indicatif)
- Autodiagnostic
- Atelier collectif ou simulations basées sur des cas concrets proposés par les stagiaires
- Exercices d'entraînement
- Analyse de scénarii
- Brainstorming en sous-groupe
- Mises en situation :
- Se présenter et présenter son travail en un temps donné
- Savoir exprimer une demande précise
- Débriefing sur les comportements mis en oeuvre : analyse de pratique
- Plan d'action : rédiger son plan d'action personnalisé (PAP), objectifs et actions concrètes
Synthèse de la session
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Conseils personnalisés donnés par l'animateur à chaque participant
- Evaluation formative (quiz permettant de valider les compétences acquises)
- Bilan oral et évaluation à chaud
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme.
