Formation Manager l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Développer des pratiques managériales favorisant l'équité, l'inclusion et l'égalité professionnelle
Recruter, répartir les missions, évaluer les performances, accompagner les évolutions professionnelles ou encore animer une équipe : chaque décision du manager peut contribuer à renforcer l'égalité professionnelle ou, au contraire, reproduire des inégalités souvent inconscientes. Au-delà des obligations réglementaires, les entreprises attendent aujourd'hui des managers qu'ils développent des pratiques favorisant l'équité, l'inclusion et la diversité.
Selon le Global Gender Gap Report 2025 du World Economic Forum, les organisations qui favorisent l'égalité des chances et des pratiques managériales inclusives renforcent durablement leur capacité à attirer, fidéliser et engager les talents. Le manager joue un rôle clé pour garantir un traitement équitable des collaborateurs et créer un environnement de travail respectueux et performant.
Cette formation permet aux managers d'intégrer les principes de l'égalité professionnelle dans leurs pratiques quotidiennes. Les participants apprennent à identifier les situations à risque, à limiter l'influence des biais dans leurs décisions, à adopter une communication inclusive et à mettre en œuvre des pratiques managériales favorisant l'équité, la confiance et l'engagement de tous les collaborateurs.
- Identifier les principaux textes de loi relatifs à l'égalité professionnelle
- Analyser les obligations légales des entreprises
- Identifier les stéréotypes de genre présents dans le milieu professionnel
- Reconnaître le sexisme et les préjugés dans le management
- Pratiquer un management inclusif
- Organiser la collaboration et la diversité d'opinions au sein de l'équipe
- Elaborer un plan d'action concret
- Communiquer efficacement en faveur de l'égalité professionnelle
À l'issue de la formation, les participants seront capables d'intégrer les principes de l'égalité professionnelle dans leurs pratiques managériales en prenant des décisions plus équitables, en adaptant leur communication et en favorisant un environnement de travail inclusif, respectueux et propice à l'engagement de tous les collaborateurs.
- Managers
- Dirigeants
- Membres de l'équipe RH
Cette formation ne nécessite pas de prérequis.
Identifier les champs d’application de l’égalité professionnelle pour garantir le cadre de sa mise en œuvre au travail
Identifier les principaux textes de loi relatifs à l’égalité professionnelle
- Outils : Les textes de lois ; les différents types de discriminations au travail
- Action : Étude de cas
Analyser les obligations légales des entreprises
- Outils : Les obligations légales ; l’index de l’égalité professionnelle
- Action : Cas pratique de calcul de l’index de l’égalité professionnelle
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Détecter "les situations à risque" au sein de mon équipe pour identifier mes leviers d’action
Identifier les stéréotypes de genre présents dans le milieu professionnel
- Outils : Les différents stéréotypes ; les conséquences des stéréotypes de genre
- Action : Chasse aux stéréotypes dans les offres d’emploi
Reconnaître le sexisme et les préjugés dans le management
- Outils : Les agissements sexistes ; les impacts sur les individus et les équipes
- Action : Mise en situation
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Mettre en place une démarche en faveur de l’égalité pour améliorer la coopération et le bien-être de mon équipe
Pratiquer un management inclusif
- Outils : Le leadership inclusif ; les biais cognitifs
- Action : Étude de cas en groupe sur les bonnes pratiques
Organiser la collaboration et la diversité d’opinions au sein de l’équipe
- Outils : Les préjugés ; le co-développement
- Action : Mise en situation d’un atelier de co-développement
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Établir un plan d’action et de communication pour promouvoir l’égalité et l’inclusion plus largement
Élaborer un plan d’action concret
- Outils : La démarche co-construite en 4 étapes ; les 9 domaines d’action
- Action : Élaboration d’un plan d’action individuel
Communiquer efficacement en faveur de l’égalité professionnelle
- Outils : La communication persuasive ; le plan de communication interne
- Action : Création d’un plan de communication
Challenge inter-équipes et formalisation des actions
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires SKOLAE Formation spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
| Équipe pédagogique : Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation. Techniques pédagogiques : Pédagogie participative mettant l'apprenant au cœur de l'apprentissage. Utilisation de techniques ludo-pédagogiques pour une meilleure appropriation. Ancrage facilité par une évaluation continue des connaissances au moyen d'outils digitaux et/ou de cas pratiques. Ressources pédagogiques : Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur notre plateforme. |
