Les fondamentaux du management - E-learning mentoré
Acquérir les fondamentaux du management afin de mieux gérer son équipe
La nomination à un poste de manager est stimulante, mais ce nouveau statut implique une prise de hauteur stratégique et l’apprentissage de la gestion d'une équipe.
Ce nouveau format innovant vous permet d’allier :
1 cours en distanciel de 3 heures.
10 heures d'e-learning.
2 sessions de suivi individuel.
14 heures de formation dispatchées sur 5 semaines.
Mesurer le rôle et l’importance d’un manager
Acquérir outils et méthodes au service de l’efficacité de son équipe
Faire progresser son équipe et atteindre les objectifs
Adapter son management à la situation et à son collaborateur
Animer son équipe et communiquer de manière constructive
Toute personne appelée à devenir manager dans les mois à venir
Nouveaux Managers
Managers occasionnels
-
Managers, cadres ayant la responsabilité d'une équipe.
-
Toute personne en charge d'une équipe ou dans un futur proche.
Identifier le rôle du manager - E-learning (20 min)
C’est quoi être manager ?
Comment réussir vos premiers pas de manager ?
Que manage réellement un manager ?
Existe-t-il un management idéal ?
Qu’attendent les RH d’un manager ?
Repérer son style managérial - Auto-diagnostic en ligne (30 min)
Identifier les compétences clés du manager - E-ressources (70 min)
Les bonnes règles du manager
Faut-il être bienveillant avec tout le monde ?
Ces 5 comportements que les collaborateurs attendent de leur manager
Nos e-ressources sont composées d’articles de presse, de livres blancs, de podcasts et de vidéos.
Exploiter pleinement son style managérial - Suivi individuel (30 min)
Analyse de l'auto-diagnostic
Identifier les comportement managériaux efficaces
Orienter l'action de son équipe en développant la cohésion - E-learning (20 min)
Comment organiser et piloter son activité ?
Comment motiver son équipe ?
Comment favoriser la performance collective ?
Comment déléguer efficacement ?
Elaborer un plan d'action pour organiser la vie de son équipe - Exercices en ligne (30 min)
Constriure un plan d'action pour mobiliser son équipe
Classer les missions que l'apprenant pourrait déléguer
Identifier les bonnes pratiques pour développer le coopération et la motivation dans une équipe - E-ressources (70 min)
Développer la coopération dans une équipe
Distinguer les différents leviers de motivation
Nos e-ressources sont composées d'articles de presse, de livres blanc, de podcasts et de vidéos.
Acquérir les clés pour faire progresser son équipe - Classe virtuelle (3 heures)
Définir les caractéristiques d’une équipe performante
Développer les compétences des membres de son équipe
Utiliser la délégation comme levier de motivation
Donner du sens (méthode GROW)
Mettre en œuvre et suivre le plan d’actions au quotidien
Fixer et décliner les objectifs (Management Minute)
Exercice d’application : définition d’un objectif Minute
Mise en situation : entretien de délégation
Identifier les leviers pour animer son équipe - E-ressources (30 min)
Les clés pour booster son management
Comment animer son équipe ?
Nos e-ressources sont composées d'articles de presse, de livres blanc, de podcasts et de vidéos.
Appliquer une communication efficace avec son équipe - E-learning (30 min)
Comment mener à bien les différents entretiens individuels ?
Comment réussir ses réunions ?
Comment gérer un conflit dans son équipe ?
Quelles clés pour réussir son management à distance ?
Comment faire un feed-back efficace ?
Quel est l’impact du non verbale dans la communication managériale ?
Adopter les comportements efficaces face aux conflits et les situations difficiles - E-ressources (60 min)
- Comment faire travailler une équipe qui ne s’entend pas
- Communiquer avec impact
- 4 clés pour réussir vos feedbacks
Nos e-ressources sont composées d'articles de presse, de livres blanc, de podcasts et de vidéos.
Identifier son style de communication - Suivi individuel (30 min)
Evaluation finale (10min)
Plusieurs dispositifs de financement sont accessibles via les OPCO (Opérateurs de Compétences), organismes agréés par le ministère du Travail dont le rôle est d’accompagner, collecter et gérer les contributions des entreprises au titre du financement de la formation professionnelle.
Pour plus d’information, une équipe de gestionnaires ABILWAYS spécialisée vous accompagne dans le choix de vos formations et la gestion administrative.
Équipe pédagogique :
Un consultant expert de la thématique et une équipe pédagogique en support du stagiaire pour toute question en lien avec son parcours de formation.
Techniques pédagogiques :
Alternance de théorie, de démonstrations par l'exemple et de mise en pratique grâce à de nombreux exercices individuels ou collectifs. Exercices, études de cas et cas pratiques rythment cette formation.
Pour les sessions en distanciel, notre Direction Innovation a modélisé une matrice pédagogique adaptée pour permettre un apprentissage et un ancrage mémoriel optimisés.
Cette matrice prévoit une alternance de temps de connexion en groupe et de séquences de déconnexion pour des travaux de mise en pratique individuels.
Ressources pédagogiques :
Un support de formation présentant l'essentiel des points vus durant la formation et proposant des éléments d'approfondissement est téléchargeable sur votre espace apprenant.
Retrouvez également des ressources complémentaires ainsi que les quiz amont/aval sur notre plateforme dédiée.