Ces facteurs interagissent entre eux et varient selon les secteurs, les modes d'organisation et les contextes individuels. Les identifier avec précision est la première étape d'une démarche de prévention efficace.
Les RPS à l'ère du travail hybride
Le développement du télétravail et du management hybride a fait émerger de nouveaux risques. Le technostress, l'isolement professionnel, la porosité entre vie personnelle et vie professionnelle, ou encore les difficultés à exercer le droit à la déconnexion constituent des problématiques spécifiques que les organisations doivent désormais intégrer dans leur évaluation des risques, en s'appuyant au besoin sur une formation dédiée pour promouvoir la déconnexion au travail.
Une formation risques psychosociaux adaptée aux réalités doit intégrer ces dimensions. Les participants repartent avec des méthodes directement applicables pour détecter les signaux faibles dans leurs équipes, qu'elles soient en présentiel, à distance ou en mode hybride, notamment grâce à une approche structurée pour télétravail : organiser le travail de ses collaborateurs à distance.
Le cadre légal et réglementaire : ce que la formation doit couvrir
L'obligation de prévention et le DUERP
L'intégration des RPS dans le DUERP est une exigence réglementaire renforcée par la loi du 2 août 2021 relative à la santé au travail. Cette même loi a consacré l'évolution du concept de Qualité de Vie au Travail (QVT) vers la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT), plaçant les conditions réelles d'exercice du travail au coeur de la démarche de prévention, dans une logique de prévention des risques santé sécurité.
Pour les DRH et responsables formation, maîtriser ce cadre est indispensable pour :
- Structurer une politique de prévention conforme et documentée
- Animer le dialogue social autour de la QVCT avec le CSE
- Déployer des plans d'action mesurables et auditables
La formation Prévenir les risques psychosociaux proposée par EFE aborde précisément ces dimensions réglementaires et méthodologiques, avec des formateurs experts issus du terrain RH et juridique.
Pour compléter la démarche, il peut aussi être utile de sécuriser la mise à jour du document unique via la formation Élaborer le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) et le programme de prévention.
Le rôle central du CSE en matière de SSCT
Le Comité Social et Économique (CSE) dispose d'attributions spécifiques en matière de santé, sécurité et conditions de travail (SSCT). Les élus et représentants du personnel ont tout intérêt à se former pour exercer pleinement leur mission de vigilance et de proposition. La formation Maîtriser les attributions du CSE en matière de SSCT répond directement à ce besoin.
Des formations pour chaque niveau d'intervention
Sensibiliser, détecter, agir
EFE structure son offre autour de trois niveaux d'intervention complémentaires.
Sensibilisation et culture commune : pour diffuser une compréhension partagée des RPS dans l'ensemble d'une organisation. La Sensibilisation aux risques psychosociaux permet de créer un socle commun accessible à tous les collaborateurs.
Prévention et détection : pour les managers et responsables RH qui doivent repérer les signaux d'alerte et adopter les bons réflexes. La formation Managers : Prévenir, détecter et accompagner les comportements hors-jeu leur fournit des outils concrets et une posture managériale adaptée, notamment en matière de communication managériale et gestion des conflits.
Situations spécifiques : pour traiter des problématiques ciblées comme le harcèlement moral, le burn-out ou les comportements sexistes. EFE propose notamment la formation Lutter efficacement contre les comportements sexistes et le harcèlement sexuel, indispensable pour les référents harcèlement et les équipes RH. En complément, lorsqu’un cas de harcèlement est suspecté ou caractérisé, la formation Harcèlement moral permet de mieux qualifier les situations et d’adopter les bons réflexes.
Pourquoi investir dans la prévention des RPS ?
Au-delà de l'obligation légale, une démarche de prévention des RPS produit des effets mesurables sur la performance de l'organisation :
- Réduction de l'absentéisme et du turnover, avec des actions ciblées pour prévenir et gérer l'absentéisme au travail
- Amélioration de l'engagement et de la qualité de vie au travail, en s’appuyant par exemple sur une formation dédiée à la qualité de vie au travail
- Renforcement de la marque employeur
- Diminution des risques juridiques et de contentieux prud'homaux
Pour les responsables formation, intégrer la prévention des RPS dans le plan de développement des compétences est un investissement à ROI démontrable, pas seulement une obligation de conformité.
Modalités pédagogiques et financement
Des formats adaptés à chaque contexte
EFE propose ses formations risques psychosociaux selon plusieurs modalités :
- Présentiel : pour favoriser les échanges, les mises en situation et le travail en sous-groupes
- Classe virtuelle : pour maintenir l'interactivité à distance
- Blended learning : pour combiner autonomie et accompagnement
- Inter-entreprises : pour bénéficier du partage d'expériences entre pairs issus de secteurs variés, en s’appuyant sur les repères de la formation inter-entreprise
- Intra-entreprise : pour déployer une formation adaptée à la culture et aux enjeux spécifiques de votre organisation, selon les bonnes pratiques de la formation intra-entreprise
- Sur mesure : pour concevoir un parcours entièrement personnalisé en fonction de vos objectifs et de votre contexte, via des formations sur mesure
Toutes les formations EFE sont dispensées par des formateurs experts, praticiens en activité, qui apportent une lecture concrète et actualisée des situations rencontrées en entreprise.
Financement : les dispositifs mobilisables
La prise en charge financière de votre formation risques psychosociaux peut s'appuyer sur plusieurs dispositifs :
- Plan de développement des compétences : prise en charge par l'employeur, intégrable dans la politique RH annuelle
- OPCO : financement possible selon votre branche professionnelle et les accords en vigueur
- CPF (Compte Personnel de Formation) : mobilisable individuellement pour les formations éligibles, à retrouver dans la sélection formations CPF
- FNE-Formation : dispositif accessible dans certains contextes de transformation ou de difficultés économiques, avec les repères disponibles sur les formations FNE
- France Travail (ex-Pôle emploi), POE et PRF : pour les professionnels en transition ou en reconversion vers les métiers de la prévention, du conseil RH ou de la santé au travail, notamment via des dispositifs dédiés à la reconversion
EFE est certifié Qualiopi, garantissant la qualité du processus de formation et la recevabilité des demandes de financement auprès des organismes financeurs.
Questions fréquentes
Quelle est la différence entre stress au travail et burn-out ?
Le stress au travail désigne un état de tension ponctuel ou durable lié à un déséquilibre entre les exigences perçues et les ressources disponibles. Le burn-out, ou syndrome d'épuisement professionnel, est une conséquence possible d'un stress chronique non traité. Il se caractérise par un épuisement émotionnel profond, une dépersonnalisation et une perte du sentiment d'accomplissement. Les formations EFE permettent de distinguer ces notions et d'adapter les réponses managériales et organisationnelles en conséquence, notamment en travaillant les leviers de régulation comme développer son intelligence émotionnelle.
La formation risques psychosociaux est-elle finançable par mon OPCO ?
Dans la majorité des cas, oui. La prise en charge dépend de votre branche professionnelle, de votre OPCO de rattachement et des enveloppes disponibles. EFE accompagne les responsables formation dans le montage des dossiers de financement. La certification Qualiopi d'EFE est un prérequis reconnu par l'ensemble des OPCO.
Comment choisir entre une formation intra et une formation inter-entreprises ?
La formation inter-entreprises favorise l'ouverture sur d'autres pratiques et le partage d'expériences entre participants issus de contextes variés. La formation intra-entreprise permet d'ancrer les apprentissages dans la réalité spécifique de votre organisation, d'impliquer vos équipes dans une démarche commune et d'adapter les contenus à vos outils et processus internes. Les deux formats sont complémentaires et peuvent s'inscrire dans un parcours de montée en compétences progressif.
Un manager sans formation juridique peut-il suivre ces formations ?
Absolument. Les formations EFE sur les risques psychosociaux sont conçues pour des publics variés : managers opérationnels, responsables RH, membres du CSE, préventeurs ou référents QVCT. Les formateurs experts adaptent le niveau de technicité aux participants présents et privilégient les mises en situation concrètes plutôt que les exposés théoriques. Pour les équipes qui souhaitent renforcer leurs réflexes sur les situations sensibles (stress aigu, crise, détresse), une approche complémentaire peut être envisagée avec la formation Premiers secours en santé mentale.
