Se former au management, c'est acquérir des outils concrets pour :
- Adapter son style de management aux profils et aux contextes
- Développer son leadership et son assertivité
- Motiver et fidéliser ses collaborateurs
- Gérer les situations difficiles avec discernement
- Piloter efficacement dans un environnement VUCA (Volatile, Incertain, Complexe, Ambigu)
Pour les organisations, investir dans la formation management, c'est aussi réduire le turnover, améliorer la performance collective et renforcer la culture managériale à tous les niveaux hiérarchiques.
Les grandes tendances du management à maîtriser
Manager à l'ère de l'intelligence artificielle
L'IA générative transforme les pratiques managériales. Les managers doivent désormais intégrer ces outils dans leur quotidien : délégation augmentée, aide à la prise de décision, optimisation du temps. La formation Renforcer son efficacité managériale avec l'IA générative répond directement à cet enjeu.
Pour aller plus loin sur ces usages, découvrez aussi nos parcours dédiés à l’IA management.
Leadership inclusif et management transversal
Les structures organisationnelles évoluent vers des modèles moins hiérarchiques. Le manager transversal, sans lien d'autorité directe, doit fédérer par l'influence et la coopération. Ces compétences relationnelles et stratégiques sont au coeur des formations EFE, notamment en management transversal.
Gestion des équipes hybrides et du travail à distance
Animer une équipe distribuée suppose des compétences spécifiques : ritualiser les temps collectifs, maintenir la cohésion à distance, adapter les modes de communication. Ces enjeux sont pleinement intégrés dans notre offre de formation professionnelle continue, en particulier dans nos formations dédiées à l’organisation du travail à distance.
Notre offre de formation management
EFE propose plus de 800 formations au catalogue, dont un large volet dédié au management et au leadership, structuré autour de thématiques comme le management d’équipe, le leadership, la conduite du changement ou encore la gestion de projet.
Les formations sont accessibles selon plusieurs formats pédagogiques :
- Présentiel : sessions inter-entreprises à Paris et en régions, ou intra-entreprise sur site
- Classe virtuelle : formation à distance en temps réel, avec interaction et exercices pratiques
- E-learning : modules accessibles à tout moment, à votre rythme
- Blended learning : combinaison de présentiel et de distanciel pour un apprentissage progressif
- Sur mesure : dispositifs conçus sur mesure pour répondre aux enjeux spécifiques de votre organisation, via nos formations sur mesure
Formations phares pour managers débutants et confirmés
Vous prenez votre premier poste d'encadrement ? La formation Les fondamentaux du management vous donne les bases structurantes pour asseoir votre posture et construire votre légitimité. Vous pouvez aussi opter pour un parcours plus guidé avec le Parcours nouveau manager.
Manager expérimenté souhaitant franchir un cap ? La formation Développer votre posture de manager expérimenté vous permet d'affiner votre style et d'élargir votre impact.
Pour les managers exerçant sans lien hiérarchique direct, la formation Manager en transversal apporte des méthodes éprouvées pour mobiliser sans autorité formelle.
Pour mieux traiter les situations sensibles, il peut être utile de se former à la gestion de conflits, par exemple avec Anticiper et gérer les conflits, ainsi qu’aux techniques de communication utiles au quotidien managérial.
Enfin, pour développer vos compétences comportementales, la formation Les Soft Skills clés pour manager avec plus de performance – Formation 100% à distance est accessible en e-learning, sans contrainte de déplacement. Vous pouvez également explorer l’ensemble de nos formations soft skills.
Retours d'expérience de managers
"La formation m'a permis de prendre du recul sur mon style managérial. J'ai identifié mes angles morts et j'ai pu mettre en place de nouvelles pratiques dès la semaine suivante. Le formateur, lui-même ancien directeur opérationnel, apportait des exemples concrets qui sonnaient juste."
Responsable d'équipe dans le secteur bancaire, participant à la formation "Les fondamentaux du management"
"Je passais d'un poste d'expert à manager d'une équipe de 12 personnes. EFE m'a accompagnée avec un parcours structuré, des mises en situation réalistes et un suivi post-formation. Aujourd'hui, je me sens légitime dans mon rôle."
Ingénieure en reconversion managériale, participante à un parcours blended learning
"Nous avons déployé un dispositif intra pour nos 40 managers de proximité. La qualité pédagogique et la capacité d'adaptation du programme à nos enjeux métier ont été déterminantes dans notre choix d'EFE."
Responsable développement RH, groupe industriel de taille intermédiaire
Guide pratique : comment bien choisir sa formation en management ?
Se former au management suppose de clarifier ses besoins avant de choisir un programme. Voici les critères essentiels à examiner :
Définir ses objectifs de montée en compétences
Posez-vous les bonnes questions :
- Êtes-vous en prise de poste, en poste depuis plusieurs années, ou en transition professionnelle ?
- Souhaitez-vous travailler votre leadership, votre communication managériale, la gestion des conflits, ou le pilotage de projets ?
- Recherchez-vous une formation courte et opérationnelle, ou un parcours certifiant ?
Si vos enjeux portent sur l’assertivité et l’impact personnel, une formation dédiée comme Assertivité et leadership peut être particulièrement adaptée.
Vérifier le programme et les modalités pédagogiques
Un bon programme de formation management doit :
- Alterner apports théoriques et mises en situation pratiques
- Prévoir des exercices ancrés dans votre réalité professionnelle
- Proposer des ressources mobilisables après la formation
Vérifiez également les modalités disponibles : présentiel, classe virtuelle, e-learning ou blended learning, selon vos contraintes d'agenda et de déplacement.
S'assurer de la reconnaissance et de la certification
Pour les parcours certifiants, vérifiez l'inscription au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) ou au Répertoire Spécifique (RS). Cette reconnaissance conditionne l'accès à certains financements et valorise votre profil auprès des recruteurs.
EFE est certifiée Qualiopi, gage de qualité reconnu par l'État pour les organismes de formation professionnelle continue.
Comparer le coût et les possibilités de financement
Le coût d'une formation management varie selon la durée, le format et le niveau. Plusieurs dispositifs permettent de financer tout ou partie de votre parcours (voir section suivante).
Comment financer sa formation en management ?
Plusieurs dispositifs de financement sont mobilisables selon votre situation.
Le Compte Personnel de Formation (CPF)
Le CPF permet à tout actif de financer une formation éligible, inscrite au catalogue Mon Compte Formation. Il est utilisable par les salariés comme par les demandeurs d'emploi. Le solde disponible dépend des heures accumulées au cours de la carrière. Pour identifier les dispositifs et formations concernés, consultez aussi nos formations CPF.
Le plan de développement des compétences
Financé par l'employeur, ce dispositif permet aux entreprises d'inscrire leurs collaborateurs à des formations dans le cadre de leur stratégie RH. Il couvre les formations obligatoires comme les actions de développement volontaires.
Les OPCO (Opérateurs de Compétences)
Les OPCO financent les formations des salariés, en particulier dans les TPE et PME. Selon votre branche professionnelle, votre OPCO peut prendre en charge tout ou partie des frais pédagogiques.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) et les dispositifs France Travail
Pour les demandeurs d'emploi, France Travail (anciennement Pôle emploi) peut mobiliser l'AIF, la Préparation Opérationnelle à l'Emploi (POE) ou le Plan Régional de Formation (PRF). Ces aides permettent de financer une formation management dans le cadre d'un projet de reconversion ou de retour à l'emploi.
Le FNE-Formation
Destiné aux entreprises en mutation économique, le FNE-Formation permet de financer des actions de formation pour les salariés en activité partielle ou confrontés à des transformations importantes de leur secteur.
À retenir : Quel que soit votre profil, un financement adapté existe. Les conseillers EFE vous accompagnent pour identifier le dispositif le plus pertinent selon votre situation et monter votre dossier.
FAQ sur la formation management
Faut-il des prérequis pour suivre une formation management ?
La plupart des formations management EFE sont accessibles sans prérequis académiques spécifiques. Certains parcours avancés supposent une première expérience d'encadrement. Chaque fiche programme précise les conditions d'accès.
Quelle est la durée d'une formation management ?
Les formats varient de 1 jour pour une formation courte et ciblée à plusieurs semaines pour un parcours certifiant. EFE propose des formats adaptés à toutes les contraintes professionnelles : sessions intensives, modules étalés dans le temps, ou parcours blended learning combinant présentiel et distanciel.
Une formation management peut-elle déboucher sur une certification reconnue ?
Certains parcours EFE donnent accès à des certifications inscrites au RNCP ou au Répertoire Spécifique. Ces certifications renforcent l'employabilité et valorisent le profil des participants sur le marché du travail. Consultez chaque fiche programme pour vérifier les modalités de certification.
Comment choisir entre une formation inter-entreprises et une formation intra ?
La formation inter-entreprises favorise les échanges entre pairs issus de secteurs variés, source d'enrichissement mutuel. Pour mieux comprendre les différences, vous pouvez consulter notre article sur la formation inter-entreprise.
La formation intra permet d'adapter le programme aux enjeux spécifiques de votre organisation et de former plusieurs collaborateurs simultanément. Pour en savoir plus, consultez notre page dédiée à la formation intra-entreprise. EFE propose également des dispositifs sur mesure pour les organisations souhaitant un accompagnement personnalisé.
